Помоги проекту - поделись книгой:
Ближайшее рассмотрение этого вопроса заставляет, однако, ответить на него отрицательно. Средства производства ведь не что иное, как мертвый труд. Производство их в свое время стоило определенного количества общественного труда. Эта затрата труда на их производство и придала им соответствующую стоимость. Что произойдет в дальнейшем с их стоимостью — зависит от того применения, которое они получат. Если они будут лежать бесплодно до тех пор, пока окончательно не придут в негодность, то стоимость их исчезнет бесследно. Если же, как это обычно бывает, они будут использованы по своему прямому назначению, т. е. будут употреблены для производства новых продуктов, то стоимость их будет перенесена на эти продукты. Если, напр., затрачиваемые при производстве центнера пряжи хлопок, каменный уголь, смазочное масло и т. п. сырые и вспомогательные материалы стоят 10 часов труда, да, кроме того, при производстве каждых 100.000 центнеров пряжи изнашиваются машины, стоящие 600.000 часов труда, то, следовательно, переносимая на центнер пряжи стоимость средств производства составляет 10 + 500000/100000 =15 часов.
Ясно, однако, что перенесение стоимости не может объяснить прироста ее. Труд, который был прежде заключен в сырье, топливе, машинах и т. п. средствах производства, представляет теперь лишь частицу всего общественного труда, воплощенного в готовых продуктах. Но ведь сам он от этого не стал ни на волос больше. Если взять наш пример, то те самые 15 часов, которые в свое время затратили хлопковод, рабочий-машиностроитель и ряд других производителей и которые прежде были воплощены в виде особых самостоятельных продуктов (хлопка, каменного угля, машин и т. д.), теперь составляют одно целое с трудом прядильщика и воплощаются в одном продукте — пряже. Продукт, в котором воплощается труд, изменился, но количество труда не претерпевает при этом никаких изменений: 15 часов остаются 15 часами, воплощены ли они в угле, машине или пряже.
Средства производства не затрачивают сами труд, но лишь переносят на продукт тот труд, который был ранее затрачен на производство их самих. Они вообще не создают стоимости, не могут, следовательно, создать и прибавочной стоимости. Но кроме них в производстве участвуют только рабочие. Труд рабочих образует стоимость товаров. Он же, невидимому, должен служить и источником прибавочной стоимости. Как, однако, происходит это?
На первый взгляд кажется, что капиталисты оплачивают труд рабочих и что, таким образом, товаром, который рабочие продают капиталистам, является их труд. Будь это представление правильным, прибавочной стоимости неоткуда было бы взяться. Оплатить труд — это значило бы возместить всю ту стоимость, которая трудом создается, т. е., напр., за 10 часов труда отдать такое количество денег, стоимость которых составляет также 10 часов. Если бы это имело место в действительности, то никакой прибавочной стоимости капиталисты не могли бы получить. Наш прядильный фабрикант, напр., купил бы средства производства, стоящие 15 часов, за 15 рублей и заплатил бы прядильщику за 10 часов труда 10 рублей, а затем должен был бы продать пряжу за те же 25 рублей, которые он затратил на ее производство.
Раз, однако, прибавочная стоимость получается, то это значит, что капиталисты, получая от рабочих труд, оплачивают не этот труд, а нечто иное. Что же это за товар, который покупают и оплачивают капиталисты? Идя в контору капиталиста для того чтобы наняться на работу, рабочий не имеет ничего, кроме своей рабочей силы. «Под рабочей силой, или работоспособностью, мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает конкретный организм, живая личность человека и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит какие-либо потребительные стоимости» (Маркс). Эту-то рабочую силу рабочий продает, а капиталист оплачивает. Что же касается самого труда, то он затрачивается рабочим уже после продажи его рабочей силы и представляет собою не что иное, как потребление и использование последней. Рабочие получают от капиталистов оплату стоимости своей рабочей силы в виде известного количества денег, составляющего их заработную плату. Капиталисты же приобретают в результате этой сделки право использования или потребления этой рабочей силы.
Но что же такое представляет собою стоимость рабочей силы?
Рабочая сила неотделима от самого рабочего. Физические и духовные способности человека, составляющие его рабочую силу, сами являются результатом удовлетворения рабочим его физических и духовных потребностей. Удовлетворение же этих потребностей означает потребление ряда продуктов — будь то хлеб или газеты, брюки или театральные представления. Личное потребление рабочего есть вместе с тем производство его рабочей силы. Подобно тому, как стоимость средств производства переносится на изготовляемые с их помощью продукты, стоимость предметов потребления рабочих воплощается в рабочей силе. Итак, стоимость рабочей силы определяется стоимостью средств существования рабочего.
Величина стоимости всех обычных товаров определяется техническими условиями их производства. ищете рабочей От технических условий зависит как количество труда, затрачиваемого непосредственно в производстве данного продукта, так и количество труда, переносимое на продукт при потреблении средств производства. Для того чтобы произвести, напр., тонну пряжи, нужно потребить строго определенное количество хлопка, каменного угля и других средств производства. Не так просто обстоит дело со своеобразным товаром — рабочей силой. Тут мы должны различать два ряда условий, влияющих на количество и род необходимых средств существования рабочего, а тем самым и на стоимость его рабочей силы.
Определенный минимум потребления абсолютно необходим рабочему для того, чтобы восстановить затрачиваемую им энергию и, следовательно, сделать его вообще способным жить и работать. Эти физиологические условия существования рабочего в известной мере сходны с техническими условиями производства остальных товаров: и те, и другие представляют собою строго определенную величину, не зависящую от человеческой воли. Подобно тому, как машина не может работать, без топлива, человек не может, работать без пищи. Установлено, что работающий человек расходует в среднем 3.750 больших калорий тепловой энергии и что для восстановления этой энергии ему необходимо ежедневно потреблять определенное количество белков, жиров, углеводов, солей и т. д. Стоимость рабочей силы не может поэтому быть ниже стоимости физиологически необходимых средств существования.
Однако эта последняя представляет собою лишь минимальную границу стоимости рабочей силы, ниже которой она не может упасть под угрозой вымирания рабочего класса. Действительная стоимость рабочей силы не может надолго падать ниже этого минимума, но она может стоять и как правило стоит выше его.
Одно и то же количеств необходимых питательных веществ можно получить в виде различных продуктов. Можно, напр., есть черный хлеб и простую говядину и пить кирпичный чай; но можно также вместо этого есть белый хлеб и птичье мясо и пить кофе или какао. И в том и в другом случае человек может поддерживать свое существование и работоспособность, но во втором случае предметы его потребления будут стоить большего количества труда, чем в первом. Подобным же образом обстоит дело и с прочими насущными потребностями. Так, напр., человеку нужна одежда, чтобы укрывать себя от холода, и место, где бы он мог жить; но ведь можно носить грубые шерстяные ткани или тонкое сукно и жить в углу или в более или менее хорошей квартире.
Итак, даже, если иметь в виду одни только физические потребности, то стоимость средств существования рабочего представляет собою не неизменную величину, но нечто в высшей степени растяжимое. Еще в большей мере это становится верным, если учесть наличие так называемых «духовных» или культурных потребностей. Правда, и здесь какой-то минимум удовлетворения их необходим для восстановления рабочей силы, поскольку от рабочего требуется наличие известного общего развития и специальной подготовки. Однако тут уже совсем трудно установить какие-либо точные границы потребления. Можно, напр., покупать б книг в год или 20, ходить в театр раз в год или еженедельно и т. п.
Физиологические условия существования человеческого организма ставят лишь низшую границу стоимости рабочей силы, но не определяют ее целиком. Решающее влияние на действительную величину стоимости рабочей силы оказывают чисто общественные условия. Потребности рабочих различны по своему характеру и объему в зависимости от той ступени исторического развития, на которой стоит общество. Потребности человека суть продукт окружающей его среды. Чем выше уровень развития производительных сил, чем большая масса различных продуктов производится в обществе и чем они разнообразнее, тем шире круг потребностей рабочих. Чем выше уровень культурного развития общества, чем большего умственного кругозора и навыков требует от рабочего самый процесс труда, тем больше и культурные потребности рабочих. Следовательно, как говорит Маркс, «размер так называемых необходимых потребностей, равно как и способы их удовлетворения, сами представляют продукт истории», так что «в противоположность другим товарам определение стоимости рабочей силы включает в себя исторический и моральный элемент».
Следует при этом иметь в виду, что уровень потребления рабочих, а следовательно, и стоимость их рабочей силы, определяется не просто и непосредственно уровнем их потребностей. Не все имеющиеся у них потребности рабочим удается удовлетворять. Ясно, что сами они стремятся возможно шире и лучше удовлетворять свои потребности. Но капиталисты, со своей стороны, насколько возможно, противодействуют этому стремлению. На этой почве между ними разыгрывается борьба, от окончательного исхода которой и зависит тот уровень потребления рабочих, который действительно установится, а следовательно и стоимость их рабочей силы. Каковы именно методы этой борьбы и в каких пределах рабочие могут улучшить свое положение при капитализме и увеличить стоимость своей рабочей силы — об этом мы будем говорить в одном из следующих параграфов. Здесь для нас важно только установить, что в каждый данный период времени стоимость рабочей силы представляет собою определенную величину, зависящую как от физиологических, так и от сложившихся к этому времени общественных условий.
Итак, допустим, что на данной ступени развития общества дневная стоимость рабочей силы простого рабочего составляет б часов общественного труда. Это, иначе говоря, означает, что для производства ряда продуктов, потребляемых каждым рабочим в среднем за день, рабочие ряда других отраслей производства должны затратить 5 часов общественно-необходимого рабочего времени. Если предположить, что 1 рубль стоит 1 часа труда, то при этих условиях дневная заработная плата рабочего должна равняться 5 рублям. Только в этом случае она будет соответствовать стоимости его рабочей силы и даст ему возможность купить такое количество различных товаров, которое стоит 5 часов общественного труда и расценивается в 5 рублей.
Стоимость рабочей силы рабочий получает от капиталиста в виде заработной платы, отдавая ему взамен этого пользование своей рабочей силой. Всякий покупатель покупает товар, чтобы потребить его. Но рабочая сила ведь особенный товар, и потребление ее — особенное потребление. Потребление рабочей силы есть не что иное, как труд. Следовательно, уплатив за рабочую силу, капиталист и получает в свое распоряжение труд рабочего. Труд же создает новые стоимости. Вся эта сделка, однако, не имела бы никакого смысла для капиталиста, если бы труд рабочего был в состоянии создать лишь не больше того, во что обошлась его рабочая сила капиталисту. Ее ли бы в нашем примере рабочий мог создать стоимость только в 5 рублей, то никакого чистого дохода после продажи товаров у капиталиста не осталось бы. В действительности, однако, дело обстоит иначе. «Ежедневная или еженедельная стоимость рабочей силы совсем не то, что ежедневная или еженедельная работа этой силы, как и корм, съедаемый лошадью, совсем не то, что время, в течение которого она в состоянии везти всадника. Количество труда, определяющее стоимость рабочей силы рабочего, отнюдь не определяет каких-либо границ для того количества труда, которое в состоянии выполнить его рабочая сила» (Маркс). Если рабочая сила человека стоит 5 часов или 5 рублей в день, то количество труда, получающегося при ее использовании, может быть — в зависимости от длины рабочего дня -8, 9, 10 часов и т. д., а, следовательно, стоимость, создаваемая рабочим в течение дня, может составлять 8, 9, 10 рублей.
Вот в этой-то разнице между стоимостью, создаваемой рабочим, и стоимостью его рабочей силы труд и скрыт источник капиталистического дохода. Капиталист уплачивает рабочему стоимость его рабочей силы (в нашем примере — б руб.). За это он приобретает возможность пользования рабочей силой, т. е. распоряжение трудом рабочего. Но труд рабочего (напр. 10 часов) создает большую стоимость, чем та, которую имеет его рабочая сила (напр. 10 руб.). Разница между обеими этими величинами остается в руках капиталиста и составляет прибавочную стоимость.
Мы видим, что источником капиталистического дохода является труд наемных рабочих. Рабочий только часть рабочего дня (напр., 5 часов) тратит на то, чтобы создать стоимость, равную стоимости его рабочей силы, т. е. на то, чтобы сделать возможным свое собственное существование. Эту часть рабочего дня Маркс называет необходимым трудом. Остальная часть рабочего времени (напр, другие 5 часов 10 — часового рабочего дня) составляет избыточный, по сравнению с этой необходимой величиной, или прибавочный труд. Необходимый труд окупает лишь стоимость рабочей силы, прибавочный труд создает прибавочную стоимость и образует действительный источник капиталистического дохода.
16. Прибавочная стоимость и капитал
Прибавочную стоимость создает рабочий, затрачивая на производство товаров больше труда, чем стоит его рабочая сила. Но для того, чтобы иметь возможность затратить этот труд, нужно располагать сырьем, топливом, орудиями и т. д., т. е. всевозможными средствами производства.
Затраты капиталистов на производство состоят поэтому из двух частей: 1) затрат на оплату рабочих и 2) затрат на покупку средств производства. Когда производство закончено и готовые товары проданы на рынке, то в руках капиталистов оказывается, кроме возмещения всех этих затрат, еще и некоторая прибавочная стоимость. С точки зрения капиталиста, не вникающего особенно глубоко в сущность того общественного строя, в котором он живет, дело обстоит весьма просто. Он издержал на производство, напр., 1.000.000 руб., включая сюда все необходимые затраты. Этот миллион рублей и составляет его капитал. В результате производства и сбыта товаров, у него оказалось, кроме этого капитала, еще 200.000 руб. прибавочной стоимости. Он не задается вопросом о том, каков скрытый источник этой прибавочной стоимости. Обладание миллионом рублей в конечном итоге дало ему 200.000 руб. дохода. Капитал как бы сам по себе породил доход.
Нам, однако, известно из предыдущего, что такой взгляд на вещи является совершенно неправильным и что действительным источником прибавочной стоимости является прибавочный труд наемных рабочих. Но в таком случае мы не в праве уже рассматривать капитал как какое-то единое целое, все части которого играют совершенно одинаковую роль при создании прибавочной стоимости. Та часть капитала, которая затрачивается на покупку средств производства, имеет большое значение для производства продуктов, которые не могут ведь быть сделаны голыми руками без сырья и орудий. Однако она не играет никакой роли для образования прибавочной стоимости, заключенной в этих продуктах. Если, напр., из миллиона рублей капитала, израсходованного на производство, 800.000 руб. представляют собою затраты на средства производства, то эти 800.000 руб. просто переносятся на готовые продукты, но ни на копейку не увеличивают стоимости этих продуктов. Созданию же прибавочной стоимости служит другая часть капитала, а именно та, которая затрачивается на покупку рабочей силы, так как ведь только рабочие создают стоимости, превышающие стоимость их собственной рабочей силы. Если, напр., из миллиона рублей капитала 200.000 руб. затрачивается на наем рабочих, которые создают стоимость, равную 400.000 руб., то прибавочная стоимость в 200.000 руб. представляет собою, по существу говоря, результат затраты 200.000 руб. капитала, хотя для того, чтобы сделать этот результат возможным, потребовалось затратить еще 800.000 руб. на средства производства.
Итак, во всем затрачиваемом на производство капитале нужно различать две основные части — стоимость средств производства и стоимость рабочей силы. Стоимость средств производства просто переносится на производимые с их помощью продукты, но не создает никакого прироста, никакого изменения стоимости. Она называется поэтому постоянным капиталом. Напротив, стоимость рабочей силы не переносится просто на продукт, но вместо нее выступает живой труд рабочего, создающий новую стоимость и притом более высокую. Благодаря применению рабочей силы стоимость, вложенная в производство, изменяется, возрастает. Поэтому та часть капитала, которая затрачивается на покупку рабочей силы, называется переменным капиталом. Чем больше переменный капитал, тем больше и прибавочная стоимость.
Понятия «постоянный» и «переменный» капитал не следует смешивать с часто употребляемыми в литературе и в обиходе понятиями «основной» и «оборотный» капитал. Под основным капиталом понимается стоимость тех средств производства, которые служат в течение ряда производственных периодов и лишь постепенно подвергаются снашиванию. Сюда, следовательно, относится стоимость машин, зданий и т. п., но не входит стоимость сырья, топлива и других средств производства, которые потребляются без остатка в течение одного производственного периода[6]). Что касается всей остальной части капитала, то она называется, в противоположность основному, оборотным капиталом, потому что она оборачивается целиком в течение одного производственного периода. Таким образом основной капитал всегда меньше постоянного, так как не включает в себя стоимости сырья, топлива и других быстро потребляемых средств производства. Оборотный капитал, напротив, всегда больше переменного, ибо включает в себя, кроме стоимости рабочей силы, также и стоимость этих быстро потребляемых средств производства (сырья, топлива и т. д.). Деление капитала на постоянный и переменный имеет первостепенное значение, так как служит для выяснения источника прибавочной стоимости, на которой покоится все капиталистическое хозяйство. Деление капитала на основной и оборотный имеет своей целью установить более второстепенные различия — различия но степени быстроты оборота различных составных частей капитала.
Сумма прибавочной стоимости, выраженная в рабочих часах или в рублях, показывает нам абсолютные размеры эксплуатации рабочих капиталистами. Но она еще ничего не говорит о том, какова степень этой эксплуатации. Из того, напр., что рабочий ежедневно доставляет 5 руб. прибавочной стоимости капиталисту, нельзя еще ничего заключить о том, в какой мере рабочий работает на самого себя, а в какой мере он вынужден работать на капиталиста. Для того чтобы выяснить, какой степени достигает эксплуатация рабочих, нужно знать не только тот доход, который они доставляют капиталисту, но и тот, который получают они сами. Соотношение между обеими этими величинами является показателем того, насколько большую долю труда рабочих присваивают капиталисты в виде прибавочной стоимости, и, следовательно, насколько велика эксплуатация их. Если, напр., на каждый уплачиваемый своим рабочим рубль капиталист получает рубль прибавочной стоимости, то степень эксплуатации выше, чем в том случае, когда он получает только 60 копеек. Между тем во втором случае капиталист может получать даже большую по абсолютной сумме прибавочную стоимость, если он нанимает в несколько раз больше рабочих, чем в первом случае.
Допустим, что наш капиталист нанимает 100 рабочих, уплачивая каждому из них по 5 руб. в день, и что эти рабочие работают по 10 часов в день и создают стоимость по 10 руб. каждый. При этих условиях абсолютная величина прибавочной стоимости, доставляемой каждым рабочим, составит 5 руб. в день, а всеми вместе — 500 руб. Что касается степени эксплуатации рабочих, то она измеряется той пропорцией, в которой вся вновь создаваемая ими стоимость распределяется между ними и капиталистами. В данном случае на 5 руб., получаемых рабочим, приходится 5 руб. прибавочной стоимости, причем это соотношение одинаково как для каждого отдельного рабочего, так и для всех них вместе. Отношение суммы прибавочной стоимости, создаваемой рабочими, к стоимости их рабочей силы, или к переменному капиталу, измеряет, следовательно, степень их эксплуатации и называется нормой прибавочной стоимости или нормой эксплуатации. В нашем примере она равняется 1:1, или 100 %.
17. Два способа увеличения прибавочной стоимости
Допустим, что стоимость рабочей силы установилась на определенном уровне, не меняющемся в течение некоторого времени.
Тогда величина прибавочной стоимости может возрасти лишь в том случае, если рабочий будет создавать большую стоимость, чем прежде, т. е. будет затрачивать ежедневно большее количество труда. Пусть, напр., дневная стоимость рабочей силы составляет 5 часов труда или 5 рублей, а рабочий день равняется 10 часам, в течение которых создается новая стоимость в 10 руб. Прибавочная стоимость будет в этом случае составлять 5 часов или 5 рублей. Каким путем она может быть увеличена, если стоимость рабочей силы останется на прежнем уровне? Только путем увеличения количества труда, затрачиваемого рабочим ежедневно. Если он будет затрачивать вместо 10 часов 11 или 12, то вся вновь создаваемая им стоимость возрастет до 11 или 12 руб., а на долю прибавочной стоимости останется уже не 5, а 6 или 7 рублей.
Из этого видно, насколько капиталисты заинтересованы в удлинении рабочего дня. И, действительно, они добиваются его всегда, когда это только оказывается возможным. Это удлинение достигает непомерной величины во всех тех случаях, когда рабочие не в состоянии сопротивляться нажиму капиталистов и вынуждены соглашаться на самые худшие условия, лишь бы только получить возможность как-нибудь просуществовать. Подобное положение вещей особенно характерно для начального периода развития капитализма, когда рабочие были наиболее слабы и неорганизованны. В этот период рабочий день удлинялся до максимальных размеров, на какие только способен человеческий организм, и достигал нередко 14, 16 и даже 18 часов, причем бешеной эксплуатации подвергались не только мужчины, но и женщины, не только взрослые, но и малолетние. Продолжительность рабочего дня вообще не была ничем ограничена, и труд часто продолжался не только днем, но и ночью, оставляя рабочему лишь ничтожный перерыв на время сна и еды.
«Со времени возникновения крупной промышленности в последней трети XVIII века, — говорит Маркс про Англию, — начинается стремительное, напоминающее лавину, опрокидывающее все преграды движение в этой области. Всякие пределы, которые ставятся нравами и природой, возрастом и полом, сменою дня и ночи, были разрушены. Даже понятия о дне и ночи, по-крестьянски простые для старых законов, сделались настолько расплывчатыми, что один английский судья еще в 1860 году должен был проявить поистине талмудистскую мудрость для того, чтобы разъяснить в порядке судебного решения, что такое день и что такое ночь. Капитал справлял свои оргии».
Такое состояние не могло, однако, продолжаться вечно. «Как только рабочий класс, оглушенный грохотом производства, до некоторой степени пришел в себя, он начал оказывать сопротивление, и прежде всего на родине крупной промышленности, в Англии» (Маркс). Сорганизовавшись, рабочие начинают вести упорную борьбу за ограничение рабочего дня, применяя при этом различные методы — от разрозненных стачек до мощных политических движений, вроде чартизма, — и используя всякого рода разногласия внутри самих правящих классов. В конце концов им удается добиться обязательного ограничения рабочего дня путем издания особых фабричных законов. Первый такой закон, запрещавший ночной труд детей и ограничивавший рабочий день 12 часами, был издан в Англии в 1802 г. После 1833 года был издан ряд других законов, вводивших дальнейшие ограничения рабочего дня. Так, напр., закон 1847 г. ограничил труд подростков и женщин 10 часами. Примеру Англии последовали и другие страны по мере того, как с развитием капитализма в них возникало и крепло рабочее движение. В России фабричное законодательство начало развиваться с 1882 г. Сперва оно ограничивало только труд детей, а в 1897 г. был издан закон, устанавливавший максимальный рабочий день (11,5 часов) и для взрослых рабочих. Как ни незначительны были эти успехи фабричного законодательства, они достигались лишь в результате тяжелой и упорной борьбы рабочего класса.
Раз длина рабочего дня при помощи общих постановлений закона или же путем частных соглашений между рабочими и капиталистами установлена на определенном уровне, то становится уже невозможным добиваться увеличения прибавочной стоимости посредством удлинения рабочего дня. Тут на сцену выступает уже другой способ увеличения прибавочной стоимости.
Величина прибавочной стоимости зависит, во-первых, от величины всей той стоимости, которая вновь создается рабочим, а, во-вторых, от величины стоимости рабочей силы. Если стоимость рабочей силы не меняется, то рост прибавочной стоимости не может происходить иначе, чем путем увеличения всей вновь создаваемой рабочим стоимости. Но если меняется — понижается — сама стоимость рабочей силы, то прибавочная стоимость будет расти и без удлинения рабочего дня, т. е. без повышения всей вновь создаваемой стоимости. Допустим, что закон ограничил рабочий день 10 часами, в течение которых рабочий создает новую стоимость на 10 рублей, и что дневная стоимость рабочей силы составляет 5 часов или 5 рублей. В этом случае прибавочную стоимость, разную 5 рублям, нельзя повысить путем удлинения рабочего дня и увеличения всей вновь создаваемой стоимости. Но ее можно повысить при помощи понижения стоимости рабочей силы. Если стоимость. рабочей силы понизится, напр, с 5 до 4 руб., то на долю прибавочной стоимости придется уже не 5, а 6 руб.; если стоимость рабочей силы упадет до 2 руб., то прибавочная стоимость повысится до 8 руб.
Как же может быть понижена стоимость рабочей силы? Раз количество потребляемых рабочими продуктов установилось на известном уровне и не может быть уменьшено, то для понижения стоимости рабочей силы требуется удешевление, т. е. понижение стоимости этих продуктов. А для этого необходимо уменьшение количества труда, общественно-необходимого для их производства, иначе говоря, повышение производительности труда в предприятиях, производящих их. Предположим, напр., что количество хлеба, мяса и других продуктов, потребляемых рабочим за день, стоило первоначально обществу 5 часов труда и продавалось за 5 руб. Если производительность труда в производстве всех этих продуктов возрастет вдвое, то для изготовления их потребуется всего лишь 2,5 часа труда, и цена их упадет до 2,5 руб. Но вместе с нею падет и стоимость рабочей силы. В результате этого из 10 руб. новой стоимости, создаваемой им за день, рабочий будет получать только 2,5 руб., на долю же капиталиста останется прибавочная стоимость в 7,5 руб.
Таким образом разделение труда, применение машин и т. п. усовершенствования, вводимые в производство предметов потребления рабочих, приносят огромную выгоду капиталистам, так как они приводят к удешевлению этих предметов, к уменьшению стоимости рабочей силы и к увеличению прибавочной стоимости.
Не следует, однако, представлять себе дело таким образом, что капиталист, вводя усовершенствованные машины или применяя другие способы повышения производительности труда, ставит своей сознательной целью понижение стоимости рабочей силы. Пусть, напр., какой-нибудь производитель — фабрикант обуви введет лучшие машины и повысит производительность труда своих рабочих, так что на его фабрике производство пары сапог будет стоить всего 5 часов вместо прежних 10. Если на остальных фабриках условия производства не изменились, то стоимость сапог не понизится, так как эта стоимость зависит ведь от господствующей в обществе производительности труда, от общественно-необходимого труда. Что же в таком случае выгадает наш фабрикант от введения улучшенных способов производства?
Повышение производительности труда означает увеличение количества производимых продуктов. Если раньше производилось, напр., 1.000 пар сапог в неделю, то теперь будет их выделываться 2.000. Но до тех пор, пока условия производства сапог не изменятся в масштабе всего общества, не изменится и их стоимость. Поэтому капиталист будет по прежнему продавать на рынке пару сапог за 10 руб. Вся недельная выработка даст ему, след., 20.000 руб., вместо прежних 10.000 руб., расходы же на оплату рабочих не изменятся. Таким образом в его руках останется значительная сумма денег в виде добавочного дохода, добавочной прибавочной стоимости или сверхприбыли. Вот это-то обстоятельство и побуждает каждого капиталиста стремиться к увеличению производительности труда. Но если целый ряд капиталистов ввел улучшенные машины, то тогда уменьшится количество труда, общественно-необходимого для производства товаров, а значит падет их стоимость, пара сапог станет продаваться уже не за 10, а приблизительно за 5 рублей, и добавочная прибавочная стоимость (сверхприбыль) нашего фабриканта исчезнет. Но если его доход в этом случае сократится, то зато прибавочная стоимость всего класса капиталистов увеличится. Раз сапоги стали дешевле, то и стоимость рабочей силы (на которую влияет, наряду со стоимостью других товаров, также и стоимость сапог) уменьшится. Следовательно, прибавочная стоимость возрастет.
Вот таким-то окольным путем и происходит повышение производительности труда в производстве различных продуктов, падение стоимости рабочей силы и повышение прибавочной стоимости.
Мы видим таким образом, что существует два способа увеличения прибавочной стоимости. Первый способ характерен главным образом для начального периода капитализма. Капитализм здесь еще обеими ногами стоит на почве той слабо развитой техники, которая досталась ему в наследство от предыдущей эпохи, и повышает прибавочную стоимость, преимущественно, путем абсолютного удлинения рабочего дня. Прибавочную стоимость, возникшую в результате такого удлинения, называют абсолютной прибавочной стоимостью. Второй способ характеризует собою все последующее развитие капитализма, при котором происходит значительный прогресс техники и рост производительности труда. Прибавочная стоимость увеличивается здесь уже за счет изменения соотношения между различными частями рабочего дня при одной и той же длине его. Уменьшается та часть, которая падает на необходимый труд и в течение которой рабочий воспроизводит стоимость своей рабочей силы, и благодаря этому увеличивается та часть, которая приходится на прибавочный труд, и растет прибавочная стоимость. Прибавочная стоимость, возникшая таким путем, называется относительной прибавочной стоимостью.
18. Заработная плата и ее формы
Количество различных средств существования, получаемое рабочими в оплату их рабочей силы, называется реальной заработной платой.
Однако капиталисты не расплачиваются с рабочими непосредственно теми продуктами, которые потребляются последними. В развитом товарном хозяйстве, как нам известно, товары обмениваются друг на друга не непосредственно, но при непременном посредничестве денег. Не избегает общей участи и особенный товар — рабочая сила. Капиталисты платят рабочим деньгами, и уже на эти деньги рабочие покупают необходимые им предметы потребления. Получаемая ими сумма денег называется денежной или, номинальной заработной платой.
Не всякое изменение номинальной заработной платы означает вместе с тем и соответствующее изменение реальной заработной платы. Допустим, напр., что номинальная заработная плата повысилась с 2 до 4 руб. в день. Если в то же самое время повысятся вдвое также и цены хлеба, мяса, сапог и других предметов потребления рабочих, то на повышенную денежную заработную плату можно будет купить не больше различных продуктов, чем раньше. Следовательно, реальная заработная плата не изменится. Больше того. Нередко случается даже, что номинальная заработная плата растет, реальная же- падает. Это бывает во всех тех случаях, когда цены потребляемых рабочими продуктов растут быстрее, чем денежная заработная плата. Если рабочий получает в день вместо 2 руб. — 4, за килограмм хлеба же он должен платить вместо 16 коп. — 50 коп., за пару сапог — вместо 5 руб. — 20 руб. и т. д., то количество покупаемых им продуктов уменьшится, т. е. реальная заработная плата его понизится. Помимо различий между реальной и номинальной заработной платой, нужно иметь в виду еще, ряд существенных различий в самой форме оплаты рабочих.
Средняя денежная заработная плата представляет собою не что иное, как стоимость рабочей силы, выраженную в определенном количестве денег. Но стоимость товара, выраженную в деньгах, принято называть ценой. Следовательно, денежная заработная плата есть цена рабочей силы.
На поверхности явлений дело, однако, представляется в извращенном виде. Капиталист, покупая рабочую силу, оплачивает ее лишь после того, как рабочим был затрачен труд. Поэтому на первый взгляд кажется, что он действительно оплачивает труд рабочего, а не его рабочую силу. Подобное представление легко укореняется и в голове рабочего, Он ведь действительно отдает капиталисту свой труд, получает же от последнего деньги. Для него, следовательно, заработная плата кажется оплатой труда
Понимание заработной платы, как цены труда, а не рабочей силы, приобретает особенное распространение благодаря тому, что заработная плата часто исчисляется в соответствии с рабочим временем. Капиталист уславливается., напр., с рабочим, что он будет платить ему за каждый час работы по 30 копеек, так что, напр., при 10-часовом рабочем дне рабочий должен получать 3 руб. в день. Заработная плата исчисляется тут по времени, затрачиваемому рабочим, и называется. поэтому повременной заработной платой. При таком способе оплаты рабочих совсем уже трудно отделаться от представления, что рабочему оплачивается весь его труд, а не стоимости его рабочей силы, соответствующая только части затрачиваемого им труда — необходимому рабочему времени.
Тем не менее и при повременной заработной плате в действительности оплачивается не труд, а рабочая сила. Происходит это следующим образом. Предположим, что стоимость, создаваемая рабочим в течение 10 часов, составляет 6 руб., дневная же стоимость его рабочей силы, выраженная в деньгах, т. е. цена ее, равняется 3 руб. В таком случае при 10 часовом рабочем дне рабочий по существу тратил бы на себя только б часов, остальные же 5 часов отдавал бы даром капиталисту, в качестве прибавочного труда, создающего прибавочную стоимость. Если бы ежедневно после первых б часов труда рабочий получал сполна всю созданную им за это время стоимость (3 руб.), а остальные 5 часов работал без всякой оплаты, то для всех было бы очевидно, что ему оплачивается не весь его труд, но только стоимость его рабочей силы. Когда, напр., крепостной крестьянин 3 дня в неделю работал на своем поле, а остальные 3 дня — на земле помещика, то было совершенно ясно, где кончается его труд на самого себя и где начинается его даровой труд на помещика. Капиталист поступает иначе. Получая 5 часов дарового труда рабочего, которые дают ему 3 руб. прибавочной стоимости, он внешне оплачивает рабочему каждый час его труда. Но при этом он так исчисляет почасовую заработную плату, чтобы получение этих 3 руб. было обеспечено. Если рабочему нужно тратить ежедневно на средства существования 3 руб., то эти 3 руб. капиталист даст ему только за 10 часов труда, в течение которых рабочий создает стоимость в 6 руб. А для этого он установит почасовую заработную плату в 30 коп. Внешне таким образом оплачивается каждый час его труда (по 30 коп.). Но оплачивается он ниже, чем вся вновь создаваемая за этот час стоимость (60 коп.). Следовательно, по существу рабочий получает стоимость, создаваемую только половиной всех затрачиваемых им рабочих часов, т. е. только дневную стоимость его рабочей силы. Итак, «цена труда» — это только замаскированное выражение стоимости рабочей силы. Это такой способ выражения стоимости рабочей силы, при котором затуманивается весь смысл сделки, т. е. безвозмездное присвоение капиталистом части труда рабочего. «Цена труда», т. е. часовая заработная плата, представляет собою не что иное, как дневную стоимость рабочей силы, деленную на все количество затрачиваемых рабочим часов.
Второй основной формой заработной платы является сдельная заработная плата, при которой весь заработок исчисляется не соответственно числу проработанных часов, но соответственно количеству произведенных рабочим продуктов. Напр., занятый обточкой стальных изделий рабочий получает определенную сумму денег, допустим, 60 коп. за каждую обточенную им штуку. Если он обточит 8 штук в день, то получит 4 руб., если 10 штук — 5 руб. и т. д.
Если при повременной заработной плате кажется, что рабочий продает свой труд, то при сдельной он как будто продает продукт своего труда. Однако такое исчисление заработной платы, при котором она выступает в виде цены продукта, ни в коей мере не может нарушить того факта, что рабочий действительно продает капиталисту свою рабочую силу и получает оплату только ее одной. Предположим, что в среднем рабочий может обточить в день 8 штук, создавая новую стоимость в 8 руб., и что стоимость его рабочей силы составляет 4 руб. В таком случае капиталист может без всякого для себя ущерба платить рабочему по 50 коп. со штуки, так как при этом он не заплатит в общей сумме больше того, что стоит рабочая сила, и не получит меньше прибавочной стоимости, чем при повременной плате. Правда, усовершенствования техники повысят производительность труда рабочего, так что он будет выделывать, напр., вместо 8 штук в день -10. К тому же результату — увеличению выработки — может привести и большая напряженность (интенсивность) труда. Но тогда капиталист понизит расценки и будет платить за штуку всего по 40 коп. Итак, если часовая заработная плата есть дневная стоимость рабочей силы, деленная на обычное число часов рабочего дня, то поштучная заработная плата есть та же стоимость рабочей силы, деленная только на число вырабатываемых в среднем за день штук товара.
Сдельная заработная плата обладает с точки зрения капиталистов крупным преимуществом перед повременной и поэтому представляет собою наиболее распространенную форму заработной платы. При сдельной плате каждый рабочий выбивается из сил, чтобы только выработать побольше продуктов, тогда как при повременной плате он не заинтересован в увеличении выработки. Но увеличенная выработка только временно улучшает положение рабочих, так как обычно сопровождается понижением поштучной платы. Все выгоды от этого увеличения используются, таким образом, капиталистом, получающим больше товаров и больше прибыли. Напротив, для рабочих сдельная плата невыгодна. Прежде всего она приводит к чрезмерному труду и истощению сил рабочих. Далее, она нарушает единство и чувство коллективности, вызывая в каждом отдельном рабочем стремление опередить своих товарищей и заработать побольше лично для себя.
19. Движение заработной платы
Заработная плата не остается неизменно на одном и том же уровне, но то повышается, то понижается, т. е. движется в том или ином направлении.
Каковы же причины, вызывающие изменения заработной платы, и в каком направлении движется она в ходе исторического развития капитализма? На этот вопрос нельзя ответить указанием одного какого-нибудь обстоятельства, влияющего на уровень заработной платы всегда в одном и том же направлении. То или иное движение заработной платы является результатом сцепления ряда причин, действующих часто в противоположных направлениях. Нашей задачей и явится установление основных из этих причин.
Характернейшей чертой капиталистического общества является ожесточенная конкуренция между капиталистами. Каждый капиталист стремится занять место другого и вытеснить чужие товары своими собственными. Но для того, чтобы достичь этого, он должен продавать свои товары дешевле, чем другие. А для того, чтобы иметь возможность делать это, он должен удешевлять производство, т. е. увеличивать производительность труда. Поэтому капиталисты стремятся наперебой к возможно большему разделению труда между своими рабочими, к введению все новых и новых машин и к другим усовершенствованиям техники производства.
Но рост производительности труда делает ненужной часть рабочих, занятых прежде в производстве. Если труд лучше разделен и применяется большее количество машин, то один рабочий становится в состоянии выполнить ту работу, которую делало раньше несколько человек. Остальные рабочие выбрасываются на улицу и образуют кадры безработных. Если уподобить конкуренцию между капиталистами — войне, самих капиталистов — полководцам, а их наемных рабочих — солдатам, то можно сказать, что «эта война отличается той особенностью, что сражения в ней выигрываются не столько вербовкой, сколько роспуском трудовой армии. Полководцы, капиталисты, соперничают между собою в том, кто из них сумеет уволить наибольшее количество промышленных солдат» (Маркс).
Следует, однако, иметь в виду, что капиталисты замещают часть своих рабочих машинами не при всяких условиях, но лишь в том случае, если это сулит им повышение прибыли. А это имеет место только тогда, когда цена вводимых в производство машин меньше, чем сумма заработной платы вытесняемых этими машинами рабочих. Если, напр., машина стоит 100.000 руб., то капиталист введет ее лишь в том случае, когда, благодаря введению ее, он сэкономит на заработной плате больше, чем 100.000 руб. Если, скажем, машина эта снашивается в течение 10 лет, а заработная плата рабочего в год составляет 1.000 руб., то введение данной машины будет иметь место лишь при том условии, что ею будет вытеснено по крайней мере 11 рабочих.
Рабочие, вытесненные с фабрик и заводов развитием разделения труда и применения машин, образуют тот резерв, из которого черпается рабочая сила в периоды быстрого подъема промышленности, и составляют так называемую промышленную резервную армию. Рост этой армии безработных не может, конечно, остаться без влияния на положение работающих. Чем больше безработица, тем больше претендентов на каждое место, тем сильнее конкуренция между рабочими, тем на более неблагоприятные условия готовы они идти. Вызывая рост промышленной резервной армии, технический прогресс, таким образом, оказывает понижающее влияние на уровень заработной платы занятых рабочих.
Если развитие техники выталкивает рабочих из производства и понижает заработную плату благодаря сокращению спроса на рабочую силу, то разорение прежде самостоятельных производителей действует в том же направлении, но только с другого конца. Ремесленники, продукты производства которых вытесняются дешевыми фабричными товарами, крестьяне, страдающие от малоземелья, недостатка средств производства и гнета налогов, бросают свои поля и мастерские и ищут работы на фабриках и заводах. Это означает значительно большее предложение рабочей силы и так же усиливает конкуренцию между рабочими, как и уменьшение спроса на рабочую силу под влиянием технического прогресса. Пролетаризация самостоятельных мелких производителей влияет, следовательно, на заработную плату в сторону ее понижения.
Наряду с обстоятельствами, тянущими заработную плату вниз, существуют и такие, которые влияют на нее повышательным образом. К числу последних относится прежде всего накопление (т. е. увеличение) капитала. Часть прибавочной стоимости капиталисты тратят не на свое личное потребление, но на расширение производства, т. е. присоединяют ее к первоначальной сумме своего капитала. Но ведь капитал, как известно, делится на две части — постоянный капитал, затрачиваемый на покупку средств производства, и переменный капитал, расходуемый на наем рабочих. На те же доли делится и накопляемая (присоединяемая к капиталу) прибавочная стоимость. Часть, ее прибавляется к постоянному капиталу, другая часть — к переменному. Добавочный переменный капитал означает добавочный спрос на рабочую силу, а это при прочих равных условиях увеличивает заработную плату.
Конкуренция между разрозненными рабочими, стремящимися отбить друг у друга жалкий кусок хлеба, — не последнее явление капитализма. Чем дальше идет его развитие, чем крупнее становятся предприятия, тем легче рабочим объединиться для совместной борьбы против предпринимателей, тем все больше и больше крепнет у них сознание необходимости собственными силами добиться лучших условий труда. Главным орудием в деле коллективной борьбы рабочих за повышение заработной платы, служит стачка. Устраивая забастовку, рабочие причиняют крупные убытки капиталисту. Фабрики стоят без дела, машины изнашиваются, сырье портится, конкуренты, пользуясь удобным случаем, завоевывают рынок. Поэтому, если рабочие оказываются в состоянии стойко держаться в течение некоторого времени и не возобновляют работу, то победа остается за ними. Стачечная борьба является, таким образом, важным фактором (причиной) повышения заработной платы.
Движение заработной платы — результат борьбы противоположных тенденций.
Мы перечислили лишь основные причины, вызывающие изменения заработной платы, и видим, что причины эти действуют в различные стороны. Вытеснение рабочих рук машинами и наплыв на фабрики новых рабочих, поставляемых разоряющимся крестьянским хозяйством и ремеслом, вызывают стремление заработной платы вниз. Увеличение суммы вкладываемого в производство капитала и развитие классовой борьбы рабочих обусловливают, напротив, ее движение вверх. В каком направлении и с какой силой будет в действительности происходить изменение заработной платы в тот или иной период времени, — это зависит от того, которое из этих стремлений (или, как принято говорить, тенденций) и в какой степени одержит верх над противоположным ему. Выяснить это можно лишь при рассмотрении всех конкретных условий, имевших место в данный отрезок времени. Рассуждая же теоретически, можно установить только те крайние пределы, которые ограничивают как понижение, так и повышение заработной платы.
Заработная плата не может надолго пасть ниже того уровня, который необходим для поддержания существования рабочих, так как такое падение привело бы к вымиранию рабочего класса, т. е. сделало бы невозможным самое капиталистическое производство. Физический минимум средств существования ставит, таким образом, границу падению заработной платы.
Что касается повышения заработной платы, то здесь на первый взгляд кажется, что отсутствуют какие бы то ни было границы для него и что классовая борьба рабочих может поднять ее до любого уровня. Однако такой вывод был бы неправилен. Организованная борьба рабочих наталкивается в конце концов на такое же организованное сопротивление капиталистов, устраивающих совместно бойкот рабочих (локауты) и принимающих другие меры для понижения заработной платы. Но, и помимо этого, в капиталистическом хозяйстве есть механизм, стихийно не допускающий слишком сильного повышения заработной платы. Этот механизм заключается в характере того самого накопления капитала, на которое мы уже указывали выше. Если заработная плата повысится очень сильно и, следовательно, прибыль капиталистов значительно сократится, то может оказаться, что последние не будут уже вкладывать такие же крупные суммы, как раньше, на расширение своих предприятий. Накопление капитала замедлится и в конце концов станет отставать от роста числа рабочих. Значительная часть рабочих окажется таким образом излишней, и заработная плата понизится. «Цена труда снова понижается до уровня, соответствующего потребностям возрастания капитала» (Маркс). Следовательно, заработная плата не может удержаться на, таком высоком уровне, при котором накопление капитала будет отставать от увеличения числа рабочих.
Итак, экономическая борьба рабочего класса с классом капиталистов, организация профессионального движения, устройство стачек и т. п. — все это способствует, правда, повышению заработной платы, но не в состоянии увеличить ее сверх определенного уровня.
Увеличение заработной платы и вызываемое им понижение прибыли капиталистов, как говорит Маркс, «никогда не может дойти до такого пункта, на котором оно угрожало бы самому существованию капиталистической системы». Уничтожение последней возможно лишь путем революционной политической борьбы рабочего класса, его борьбы за завоевание государственной власти. Что касается профессионального движения рабочих, то значение последнего лишь отчасти сводится к тому непосредственному улучшению положения рабочих (в частности, повышению заработной платы), которого можно добиться при его помощи. Главная же роль его заключается в другом. Более или менее мирная экономическая борьба с капиталистами сплачивает рабочих между собою, развивает их классовое самосознание, и тем самым способствует их объединению и организации для революционной политической борьбы с самыми основами капиталистического строя. В этом-то и состоит основная роль профессионального движения.
Что касается фактических данных о движении заработной платы, то наибольший интерес представляют, конечно, данные о реальной заработной плате. Однако исчерпывающие сведения об ее изменениях отсутствуют, так как капиталистические государства не вели постоянного и точного учета движения денежной заработной платы в различных отраслях производства и колебаний цен на предметы потребления рабочих. Те данные, которые имеются для последних нескольких десятков лет перед мировой войной, показывают неодинаковую картину для различных отрезков времени. В общем можно считать, что во второй половине прошлого века имело место повышение реальной заработной платы фабрично-заводских рабочих, происходившее не столько вследствие повышения денежной заработной платы, сколько в результате падения цен товаров. В Великобритании, напр., с 1860 до 1900 г., а в Соединенных штатах с 1871 по 1906 г. реальная заработная плата увеличилась на 80 %. В России с 1887 по 1900 г, реальная заработная плата возросла на 37 %.
С конца XIX века наблюдается, однако, обратная картина. Цены товаров заметно повышаются, денежная заработная плата несколько увеличивается, но не поспевает за ростом цен, а потому реальная заработная плата падает. В Великобритании с 1900 по 1910 г. реальная заработная плата уменьшилась на 11–12 %, в Соединенных штатах с 1896 г. по 1912 г. — на 16 %. В России в 1913 г реальная заработная плата осталась примерно на уровне 1900 г. Указанное выше повышение заработка рабочих после стачечной борьбы 1905 г. было таким образом в конце концов сведено на-нет, благодаря вздорожанию цен товаров. При этом даже удержание реальной заработной платы на низком уровне 1900 г. удавалось рабочим лишь при помощи ожесточенной борьбы.
Если даже реальная заработная плата и увеличивается, то это еще не означает уменьшения противоположности между рабочим классом и классом капиталистов. Факты показывают, что рост заработной платы, поскольку он вообще имеет места, отстает от общего роста богатства и дохода общества. Это означает, что рост производительности труда и увеличение массы вырабатываемых рабочими продуктов идет главным образом на пользу не им самим, но их эксплуататорам-капиталистам. Доля рабочих во всем доходе общества не растет, но, напротив, падает, иначе говоря, разница в положении рабочих и капиталистов все более и более увеличивается.
«Дом, большой ли он или маленький, удовлетворяет всем общественным требованиям, предъявляемым к жилью, пока окружающие дома тоже маленькие. Но если рядом с маленьким домом вырастает дворец, маленький дом становится хижиной… И, как бы с прогрессом цивилизации ни вырос этот дом в ширину, если соседний дворец вырастает так же или еще быстрее, обитатель сравнительно небольшого дома будет чувствовать себя в своих четырех стенах все неуютнее, неудовлетвореннее, приниженнее». Если потребление рабочего возросло, но в меньшей степени, чем богатство и потребление капиталиста, то «общественная пропасть, отделяющая его от капиталиста, расширяется» (Маркс).
Ряд данных подтверждает, что это в действительности имеет место. Так, напр., в Соединенных Штатах с 1849 по 1899 г. общая сумма продукции увеличилась с 1 до 13 миллиардов долларов, т. е. в 13 раз, сумма нее всей заработной платы возросла всего с 237 миллионов до 2,3 миллиарда долларов, т. е. только в 10 раз. В России с 1887 по 1913 г. валовая выработка на 1 рабочего увеличилась с 930 до 2.372 руб., т. е. более чем в 2 1/3 раза, заработная же плата рабочего выросла только с 184 до 268, т. е. всего на 40 %. Ясно, что доля рабочих в общей стоимости производимых ими продуктов падает.
20. Заработная плата рабочих различных категорий
В предыдущих параграфах мы рассматривали средний для различных категорий рабочих уровень заработной платы и его изменения.
Но ведь в действительности различные группы рабочих получают неодинаковую по величине заработную плату. Заработная плата у мужчин выше, чем у женщин и детей; заработная плата в промышленности выше, чем в сельском хозяйстве; заработная плата в одних районах и странах выше, чем в других. Чем же обусловливаются такого рода различия?
Стоимость рабочей силы равняется количеству труда, необходимому для того, чтобы эта рабочая сила могла быть получена. Но одинаково ли это количество для различных категорий рабочих? Конечно, нет. Поддержание рабочей силы простого необученного рабочего требует затрат труда лишь на те продукты, которые нужны для его текущего существования. Для того же, чтобы получить квалифицированную рабочую силу, необходимо, кроме того, потратить еще значительное количество общественного труда на предварительное обучение рабочего… Во время этого обучения затрачивает труд как сам рабочий, так и его учителя. Кроме того, обучение требует расходования известного количества предметов, которые, в свою очередь, представляют собою затраченный ранее общественный труд. Так, напр., при предварительном обучении в школе тратятся бумага, чернила, перья, изнашиваются книги и т. д., при последующем обучении в самом предприятии тратится зря часть материалов, расходуется лишний труд мастеров и т. п. Если бы эти повышенные затраты труда не окупались более высокой заработной платой по достижении той или иной квалификации, то рабочим не имело бы смысла приобретать последнюю. Кроме того и обслуживание текущих нужд квалифицированного рабочего требует больших затрат, так как без удовлетворения целого ряда культурных потребностей невозможно поддержание того уровня его развития, который нужен для выполнения его работы. Следовательно, заработная плата квалифицированного рабочего должна быть выше заработной платы простого рабочего настолько, чтобы, с одной стороны, оправдывались предварительные затраты труда на его выучку, а с другой — чтобы его текущее потребление стояло на уровне, достаточном для поддержания его квалификации.
Кроме этой причины, неодинаковый уровень заработной платы различных категорий рабочих зависит еще и от целого ряда обстоятельств, которые были рассмотрены нами в связи с вопросом о движении заработной платы.
Образование промышленной резервной армии вследствие вытеснения рабочих машинами и разорения мелких производителей не в одинаковой степени затрагивает различные категории рабочих. Ясно, что заработная плата тех именно категорий будет ниже, на которые этот процесс оказывает наиболее сильное влияние, т. е. конкуренция среди которых сильнее всего. Обратное влияние оказывают накопление капитала и организованность рабочих: там, где они сильнее всего, должна быть выше и заработная плата.
Поделиться книгой: