Брак по расчёту? Практическое пособие по построению счастливой семьи

Если вам в выборе пары не повезло, разойдитесь, погорюйте немного и сделайте вторую попытку. В любви везет один раз из десяти. Но перед новой попыткой тщательно проанализируйте причину неудачи. А это можно сделать только в том случае, если в выборе спутника жизни участвовал интеллект. В общем, думайте. Указывать, с кем вам быть, мы не станем, но вот если вы хотите произвести точный расчет, то мы уже сейчас кое в чем вам сможем помочь.

Ваши шансы хорошо устроить семейную жизнь существенно повысятся, если вам удастся не только стать профессионалом экстра-класса, но и избавиться от национальных, расовых, возрастных, сословных и прочих предрассудков, от ненужных тормозящих связей с родителями, друзьями и пр. и сосредоточиться только на двух факторах: биологическом принятии и хорошей социальной цене, которая складывается из крепкого здоровья, духовной зрелости и экономической независимости.

Я, Чердакова Виктория, полностью поддерживаю идею Михаила Ефимовича – искать на работе! Но многие понимают ее буквально, без применения к своей ситуации. А если я работаю в морге и мои коллеги мужского пола – здоровенные санитары-алкоголики с соответствующими интересами? Я предлагаю немного уточнить этот принцип: искать соратника и единомышленника в своих делах по жизни, и вывести это в аксиому. (Детально о требованиях к секс-партнеру и супругу мы будем говорить во второй части «Отбор (оценка). Кого ищем?».)

Аксиома № 3

Искать супруга надо там, где водятся соратники и единомышленники в ваших делах и по жизни!

Технологическая карта поиска кандидата в бизнесе

В подборе персонала на предприятие перед запуском рекламной кампании по привлечению нужных кандидатов надо определиться: куда и как тратить деньги? Для этого целесообразно ответить на следующие вопросы:

Кем нужный сотрудник работал, где учился, отдыхал и тусовался прежде?

Кем он может работать, где учиться, отдыхать и тусоваться сейчас?

Какие профессиональные «собрания» он может посещать?

И вообще, где и на каких мероприятиях могут «скапливаться» нужные кандидаты?

Например, нам надо найти главного бухгалтера на крупный завод, занимающийся внешнеэкономической деятельностью и работающий по международным стандартам. Численность только бухгалтерии пятьдесят человек; т. е. нам нужен не просто главбух, умеющий сводить отчетность по необходимым правилам, нам нужен хороший организатор и управленец, который сможет вести непростые переговоры с налоговиками о спорных моментах, представлять интересы завода и в судах, и перед собранием акционеров, потребовать от смежных подразделений вовремя сданные документы.

Наше с вами предприятие развивается, открывает новые направления и подразделения, а значит, и наш специалист должен также стремиться узнавать все новое и развиваться, и работа только со «старым багажом» нас не устроит.

Давайте подумаем, где мы можем встретить такого специалиста? Конечно, в местах повышения квалификации! Это могут быть:

Курсы подготовки и сдачи экзаменов на сертификат «Профессиональный бухгалтер» или «Аудитор».

Курсы обучения международным стандартам финансовой отчетности.

Управленческие курсы (президентские программы, МВА, прочие курсы по обучению навыкам управления людьми и переговорам).

Курсы обучения иностранному языку для финансистов.

Всевозможные конкурсы и выставки, экзамены и переаттестации, научные конференции в вузах, где вы можете выступать со своими докладами на профессиональные темы.

В интернете: объявления на работных сайтах, в социальных сетях, но только с профессиональным уклоном.

Переманивание от конкурентов, занимающихся сходным видом деятельности и имеющих аналогичную отчетность.

В общем, запустите фантазию, куда еще может ходить развивающийся главбух!

В итоге у нас получится вот такая «Технологическая карта поиска главного бухгалтера», согласно которой мы и планируем свои действия.

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ПОИСКА главного бухгалтера-управленца на предприятие с международной отчетностью

По всем источникам поиска у нас расставляются приоритеты. Сначала мы отрабатываем, конечно, те, где с большей вероятностью встретим нашего кандидата в главбухи. А потом, если сразу не находим, то и остальные, где тоже можно встретить его, но с меньшей вероятностью. Ведь время – деньги.

Представим, что нашему главному бухгалтеру надо найти вторую половинку. Как выглядит технологическая карта на поиск супруга?

ТЕХНОЛОГИЧЕСКАЯ КАРТА ПОИСКА СУПРУГА/ГИ ДЛЯ ГЛАВБУХА

(принцип: искать соратника и единомышленника в своих делах)

О каждом из источников поиска отдельно. Интернет, СМИ и прочие открытые источники привлечения кандидатов

Сейчас большинство вакансий в бизнес можно заполнять с помощью интернета. Но не все! Если вспомнить три технологии подбора, описанные мною в начале Части I, то это касается тех, кто сам сейчас активно ищет работу! До 2008 года наиболее вероятно было закрывать средние вакансии от офисных специалистов до начальников не очень крупных подразделений в диапазоне зарплат от 400 у.е. до 3000 у.е. Рабочие вакансии (швеи, строители, разнорабочие и пр.) в силу недостаточного владения компьютерами редко размещали о себе информацию в интернете.

Однако ситуация в технологиях меняется очень быстро. Уже и в самолетах есть доступ в интернет, и бабушки при посадке морковки в деревне внукам звонят по мобильникам, и многие рабочие пользуются сейчас интернетом при поиске работы.

Но нам-то с вами нужен супер-пупер-главбух на работающий завод! Что это означает? Что, скорее всего, идет замена прежнего, который по тем или иным причинам не устроил руководство. Будет ли здравый руководитель завода открыто об этом объявлять в свободном доступе? Конечно нет, поэтому поиск ведется скрыто: связи, знакомства, переманивание от конкурентов (хедхантинг).

В нашу задачу сейчас не входит в деталях описывать технику поиска главбуха на завод. Об этом у нас много сказано в книге «Как найти хорошего начальника и хорошего подчиненного» и «Рекрутинг – это драйв!». В нашу задачу входит провести аналогию производства и семейных отношений. Поэтому я очень коротко скажу о методах поиска сотрудников в бизнес из открытых источников доступа.

Информация, полученная о кандидатах из интернета, – «горяченькая», со сроком свежести после ее размещения до одного месяца. Мы говорим сейчас о специализированных электронных досках объявлений («работные сайты»). На них предприятия размещают свои вакансии, а кандидаты – свои резюме. Пользователями таких досок являются обе стороны: и кандидаты, и представители работодателей (в том числе рекрутинговые агентства). Работные сайты тоже здорово изменились за последнее время, и возможность скрыто вести поиск как самой работы, так и кандидата на такую серьезную вакансию сейчас выше. Но, думаю, мои коллеги согласятся, что по статистике все-таки основной метод закрытия ключевой вакансии – хедхантинг.

Помимо работных сайтов, есть специализированные сайты по отраслям: фармацевтические, сырьевые, тяжелой промышленности, транспорта и пр. Туда заглядывают работающие люди за поиском информации по делу, а не за советами о том, как «летуну»[2] сходить на очередное собеседование, после того как он не смог ужиться с прошлым начальником. Следовательно, «качество» кандидатов будет выше.

Очень популярны в поиске работы сегодня и социальные сети, желательно с профессиональным уклоном. Может быть, я предвзята и у меня узкий срез статистики, но за все время своей работы я слышала только один случай, чтобы профессионала экстра-класса нашли в соцсетях. Для остальных случаев, конечно, эти источники хороши.

Газеты, как и бегущие строки по ТВ и объявления по радио, потихоньку уходят в прошлое и больше направлены на поиск рабочих. Это же касается и листовок во время массовых промоакций при найме в открывающиеся крупные гипермаркеты или на новые предприятия.

Резюмирую: если нам поступил заказ найти такого главбуха на предприятие, то, конечно, поиск по открытым источникам мы тоже не исключаем. По разным причинам классные спецы могут иногда остаться без работы, и почему бы их не подобрать? Поэтому объявление о найме главного бухгалтера на наш завод мы тоже дадим, но особой отдачи от него ждать не будем. И основной упор сделаем на иные источники поиска специалиста.

А что же с подбором мужей и жен из открытых источников?

Поиск мужа или жены в интернете – все равно что разработка золота из морской воды (статья М. Литвака)

Золото в морской воде есть, но разработка очень невыгодна! Судите сами.

«Здравствуйте, Михаил Ефимович.

Спасибо вам большое, что нашли время и ответили на мое письмо. Книги Ваши у меня есть, я их приобрела сразу, как только прослушала диск с вашими семинарами. «Как узнать и изменить свою судьбу», «Если хочешь быть счастливым» и «Не нойте» – эти книги в дни сильной депрессии практически стали моей настольной литературой. Хочу немного рассказать о себе и своей жизни.

Первый мой муж был человеком чрезвычайно ленивым и зависимым от родителей, да к тому же вспыльчивым и скандальным. Прожили мы вместе десять лет, этот союз подарил мне двоих детей. Так как характер мужа не менялся, а с годами становился совсем невыносимым, я с ним разошлась. (А надо было бы разойтись после первой ссоры. Ну, в крайнем случае, после второй. – М. Л.)

Вторым моим мужем, даже не мужем, а скорее учителем, стал человек на сорок лет старше меня. Это было замечательное время, мы прожили вместе счастливых семь лет, и разлучила нас смерть Дмитрия (так его звали). Наш союз был творческим. Дмитрий научил меня ювелирному искусству, обработке камня. При нем я поступила на курсы живописи. И моему карьерному росту он всячески способствовал. Когда меня назначили на должность главного врача участковой больницы, он во многом мне помогал, подсказывал, делился опытом. А опыт у него колоссальный: бывший военный, полковник в отставке, затем управляющий строительным трестом. Он создал для меня и материальную базу, помог открыть частный стоматологический кабинет. Когда он ушел из жизни, было очень тяжело, но всегда помогали его слова: «Живые живут живыми». Я не впала в отчаяние и уныние. Понимая, что такого человека встретить мне, наверное, уже не удастся, а с худшим не захочется жить, я продолжила жить и развиваться: купила гитару, научилась на ней играть, продолжала ходить на курсы живописи.

Через год я познакомилась с Богданом по брачному объявлению в интернете: мужчина желал познакомиться с женщиной моего возраста и перечислил все мои увлечения (музыка, живопись, спорт, путешествия и русская баня). Я не могла пройти мимо. (А надо было бы. В интернете есть инструкторы, которые помогают составлять объявления. – М. Л.) Мы созвонились, встретились и больше не расставались. Много было в нашей совместной жизни трудностей, но больше было радости, взаимопонимания и любви. Для создания нашей семьи мне пришлось поменять место жительства, потерять место работы и попасть в полную материальную зависимость от мужа. (А вот этого не стоило делать. Самая большая ошибка. – М. Л.) Но что не сделаешь ради любимого человека? (Но любит ли он вас, если принимает такие жертвы? Тот, кто любит, не требует жертв. – М. Л.)

Я сменила белый халат на робу, а бормашину – на молоток и ножовку и начала строить семейное гнездышко в прямом смысле этого слова. (Явный рост вниз. Удешевление. И не потому, что она стала строителем, а потому что превратилась из квалифицированного стоматолога в строителя низкой квалификации. Лучше было продолжать работать стоматологом и заработанные деньги пускать на оплату строительства. Я, когда строил дом, своей профессии не бросал. – М. Л.) У Богдана был недостроенный коттедж (сруб), и нужно было его довести до ума (не было окон, пола, дверей и т. д.). Богдан зарабатывал деньги, покупал стройматериалы, а я строила (набивала гипсокартон, вагонку, встраивала мебель, даже оконные рамы приходилось делать). (А брачного контракта, конечно, не составили. Дом она фактически строила ему. – М. Л.) Но, к сожалению, в этом доме нам не удалось пожить: когда дом был почти достроен, у нас его забрали (бывшая жена Богдана отвоевала его по суду). Немного погоревав, я занялась поисками нового жилья: продала свой дом, в котором жила раньше, и купила небольшой домик в городе, в который пришлось переехать. Сделали капитальный ремонт, но так как площади для мастерской и стоматологического кабинета не хватало, мы ее пристроили. На это ушло три года, действовали по старой схеме: Богдан – деньги, я тянула строительство. (Опыт ничему не научил. – М. Л.) Но я как-то старалась заниматься и своим развитием: окончила курсы ландшафтного дизайна и благоустроила участок, окончила компьютерные курсы и год проработала в методическом кабинете педагогического колледжа, вела кружок прикладного творчества, занималась оформлением колледжа. Затем меня пригласили в школу раннего развития в детском саду, где я работаю в течение последних двух лет.

Казалось бы, жить да радоваться, работа есть, мастерские для творчества тоже, даже стоматологический кабинет под боком. Но, видимо, чего-то не хватило, раз появилась другая женщина, другая любовь. (А разве можно уважать неквалифицированного строительного рабочего? Обычная, часто повторяющаяся ошибка, когда мы дома добровольно становимся кухарками, прачками, малярами, слесарями-сантехниками – и еще хотим, чтобы нас уважали. – М. Л.) Все наши общие знакомые говорят, что я разбаловала его, слишком большую нагрузку взяла на себя. (Не его разбаловала, а себя опустила. – М. Л.) У него появилось много свободного времени, да и меня он больше привык видеть в джинсах за какой-нибудь пыльной работой. Но я всегда старалась поддерживать его во всем. Освоила горные лыжи, велосипед, коньки, ролики. Всю зиму мы катаемся на беговых лыжах. Много путешествуем. За шесть лет, что мы вместе прожили, мы почти не ругались, не выясняли отношений. Я вообще этого не терплю. Первое время, когда мы начинали жить, он мне так и говорил: «Полина, ты такая спокойная, даже противно». (Сигнальчик! – М. Л.) Потом привык и успокоился. Но мне всегда жалко тратить время на выяснение отношений, тем более что после этого я всегда начинаю болеть.

Небольшой экскурс в его прошлую жизнь. Первый брак его продлился года три, родилась дочь. Но, встретив Ульяну, он ушел из дома, ничего не сказав, прямо в тапочках. С Ульяной он прожил двадцать лет, нажили двоих детей. Жили со скандалами и драками. Он постоянно ей изменял, потом она нашла себе любовника. Разошлись, он ушел к своей любовнице, а через год вернулся в семью, но жить вместе уже не смогли. В конце концов ему все надоело, и он обратился в службу знакомств.

Обо всем этом я узнала только сейчас, от его давних друзей. (А ведь можно было бы вычислить и тогда, если бы имела психологическую подготовку. Ведь он таким был и тогда, когда она с ним познакомилась. – М. Л.) Теперь я понимаю, что поменять семью, предать любимого человека для него раз плюнуть. Я его даже и не возвращала, он вернулся сам, я просто его пожалела и простила, а теперь не знаю, как со всем этим жить. (Значит, не простила. Если бы простила, то не коробило бы ее. – М. Л.) Я, наверное, никогда не смогу ему доверять, так как сильно в нем разочаровалась. Конечно, я могла бы с ним расстаться, но я все еще материально (хотя думаю, что найду способ заработать, если прижмет) и физически зависима от него и он, наверное, тоже, раз не ушел и всеми силами пытается наладить взаимоотношения. Но во мне что-то надломилось, я очень неуютно себя чувствую при общении с ним, не могу простить предательства. Как вы думаете, есть ли будущее у наших взаимоотношений? И как мне перебороть себя, поверить, научиться доверять?

Я с удовольствием приехала бы на Ваш семинар, но пока это нереально. Моих денег для этого недостаточно (я живу далеко), а Богдан вообще негативно относится к психологам, боится, что ваши рекомендации будут не в его пользу. Да и мы никогда никуда друг без друга не ездим, не ночевать дома – равносильно разводу. Поэтому остается только переписка и самообразование. Очень надеюсь на вашу поддержку и совет.

Вы говорили о своих методиках, где я могу о них прочитать?

С уважением, Полина».

Мой ответ:

«Полина!

Честно говоря, любовная тягомотина мне просто осточертела. Обо всем я подробно описал в своих книгах. И как вернуть, и как сохранить, и как избавиться. Письмо ваше подтверждает мой тезис, что на сайтах знакомств искать мужа нельзя, а только во время совместной деятельности. Советов я не даю. Примите решение, помогу осуществить, если решение ваше будет перспективное. Попробуйте сейчас заняться собою. Книга «Как узнать и изменить свою судьбу» вам поможет. Но нужно не только прочесть, но и выполнить все, что там написано. А главное – нужно жить только для себя.

М. Литвак».

Пример из практики Виктории Чердаковой

На семинаре по карьере толковая женщина 35 лет, ведущий экономист на крупном предприятии, громко спорила со мной, когда я сказала, что не верю, что хорошего мужа можно найти на сайте знакомств. Она привела в пример своих подружек, удачно вышедших замуж за иностранцев, и сказала, что сейчас тоже переписывается с директором ИТ-компании из Бонна. Ему 32 года, его зарплата более 7 000 евро, и в подчинении более сотни сотрудников. Для убедительности она показала нам фото красивого молодого парня с сайта знакомств.

– Я буду рада ошибиться в вашем случае. Хорошо, что у вас все идет на лад.

– Да, мы с ним уже более месяца переписываемся, у нас все во взглядах совпадает. Только вот никак пока не можем в скайпе встретиться.

– А что мешает?

– С работы он не хочет звонить, а дома у него не получается на ноутбук скайп установить.

– ???!!! (Смех в аудитории.)

– А что вы смеетесь?

– Я буду рада, если ваш случай станет исключением из правила, но вы уверены, что ваш боннский руководитель ИТ-компании – это не сосед из вашего же дома, живущий в другом подъезде, которому делать нечего, кроме как в интернете сидеть, да и алкоголик впридачу? Мне трудно представить, чтобы толковый руководитель IT-компании не смог так организовать технический вопрос, чтобы поговорить с понравившейся ему женщиной.

Технологии интернета совершенствуются и в отношении любовной сферы. Некоторые сайты знакомств стали брать на себя некую функцию отбора, не допуская непонятно кого в качестве клиентов. Мне рассказали случай, как директор пароходства в интернете нашел себе жену. Не знаю. Может быть. Но хорошо ли они потом жили – я не в курсе.

А теперь я приведу успешный пример поиска кандидата в открытых источниках. Но обратите внимание: она объявила не о поиске мужа, а о решении делового вопроса! Поиск мужа – цель скрытая!

Одна умная женщина (пусть будет наш главный бухгалтер экстра-класса) давно занималась спортом – экстремальным сплавом по горным рекам на лодках. И перед тем, как пойти в отпуск, дала на специализированном сайте объявление: Пример удачного объявления для поиска мужа в специализированном спортивном СМИ

Дорогие любители (и профессионалы) психологии, какие приемы вы видите в этом объявлении?

Изначально в группу отсева попадали физически выносливые, хорошо зарабатывающие и имеющие свободный график мужчины. Ведь не каждый может себе позволить это недешевое удовольствие. Плюс ко всему, начинающих специалистов никто не отпустит на такой срок. Есть только риск нарваться на безработного. Также она еще применила принцип сперматозоида (см. одноименную книгу М. Литвака). Ухо частицу «не» не слышит, и в бессознательное проникает «любовь и семью предлагать».

Чего боятся современные, запуганные своими дорогими мамами и телесериалами мужчины? (И среди них при этом бывают очень и очень неплохие экземпляры.) Они боятся, что их догонят, схватят, повяжут, захомутают, оштампуют и оженят, т. е. полностью лишат свободы в рамках законного брака. Многим из них текущие отношения в семьях надоели. Жены-домохозяйки, когда-то выбранные только эмоционально, запилили их дома, в сексе отказывают, а их неудовлетворенные желания кричат о себе. Им хочется «остренького», но без ответственности, без обязательств, без последующего заламывания рук, без истерик и шантажа самоубийством и беременностью. Без отлучения от детей и походов в партком, как когда-то в советские времена, чтобы неверного разобрали на общественном собрании и вернули в социалистическую семью. Всего этого у них и дома хватает. Не хватает только любви и нежности. Вот это и надо дать! Именно это они и ищут, прикрывая свои страхи просто желанием секса. Но не верьте! Все хотят не только секс, но и душевную близость. Это входит в человеческую природу любого пола. А привлечь их можно, например, отсутствием этих самых обязательств. Именно поэтому замужние женщины часто являются притягательными для интрижек, так как им самим проблемы не нужны. И в данном объявлении женщина сама сказала, что ничего «такого» ей не надо.

Что в итоге вышло? Хеппи-энд. Она по телефону провела «отсеивающее» интервью на физическую подготовку претендентов и на владение ими навыками сплава по рекам. А в сексе физическая подготовка разве не важна? Пару раз встретилась на личном интервью с разными претендентами для того, чтобы перед двухмесячным походом порепетировать в условиях домашних водоемов совместную работу в лодках. Ведь потом уже в ключевых ситуациях перебирать партнером будет некогда. Можно влипнуть и перевернуться на бурной реке. И это был своего рода CASE (объяснение термина CASE см. во второй части «Отбор»). В итоге договорилась с финалистом, и они пошли в поход.

За два месяца стрессовых и опасных ситуаций, когда поддержка опытного партнера может жизнь спасти, за два месяца ночевок в палатках, песен у костра и разговоров обо всем выяснилось, что основные взгляды на жизнь у них совпадают. И под конец они даже упростили себе быт: стали разбивать не две отдельных палатки на ночь, а одну. В общем – свадьба!

Профессиональные тусовки

В бизнесе при поиске главбуха очень помогает походить по таким местам, которые мы перечислили в технологической карте. Но ведь точно так же и в любви! Посмотрите еще раз на картинку с технологической картой поиска супруга, и давайте еще немного пофантазируем и поищем креативные решения в поиске потенциальных партнеров нашему главному бухгалтеру. Ведь имущественный вопрос и чувство собственной значимости он удовлетворил как положено. Самое время подумать о любви!

Принцип: если на непосредственном рабочем месте вас кандидаты в супруги не устраивают, то наметьте места собственного развития, где можно под «деловым предлогом» встретить толкового партнера противоположного пола:

какие-нибудь очередные курсы по МВА,

управленческие курсы,