Все о правах работника и обязанностях работодателя

— справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, — при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем. В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.

Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти. Работодатель (за исключением работодателей — физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

Форма трудового договора

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, — не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом. При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

Образец бланка трудового договора

В настоящее время из всех форм реализации права граждан на труд трудовой договор следует признать главной формой, так как именно он лучше всего отвечает потребностям рыночных трудовых отношений, основанных на наемном характере труда.

Трудовой Договор № _____

г. ______________ «___» _____________ 20__ г.

Общество с ограниченной ответственностью «_____ ___________», в дальнейшем именуемое «Общество», в лице директора _________________________, действующего на основании Устава, с одной стороны, и граждан__ Российской Федерации ___________________________, именуемый(-ая) в дальнейшем Работник, с другой стороны, руководствуясь действующим трудовым законодательством Российской Федерации, заключили настоящий Договор о нижеследующем:

1. Предмет Договора

1.1. В соответствии с условиями настоящего Договора Работник обязуется выполнять работу на должности ______________________ в _________________________ (наименование структурного подразделения Общества) с подчинением требованиям действующего законодательства Российской Федерации, Устава Общества, внутренних документов Общества, внутреннему трудовому распорядку (режиму, объему и графику работы), а Общество обязуется выплачивать Работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде и настоящим Договором.

1.2. Договор регулирует трудовые и иные отношения между Работником и Обществом. Договаривающиеся стороны признают, что их права и обязанности регулируются настоящим Договором, а также действующими коллективными соглашениями (договорами), правилами внутреннего трудового распорядка Общества и нормами действующего законодательства Российской Федерации.

2. Основные положения

2.1. На основании настоящего Договора Работник назначается на должность и приступает к своим обязанностям с момента подписания соответствующего приказа по Обществу.

2.2. На Работника возлагаются обязанности, предусмотренные должностной инструкцией сотрудника Общества, с которой он ознакомлен до подписания настоящего Договора.

2.3.Работа по данному Договору является основным местом работы.

2.4. Местом работы Работника является офис организации, расположенный по адресу: __________________.

2.5. Работник подчиняется непосредственно _______.

2.6. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

2.7. При осуществлении правоотношений в рамках настоящего Договора стороны руководствуются принципами:

2.7.1. добросовестного выполнения Работником своих должностных обязанностей как субъекта гражданско-правовых отношений;

2.7.2. содействия Работнику со стороны вышестоящих органов управления Общества в осуществлении его должностных прав и обязанностей, обеспечения надлежащих условий для работы и соблюдения со стороны Общества условий настоящего Договора и положений действующего законодательства Российской Федерации.

2.8.Работник является штатной единицей Общества и осуществляет свои права и обязанности, руководствуясь действующим законодательством и настоящим Договором.

2.9. При осуществлении своих должностных прав и исполнении обязанностей Работнику надлежит действовать в интересах Общества инициативно, разумно и добропорядочно, не допускать нарушений законодательства, финансовой и трудовой дисциплины, стремиться к повышению эффективности работы Общества в пределах своей компетенции.

3. Права и обязанности сторон

3.1. Работник обязан:

3.1.1. добросовестно выполнять трудовые обязанности в соответствии с действующим трудовым законодательством, Положениями и инструкциями Общества и настоящим Договором;

3.1.2. в пределах своей компетенции осуществлять все виды работ, находящихся в производстве у Общества, и обеспечивать их надлежащую эффективность;

3.1.3. обеспечивать эффективное взаимодействие производственных и иных структурных подразделений Общества;

3.1.4. стремиться к улучшению результатов финансово-хозяйственной деятельности Общества, поддерживая их на уровне, необходимом для развития производства и социальной сферы;

3.1.5. обеспечивать организацию, надлежащее состояние и достоверность внутренних документов Общества в соответствии с установленными порядком и стандартами;

3.1.6. представлять по требованию руководства Общества необходимые документы или иные материалы, находящиеся в производстве и находящиеся у Работника;

3.1.7. обеспечивать соответствие текущей деятельности Общества требованиям действующего законодательства Российской Федерации;

3.1.8. принимать непосредственное участие в составлении планов производства, финансовых планов, планов развития Общества и обеспечивать их исполнение;

3.1.9. применять на практике имеющийся потенциал знаний и опыт предыдущей работы;

3.1.10. обеспечивать соблюдение требований по охране труда и технике безопасности и вопросам противопожарной безопасности в Обществе;

3.1.11. в установленные сроки представлять руководству Общества объективную информацию о состоянии дел, находящихся в производстве;

3.1.12. согласовывать с руководством Общества производственные планы и порядок взаимодействия с другими штатными единицами Общества;

3.1.13. лично представлять интересы Общества в переговорах и контролировать выполнение обязательств по заключенным Договорам в случае получения соответствующей доверенности;

3.1.14. соблюдать трудовую дисциплину;

3.1.15. бережно относиться ко всему имуществу Общества;

3.1.16. обеспечивать выполнение установленных норм труда;

3.1.17. обеспечивать выполнение решений Руководства Общества или его учредителей;

3.1.18. не передавать без согласия Руководства Общества в средства массовой информации и иным третьим лицам никакие материалы, связанные с деятельностью Общества, ни под своим именем, ни под псевдонимом;

3.1.19. сохранить в тайне в течение всего времени действия настоящего Договора и 3-х лет после его расторжения или прекращения ставшие известными ему во время работы в Обществе данные, являющиеся коммерческой тайной:

3.1.19.1. подготовленную и имеющуюся в обращении Общества юридическую, техническую и специальную документацию, в том числе статистическую информацию;

3.1.19.2. сведения, связанные с финансовыми операциями как самого Общества, так и его деловых партнеров и клиентов, а также научную, техническую, юридическую, деловую и прочие виды документации, являющиеся собственностью Общества;

3.1.19.3. сведения, связанные с выполнением служебных обязанностей Работников, в том числе размер установленного им денежного вознаграждения;

3.1.19.4. все сведения о персонале и клиентах компании;

3.1.20. во время работы по настоящему Договору не оказывать услуг другим организациям или лицам, если это может быть причиной нарушения конфиденциальности или идти вразрез с интересами Общества;

3.1.21. незамедлительно сообщать Работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя.

3.2. За нарушение вышеперечисленных условий Работник несет ответственность согласно действующему законодательству, а в случае нанесения материального ущерба — материальную ответственность в полном объеме, включая сумму упущенной прибыли.

3.3. Работник вправе:

3.3.1. представлять интересы Общества в пределах полномочий, отведенных ему соответствующей доверенностью;

3.3.2. осуществлять переписку и согласовывать с заказчиками Общества текущие вопросы, отнесенные к его компетенции, в ходе работ по отдельным Договорам;

3.3.3. разумно решать все вопросы по производственной деятельности Общества, отнесенные к его компетенции действующим законодательством и настоящим Договором;

3.3.4. по вопросам, отнесенным к компетенции Работника, давать предложения и указания другим работникам Общества;

3.3.5. выступать от имени Общества в рамках выданной доверенности;

3.3.6. требовать от других работников Общества выполнения правил внутреннего трудового распорядка, иных действующих в Обществе правил и положений, вносить необходимые коррективы в ходе совместной с ними работы;

3.3.7. поручать решение отдельных вопросов, относящихся к компетенции иных работников, другим должностным лицам Общества или уполномоченных на то лиц;

3.3.8. по согласованию Сторон совершать иные действия в рамках делегированных ему полномочий;

3.3.9. рассчитывать на получение методической, консультационной или иной помощи от руководства Общества или иных специалистов, состоящих в договорных отношениях с Обществом.

3.4.Общество обязано:

3.4.1. без достаточных к тому оснований не вмешиваться в деятельность, отнесенную к компетенции Работника законом, Уставом Общества и настоящим Договором;

3.4.2. оказывать Работнику поддержку и содействие при проведении им мероприятий, направленных на повышение эффективности работы Общества;

3.4.3. предоставить Работнику надлежащие условия для осуществления должностных обязанностей, обеспечить необходимым оборудованием и техническими средствами, справочным и информационным материалом;

3.4.4. соблюдать правила, изложенные в Трудовом кодексе Российской Федерации и других сводах действующего трудового законодательства;

3.4.5. выплачивать Работнику заработную плату в соответствии с условиями настоящего Договора, соблюдать иные положения настоящего Договора.

3.5.Общество вправе:

3.5.1. требовать от Работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому Договору;

3.5.2. осуществлять контроль над надлежащим исполнением Работником требований законодательства Российской Федерации, Устава Общества, решений Общего собрания участников Общества;

3.5.3. в случае необходимости применять к Работнику как меры поощрения, так и меры дисциплинарной ответственности в порядке, предусмотренном действующим законодательством;

3.5.4. в целях повышения эффективности работы Общества в целом и его структурных подразделений давать Работнику обязательные для исполнения рекомендации и консультации;

3.5.5. в соответствии с условиями конкретной сложившейся ситуации, на срок либо временно делегировать Работнику определенные права или полномочия, что должно быть оформлено в письменной форме в виде доверенности или отдельного поручения.

4. Испытательный срок

4.1. При заключении настоящего Договора Стороны согласились установить испытание с целью проверки соответствия Работнику поручаемой ему работе в размере 3 (трех) месяцев с момента начала выполнения Работником своих обязательств по настоящему Договору.

4.2. Во время прохождения испытания любая из сторон вправе расторгнуть настоящий Договор, уведомив другую сторону в срок не позднее 2 (двух) рабочих дней до момента его прекращения.

4.3. Если после прохождения срока испытания Стороны не уведомили друг друга о прекращении настоящего Договора, он считается заключенным на определенный настоящим Договором срок.

5. Рабочее время

5.1. В соответствии с условиями настоящего Договора для Работника устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) с продолжительностью рабочего времени 8 часов в день.

5.2. Время начала и окончания ежедневной работы предусматривается правилами внутреннего трудового распорядка.

5.3. Накануне праздничных дней продолжительность работы Работника сокращается на один час. Сверхурочные работы, как правило, не допускаются. Сверхурочными считаются работы сверх установленной продолжительности рабочего времени. Общество может применять сверхурочные работы в исключительных случаях, предусмотренных законодательством. Общество обязано вести точный учет сверхурочных работ, выполненных Работником.

6. Перерыв рабочего дня, отпускные и праздничные дни

6.1. Во время рабочего дня устанавливается перерыв на обед в размере 1 (один) час, который не включается в рабочее время. Работник использует перерыв по своему усмотрению. На это время ему предоставляется право отлучаться с места выполнения работы. Перерыв для отдыха и питания предоставляется, как правило, через четыре часа после начала работы. Время начала и окончания перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

6.2. Привлечение Работника к работе в выходные дни допускается в исключительных случаях, определяемых законодательством, в частности, для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа Общества. Работа в выходной день компенсируется в порядке, установленном действующим законодательством.

6.3. Работа не производится в праздничные дни, являющиеся таковыми в соответствии с нормативными актами Правительства Российской Федерации.

6.4. Работнику предоставляется ежегодный отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка продолжительностью, предусмотренной Трудовым кодексом Российской Федерации, после истечения шестимесячного срока непрерывной работы, либо в иной срок, согласованный между сторонами в соответствии с установленным в Обществе графиком отпусков.

6.5. Продолжительность очередного ежегодного отпуска составляет _______ календарных дней. В указанный срок отпуска не включаются праздничные дни.

6.6. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику, по его заявлению, с разрешения руководства Общества может быть предоставлен кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который оформляется приказом (распоряжением). В необходимых случаях, по соглашению сторон, этот отпуск может быть отработан Работником в последующий период.

7. Условия оплаты труда

7.1. При оплате труда Работнику будет применяться установленный оклад. За выполнение предусмотренных настоящим Договором работ Общество выплачивает Работнику ежемесячно должностной оклад, предусмотренный тарифной сеткой штатного расписания.

7.2. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере __% оклада по совмещаемой должности.

7.3. В зависимости от финансового состояния размеры месячного вознаграждения могут пересматриваться Обществом в сторону повышения или понижения при условии утверждения новой тарифной сетки штатного расписания.

7.4. Работнику могут также устанавливаться:

7.4.1. ежемесячная надбавка к заработной плате;

7.4.2. премия;

7.4.3. вознаграждение по итогам годовой работы.

7.5. Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «__________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

7.6. Из заработной платы Работника могут производиться удержания только в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

8. Условия оплаты труда