Почему мне не дают сделать карьеру?

Здесь возникает вопрос: а хочет ли он сделать карьеру вообще?

Ведь карьера просто так не дается никому, нужно много работать, прежде чем добиться в жизни чего-то значительного. В ситуации перегруженности на работе часто человек отказывается от дальнейшего продвижения по карьерной лестнице, и, полагая, что и в других организациях будет то же самое, не старается больше ничего достичь, и с завистью смотрит на людей, которые добиваются многого, как ему кажется, за просто так, не прилагая никаких усилий.

Обо всем этом и о многом другом вы сможете прочитать в этой части книги, посвященной строительству карьеры и тем субъективным факторам карьерного роста, которые способствуют либо продвижению по служебной лестнице, либо быстрому падению с нее же.

Глава 1 Трезвый взгляд

Взглянув в глаза правде, можно сказать, что сейчас времена совершенно другие, чем были еще несколько лет назад. И это не просто высокопарные слова. Изменилось абсолютно все! Если раньше престижными и высокооплачиваемыми считались профессии, связанные с тяжелым и ответственным физическим трудом (сталевары, шахтеры, сварщики, станкостроители, машиностроители и т. д.), то сегодня хорошо зарабатывают только те, кто либо имеет свое дело (причем весьма процветающее), либо занимает руководящие должности.

Конечно, никто не становится директором или высоким начальником сразу, как только устроится на работу, к таким высотам нужно стремиться, нужно продвигаться медленно, но верно. Продвижение по карьерной лестнице сегодня особенно важно и значительно.

К продвижению по карьерной лестнице стремятся все. Кто-то идет по ней медленно и осторожно, а кто-то – буквально «по головам», сметая на своем пути все преграды. Однако можно с полной уверенностью сказать, что сегодня нет, наверное, ни одного человека, который хотя бы в глубине души не хотел продвинуться по служебной лестнице, занять хорошую должность, погрузиться в мягкое и роскошное кресло начальника или директора и, конечно, получить хорошую заработную плату.

Однако многовековая история человечества показала, что путь через тернии к звездам очень сложен. Много действительно талантливых, профессиональных и просто замечательных, но несколько слабохарактерных людей, выражаясь образным языком, переломали себе ноги на этих заветных ступенях. Много препятствий встречается на этом пути, преграждая его, причем препятствия могут быть совершенно разными: от вполне незначительных до весьма серьезных.

Новые времена диктуют новые законы! Если раньше человек, стремящийся к вершине карьерной лестницы, мог добиться поставленной цели только упорным и честным трудом, то сегодня решивший продвинуться по служебной лестнице должен обладать не только упорством и известной долей смелости, но и массой других качеств, которые просто необходимы при сегодняшней жизни.

Конечно, большинство этих качеств даются человеку при рождении, и физиологи утверждают, что выработать большинство из них самостоятельно просто невозможно. Словом, все-таки есть сильные личности, которые не просто видят свои недостатки и признают их, но и постоянно воспитывают и совершенствуют свою личность.

В настоящее время существует такое понятие, как человек, обладающий руководящими качествами. Кто же это и что это за качества? Это человек образованный, начитанный, общительный, прекрасно владеющий компьютером и хотя бы одним иностранным языком. Кроме того, у него должны быть предпринимательская хватка, хитрость и расчетливость, позволяющая ему руководствоваться не чувствами, а разумом. Только обладая такими качествами, можно вступать в бой за свое место под солнцем и рассчитывать на профессиональный успех и продвижение по служебной лестнице!

Ни для кого не секрет, что все люди неповторимы и уникальны, каждый имеет свои особенности: кто-то напорист и решителен, а кто-то мягок и спокоен, кто-то запросто ставит перед собой любые цели и с легкостью их достигает, а кто-то не может даже решиться на такое и ограничивается только мечтами и призрачными планами. Есть и люди, которые, встретив первую же трудность, грустно вздыхают и, опуская руки, говорят, что «мне мешают делать карьеру», а кто-то, даже встретив явное сопротивление, идет к своей цели. Все зависит от характера и темперамента.

Итак, вы столкнулись с трудностями на своем пути к славе и карьере и решили, что вам просто не дают сделать карьеру? Не время опускать руки и отчаиваться! Первое, что вам просто необходимо сделать, – это окончательно решить, действительно ли вам мешают это сделать те или иные обстоятельства или конкретные люди или же вы просто боитесь идти к намеченной цели. Поставьте перед собой вопрос ребром: я не могу сделать карьеру или мне мешают ее сделать? Постарайтесь ответить на этот вопрос предельно точно и откровенно и уже в соответствии с ответом идите к намеченной цели.

Конечно, подняться по служебной лестнице, опираясь на ее «хлипкие перила», достаточно сложно, а иногда просто невозможно. Действительно, на пути может встретиться столько преград, которые помешают вам это сделать, что даже самый смелый и отважный человек, вполне понятно, растеряется и даже испугается.

Помешать сделать карьеру может все, что угодно: неурядицы в семье, недостаток профессионализма или образования, неустроенность в жизни или просто неуверенность в собственных силах. Все это вполне существенно, но не так серьезно, как может показаться на первый взгляд.

Опять же, можно сказать, что все зависит только от самого человека, его характера, воспитания, самооценки. Как правило, подобные помехи очень легко устраняются людьми волевыми, уверенными в себе, расчетливыми и действительно талантливыми. Работники, обладающие такими качествами, не просто радушно принимаются в любой организации, но и всячески продвигаются вверх.

Статистика утверждает, что самый высокий процент удачливых карьеристов приходится на людей с живым, веселым и упорным характером. Такие особы не пасуют перед трудностями, не опускают руки после первой неудачи, не стараются обвинить в том, что что-то не удалось, кого-то, а просто упорно и с оптимизмом идут к своей цели, заражая окружающих своей энергией и неутомимостью.

Итак, помехи на пути к славе не так страшны, как могут показаться, однако очень часто мешает в продвижении по службе не что-то, а кто-то. Это гораздо серьезнее и сложнее. Работать с людьми – это тяжелый труд, а оставаться абсолютно со всеми в хороших отношениях вдвойне тяжело. Дело в том, что преодолеть какой-то барьер можно, приложив максимум усилий, а вот преодолеть препятствия, поставленные другими людьми, иногда просто невозможно.

В любой организации есть люди, которые если не для собственной выгоды, то просто для удовлетворения своего самолюбия могут всячески вам мешать, «вставляя палки в колеса». От этого никуда не уйдешь и с этим приходится уживаться. Такие преграды могут возникать по массе причин, но чаще всего этакими «вредителями» становятся люди, не очень уверенные в себе и своих силах, т. е. такие, кто-рые не просто сами не могут ничего добиться в жизни, но и избирают для себя позицию «собаки на сене»: «Сам не ам и другим не дам». С одной стороны, можно сказать, что побороть такого человека проще простого, в конце концов его просто можно задавить своим профессионализмом и положительными качествами. Но это не так просто, как кажется.

«Чужая душа – потемки», – гласит народная мудрость. Действительно, никогда нельзя быть на сто процентов уверенным в том, что те люди, которые окружают вас и находятся рядом с вами, обещая не оставлять никогда, помогая или на худой конец поддерживая, действительно являются доброжелателями и помощниками. Это закон жизни, которому, хотите вы того или нет, вам придется подчиняться.

Помните, что если вам не дают сделать карьеру, то в первую очередь вам нужно научиться рассчитывать только на свои силы, на свой талант и способности. Это «золотое правило» карьериста, которое, если вы действительно хотите преуспеть, вам нужно заучить наизусть и следовать ему всю жизнь.

Люди, которые следовали этому правилу и достигли больших высот, говорят, что этот закон действует и там – «наверху», куда стремятся миллионы рядовых служащих. Однако, как показывает многолетняя практика, человек, который действительно полон решимости преодолеть все препятствия и добиться поставленной цели, сможет побороть абсолютно все. Главное в этой гонке – не потерять себя!

Есть такое мнение, что во всем, что случается с человеком на протяжении всей его жизни, виноват только он сам и никто больше. И в этом утверждении есть доля правды. Психологи говорят, что даже если нашлись люди, которые просто не согласны с вашим продвижением, в этом есть доля вашей вины.

Может быть, вы слишком неосторожны в общении или своем поведении и поэтому нажили себе врагов, может быть, вы показали себя недостаточно профессиональным сотрудником, что люди, так или иначе мешающие вам продвигаться вверх, просто считают вас недостойной кандидатурой. Может быть, вы показали себя слишком конфликтной и несговорчивой личностью. Все может быть! Но в любом случае начинать «разбор полетов» советуем с себя!

Конечно, случаев, когда людям по тем или иным причинам не давали сделать карьеру, очень и очень много. Добиться чего-то в этой жизни очень сложно. Все, кто реально смотрит на жизнь, могут без доли преувеличения сказать, что выжить в сегодняшнем мире может действительно только сильнейший. Однако не всегда проблема заключается в том, что вам мешают сделать карьеру. Как показывает практика, в большинстве случаев проблема звучит как: «Я не могу сделать карьеру». А это уже совсем другое дело! И причин тут может быть намного больше.

Как мы уже говорили, человек, который решил значительно продвинуться вверх по служебной лестнице, должен быть не просто образованным и грамотным в своем деле, но и обладать массой других, чисто человеческих качеств.

Однако так уж мы устроены, что трезво оценивать себя и свои возможности может далеко не каждый.

Большинство людей при оценке своих способностей склонны думать о себе намного лучше, чем это есть на самом деле, и это основная проблема, из-за которой люди, даже обладая профессионализмом и расчетливостью, не могут сделать карьеру. Безусловно, говорить о себе так, как есть, очень сложно. Однако такие умения просто необходимы, для того чтобы суметь занять свое место под солнцем.

Психологи утверждают, что в любом человеке положительных и отрицательных качеств поровну. Дело в том, что каждый недостаток в нас обязательно компенсируется каким-либо достоинством. Вспомните слепых людей: у них нет зрения, но у них абсолютный слух и необычайно острое обоняние и осязание. Так и с нашими достоинствами и недостатками.

Устройте себе небольшое испытание: возьмите листок бумаги, разделите его на две равные половинки, в одну запишите свои достоинства, а в другую – недостатки. Можете быть уверены, что в большинстве случаев достоинства значительно перевесят. Как показывает многолетняя психологическая практика, людей, у которых и достоинств, и недостатков получилось поровну, очень и очень мало: примерно 1 на 100 человек.

Итак, чтобы сделать карьеру, нужно четко знать, что вы представляете из себя на самом деле. Вполне понятно, что человек несколько пасует перед нависающей над ним ответственностью и серьезностью всего мероприятия. Также можно понять, что человек не всегда уверен в своих силах и сомневается, сможет ли он быть достаточно компетентным для высокой должности? Но чаще всего причиной, почему тот или иной человек не может сделать карьеру, являются его лень и неумение трезво оценивать ситуацию.

Есть люди, которые уже с первых дней работы располагают к себе не только весь коллектив, но и начальство, а есть такие, которые сразу же начинают конфликтовать со всеми окружающими. В чем же дело? А дело в характере! Несмотря на то, что принято считать, что на работе не следует показывать свой характер, этот критерий играет достаточно большую роль в продвижении по служебной лестнице.

Умение выполнять свою работу качественно – это только половина дела, другая половина – это умение правильно себя преподносить. Очень часто именно неумение преподать себя является основным тормозом в продвижении по служебной лестнице. Работать над собой нужно в любом случае. Многие люди за счет слишком завышенной самооценки стараются сделать себя этаким «пупом земли», вокруг которого должно крутиться абсолютно все.

Но в большинстве случаев такая тактика служебного продвижения не приносит желаемых результатов. Человек, который идет к своей цели, должен уметь приспосабливаться. Как кактус в пустыне старается удлинить свои корни, чтобы дотянуться до живительной влаги, которая выпадает одни раз в год, а то и реже, вам, если вы хотите продвинуться вверх к поставленной цели, также нужно уметь подстраиваться под тех людей, с которыми вам предстоит работать. Это очень важно, если вы не умеете или, что еще хуже, не хотите этого делать. Вам можно забыть о карьере навсегда.

Оглянитесь вокруг, кто находится на вершине? Люди, которые в свое время смогли приспособиться. Может быть, это не очень приятно, но, как говорится, на войне все средства хороши. Конечно, изменить свой характер сложно. Если вы от природы наделены упрямством и чрезмерной гордостью, то вам будет очень сложно приспособиться. Однако если поставить перед собой цель, то и эту проблему можно решить. Все мало-мальски успешные люди в свое время смогли переломить свой характер.

Однако не только ваш характер может сыграть решающую роль в вашем карьерном росте. Далеко не последнее место здесь занимает и ваш стиль. Казалось бы, стили поведения и работы бывают разные, и каждый из них имеет право на жизнь. Однако, чтобы добиться успеха, нужно уметь менять и свой стиль – в зависимости от ситуации. Следует разделять стиль жизни и стиль поведения. Первое – это то, что дано нам от природы, а второе – это то, что мы делаем сами. Недаром психологи говорят: «Стиль поведения каждого человека – это его работа над собой». Несмотря на то что так называемый жизненный стиль играет решающую роль в личной жизни человека, на работу и построение карьеры он также накладывает определенный отпечаток.

Как мы уже сказали, каждому из нас свойственен свой стиль жизни. В детстве он проявляется не так явно: один малыш – спокойный и рассудительный, а другой – крикливый и подвижный. В юношеском возрасте это становится более явным: один подросток имеет свой взгляд на жизнь и окружающие его вещи, а другой просто живет так, как получится, в основном полагаясь не на себя, а на родителей. Однако особенно ярко этот жизненный стиль проявляется в зрелом возрасте, когда человек становится самостоятельным, серьезным, пытается чего-то добиться, чего-то достичь.

Кто-то делает все, чтобы добиться поставленных перед собой целей, а кто-то просто «плывет по течению». Бесспорно, у людей, обладающих первым жизненным стилем, намного больше шансов стать кем-то, чем у человека со вторым жизненным стилем.

Стиль поведения – это совершенно другое. В это понятие входит и то, как вы ведете себя в коллективе, и то, как вы добиваетесь своих целей, и то, как вы умеете приспосабливаться, и то, как вы принимаете решения.

Оглянувшись вокруг, вы заметите, что есть люди, которым все удается легко и просто. Однако это только первое, обманчивое впечатление. Скорее всего это особы, которых можно назвать упорными. Они всегда стремятся быть лидерами, всегда норовят взять на себя инициативу в том или ином начинании, любят быть на виду. Такие индивиды привыкли ставить себе очень высокие цели и не стесняются в средствах их достижения. Это прирожденные карьеристы, причем, как показывает практика, им удается добиться больших высот.

Наряду с этим упорным и решительным стилем поведения существует и другой стиль. Им обладают особы, любящие быть ведомыми, т. е. им нравится делать то, о чем их попросят, а не то, чем они хотят заняться; они предпочитают отдать всю ответственность в руки более сильного человека, во всем ему подчиняясь и помогая.

Как правило, особы с таким стилем поведения не ставят перед собой очень высоких целей, а иногда и вообще живут бесцельно. Они работают так, как от них требуют, не претендуя на нечто большее. Это не карьеристы, и даже если они того хотят, добиться успеха им очень и очень сложно.

Мы рассказали вам о двух самых типичных и самых простых стилях поведения, однако опытные психологи насчитывают их более 30. Мы не станем утверждать, что если по всем параметрам вы относите себя к людям со вторым стилем поведения, то вам можно забыть о карьере. Не побоясь повториться, скажем: работать над собой нужно в любом случае.

Несмотря на то что, исходя из данных психологии человека, стиль жизни и характер – это явления врожденные, изменить свой стиль поведения вполне в ваших силах. Пусть вам будет нелегко, пусть вам придется полностью переделать себя, но если вы действительно зададитесь целью, то вы сумеете ее достичь.

Карьера – вещь очень капризная и требовательная. Она всегда старается оставить свою метку на самых лучших, только на тех людях, которые действительно к ней стремятся, действительно делают все, чтобы заслуженно занять свое место под солнцем. Она требует от своих соискателей максимума выдержки, терпения, таланта, профессионализма и умения, как теперь говорится, «вертеться». Мы искренне надеемся, что, используя наши советы, вы сможете действительно стать достойными кандидатами на повышение.

Глава 2 Наука верноподданнических речей

Одним из самых главных условий продвижения по карьерной лестнице считаются хорошие отношения с начальством. Поэтому чем дипломатичнее вы будете, тем быстрее и легче сможете найти общий язык с начальством и тем интенсивнее будет ваш карьерный рост. Хотя в этом случае немаловажно и ваше личное отношение к работе, а также есть ли в этом деле хотя бы доля везения.

Немаловажным аспектом в этом деле является то, насколько уважительно вы относитесь к своему работодателю. Однако не стоит перегибать палку и говорить то, чего вы совершенно не испытываете. Так, например, вы своего начальника терпеть не можете, а в глаза говорите, какой он хороший, умный и пр. Такие вещи со стороны видны сразу. Здесь же прежде всего нужна искренность. К тому же не совсем хорошо быть лицемером. Психологами давным-давно замечено, что человек интуитивно чувствует, как к нему относятся окружающие, поэтому ваше негативное отношение так или иначе просочится наружу. В этом случае, лебезя перед шефом, вы лишь сократите свои шансы получить повышение по службе. Лучше всего вести себя корректно и стараться проявить свои деловые качества, а начальник, если он умный, сам поймет, что личное не стоит путать с деловым. По этому поводу есть одна хорошая поговорка: «На работе настроение должно быть всегда одинаковым – деловым».

Очень важно точно уяснить себе, за что вы любите или не любите своего работодателя. Иногда правильному выводу мешает наше субъективное мнение о человеке. Так, например, вам не нравится человек, а за что – непонятно. Так вот, в этом случае, если вы хотите добиться чего-то в этой жизни, необходимо серьезно задуматься и проанализировать свое отношение к делу. Например, в характере вашего шефа могут быть те качества, которые не нравятся вам лично, но кто сказал, что ваше мнение единственно правильное? Ведь вполне возможно, что он прекрасно знает свое дело, является талантливым организатором и руководителем. Поэтому старайтесь объективнее оценивать ситуацию и того человека, у которого вы находитесь в подчинении.

Однако здесь вас может подстерегать еще один неприятный момент. А что, если вы трезво и объективно проанализировали ситуацию и поняли, что ваш начальник – бездарный руководитель, не обладающий необходимыми для этой работы качествами, да к тому же еще и самодур? В этом случае вам не остается ничего другого, как искать другое место работы, потому что здесь вы вряд ли сможете сделать карьеру. Одно из двух: либо вам придется отказываться от своих принципов, а возможно, идти на сделку с совестью либо уйти.

Как вы сами, наверное, понимаете, конфликты с начальством могут привести к печальным последствиям. Поэтому не стоит допускать такого поворота событий и запускать ситуацию. Но если, несмотря на все попытки избежать конфликтной ситуации, она все-таки произошла, то хочешь или не хочешь, но придется выяснять, в чем дело. Как правило, конфликты никогда не возникают просто так, их возникновение всегда чем-либо провоцируется. В основном подобные ситуации между начальником и подчиненным возникают тогда, когда нет четкой согласованности в действиях и присутствует какая-то недоговоренность. Чтобы этого не происходило, с самого начала необходимо четко оговаривать условия работы, сроки ее выполнения и т. д.

Выше уже упоминалось о том, что на работе не должно быть ничего лишнего, кроме дел. Однако это идеальная политика, которой не всегда придерживаются. Нужно достигнуть высокого профессионального уровня, чтобы такого не происходило. Поэтому приходится с этим мириться и как-то приспосабливаться. Конфликтные ситуации могут возникать по любому поводу. Например, из-за зарплаты, когда вы потребуете за свою работу достойную оплату, а начальник ответит вам отказом. Причина отказа может быть банальной на первый взгляд. Скажем, ваш руководитель просто-напросто невзлюбил вас. И тем не менее конфликт – это не лучший способ добиться повышения по службе. Поэтому следует менять тактику и быть дипломатичнее. Но контролировать ситуацию следует не ему, а именно вам, потому что начальник есть начальник. Если все же ситуация вышла из-под контроля, то постарайтесь урегулировать ее как можно скорее, пока это окончательно не испортило вашу карьеру.

Если вы мечтаете добиться карьерного роста, не забывайте о правиле «лишней мили». В чем оно заключается? Речь идет о том, чтобы каждый день выполнять больший объем работы, не требуя за это награды. На первый взгляд вам может показаться это возмутительным: как это так, работать больше, а получать столько же! Дело в том, что это не пройдет для вас бесследно, а рано или поздно будет оценено вашим начальником. Видя, как усердно вы трудитесь, отдаетесь делу целиком и полностью, он серьезно задумается над тем, что вы достойны лучшего. Каждый человек мечтает трудиться с тем, кто ему приятен. Начальники очень любят добросовестных сотрудников, которые не стремятся как можно быстрее уйти со службы. Болея за общее дело, вы тем самым расположите к себе своего работодателя, которому будет приятно видеть плоды вашего усердия.

Избегайте откровенной лести в адрес начальника. Даже самая завуалированная лесть будет видна окружающим. Причем это может отразиться на ваших отношениях с коллегами, которые перестанут вас уважать. Лучше добиваться расположения начальства другими способами. Например, вы можете сделать ему приятное, подарив в честь какого-нибудь события оригинальную мелочь. Можно по-дружески оказать ему какую-либо услугу. Если ваш начальник – большой любитель рыбалки, в один из выходных дней коллективными силами можно организовать поездку за город. Кстати, в неформальной обстановке вам будет гораздо легче расположить к себе своего руководителя, потому что вне работы все начальники становятся обычными людьми. На отдыхе от вас не будут требовать соблюдения жесткой субординации. К тому же вполне возможно, что у вас выявятся какие-нибудь общие увлечения, что также поможет вам укрепить общение с начальником.

Очень часто многие из нас выполняют работу, которая не всегда нам нравится. И тем не менее нельзя забывать о своих обязанностях, в любом случае необходимо стараться как можно аккуратнее выполнять поручения. Этим вы продемонстрируете начальнику свои профессиональные качества. Ведь не всегда нам доводится делать то, что нравится. Нужно помнить, что есть слово «хочу» и есть слово «надо». Если вы хотите добиться чего-либо в этой жизни и, в частности, идти вверх по служебной лестнице, учитывайте, что это будет нелегко. Ведь иногда вам придется забывать о своих желаниях и работать, работать, работать...

Очень важно то, насколько серьезно вы относитесь к работе. Если начальник видит, как вы радеете за общее дело, то у вас появится больше шансов продвинуться по карьерной лестнице. И наоборот, не проявляя особого интереса к работе и относясь равнодушно к своим обязанностям, вы теряете шансы на повышение и настраиваете негативно к себе своего руководителя. Помните, что начальство повышает только надежных и преданных сотрудников. Поэтому, чтобы добиться повышения, вы прежде всего должны полностью расположить к себе руководство и уверить его, что на вас можно полностью положиться.

Каждый руководитель ценит в своем сотруднике не только высокие профессиональные качества и компетентность, но и его моральные установки. То есть человек должен уметь «держать язык за зубами» и не говорить о своем начальнике лишнего. Поэтому, распуская сплетни, вы лишь навредите себе и испортите отношения с вышестоящими. И не стоит думать, что начальство не узнает, что вы говорите за его спиной, ведь «доброжелателей» в нашем мире достаточно. Помните об этических нормах.

Вы никогда не впадали в состояние аффекта при фразе типа «вас хочет видеть начальник»? Конечно, ощущение не из приятных. И в большинстве случаев «исход» вашего состояния зависит только от вас. Ведь самое важное не то, что вам сказали, а то, как вы отреагировали на услышанное. Многие подчиненные при этих словах бросаются в панику, начиная лихорадочно думать о том, что могло случиться, почему их вызывает «ОН». Как правило, так реагируют неуверенные в себе люди, которые, возможно, в чем-то провинились и боятся «возмездия». В пятидесяти процентах случаев подобным образом реагируют те, кто вообще не уверен ни в себе, ни в своих профессиональных качествах. Таким людям будет сложно продвигаться по служебной лестнице, если не сказать, что невозможно. К сожалению, люди такого типа встречаются практически в каждом коллективе.

Очень важно, как вы поведете себя в этой ситуации. Не стоит сразу же бежать к начальнику, пытаясь выяснить, что происходит. Прежде всего нужно успокоиться и внутренне настроиться на разговор. Самое главное – сразу сказать себе: что бы ни случилось, все – к лучшему. К тому же зачем думать немедленно о плохом, этим вы лишь усложните ситуацию. Ваше нервозное состояние может передаться начальнику, что лишь усугубит ваше положение, если дела ваши все-таки не так хороши. Лучше всего изначально настраивать себя на хороший исход дела. Ведь, как известно, мыслям свойственно материализовываться, поэтому положительная психологическая установка обязательно поможет вам. Чтобы успокоиться, можете выполнить несколько упражнений на релаксацию: сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов, постарайтесь отключиться от внешнего мира и слушайте свое дыхание. Этот способ еще никогда никого не подводил.

Разговаривая с начальником, подумайте о том, как вы себя преподносите. В этом смысле важно не только то, что вы говорите, но и как вы говорите. Не забывайте, что мимика, поза, жесты – весьма и весьма важные составляющие беседы с начальником. Самое главное – ведите себя спокойно и уверенно. Никогда не стойте перед руководителем сгорбившись, со скорбным выражением лица, как будто вы в чем-то провинились. Независимо от того, сидите вы или стоите, ваша спина должна быть расправлена. Если вы сидите, щеку не подпирайте, потому что у начальника может сложиться впечатление, что вы его совершенно не слушаете. Всем своим видом вы должны показать свою заинтересованность в том, что он говорит.

Очень часто руки выдают волнение индивида. Старайтесь держать их ровно, ни в коем случае не теребите одежду и, конечно, не грызите ногти. Если же вы чувствуете, что не можете успокоиться, досчитайте до десяти и перестаньте думать о том, что вас непременно ждет что-то плохое. В любом случае начальник – это не палач, который отрубит вам голову. Он такой же человек, как и вы, только стоящий выше по служебной лестнице.

Вам, конечно, сильно повезет, если вас пригласят сесть за стол, поскольку в этом случае вы сможете скрыть дрожащие руки от неусыпного взора шефа. Ни в коем случае не позволяйте себе что-то невнятно мямлить. Ваша речь должна быть четкой и уверенной.

В психологии известен особый прием поведения, который называется «зеркальное отражение». Смысл этого приема заключается в том, чтобы повторять движения своего собеседника. Этим вы сможете расположить его к себе. На подсознательном уровне он почувствует к вам симпатию. При помощи такого повторения телодвижений вы к тому же покажете, что – ›/ I хотите находиться в равноправном союзе с начальством.

Как правило, в каждом коллективе есть человек, который снабжает начальника сведениями о ситуации в коллективе. Сослуживцы могут и не знать, что каждое их действие становится известно начальству. Как правило, подобные услуги как-то дополнительно оплачиваются. Мы хотели бы предостеречь вас от подобного рода «повышения». Дело в том, что вас прежде всего будет презирать сам босс и вы никогда не приблизитесь к желанной цели ближе, чем он вам позволит. Не хотелось бы вас огорчать, но высокую должность при таком раскладе вы вряд ли когда-нибудь получите. Ведь начальство чаще всего ценит своего сотрудника не за «чуткий» слух, а за высокие профессиональные навыки и компетентность в важных вопросах. К тому же рано или поздно сослуживцы заметят, чем вы занимаетесь, и перестанут вас уважать. Но что самое главное – начальник будет считать вас завистливым и ненадежным субъектом.

Если вы не встречали за всю свою жизнь ни одного начальника-самодура, то вам крупно повезло. В этом случае вы оказались избавлены от его непоследовательности и нелепых капризов. Если же вы все-таки столкнулись с такой категорией «боссов», то вам следует научиться с ними себя вести. Вы должны четко знать свои права и «держать ухо востро».

Если вы хотите подняться по карьерной лестнице, то одной вашей компетентности в делах будет мало. Потребуются и другие ваши качества. Немаловажную роль играют аккуратность и опрятность. Каждый начальник мечтает о том, чтобы в его фирме царил идеальный порядок. Если же ваш стол постоянно завален бумагами или, что еще хуже, невы-мытыми кружками, у него может сложиться о вас негативное впечатление как о нечистоплотном человеке. Причем босс посчитает, что, если у человека на рабочем месте хаос, если он не может организовать себя, следовательно, вряд ли ему можно доверить управление другими. Есть и еще одно «но». Видя, что на вашем столе горы бумаг, руководитель может подумать, что либо вы не справляетесь со своими обязанностями, либо вы создаете иллюзию бурной деятельности. Поэтому постарайтесь по мере возможности держать свой стол в полном порядке.

Продвижению по карьерной лестнице соответствует и повышение заработной платы. Если вы целый день проводите на работе, трудясь не покладая рук, а получаете все так же мало, с этим положением не стоит мириться. Подумайте о том, зачем вам требовалось повышение? Ведь наверняка с ним вы связывали не только больший престиж, но и более высокую заработную плату. Разрешить эту ситуацию можно двумя способами. Во-первых, вы можете просто сменить работу, не надеясь на повышение и не собираясь терпеть этот беспредел. Второй способ будет более разумным. Лучше всего все-таки поговорить с начальником и настойчиво попросить повышения заработной платы. Но в этом случае ни в коем случае нельзя кричать, требуя повышения. Спокойно обсудите этот вопрос, если же это не поможет, тогда меняйте работу.

Очень важно, когда вы решите подойти к начальнику с этим вопросом. Время нужно выбирать осторожно, учитывая его настроение, характер и личное к вам отношение.

Желание получать более высокую оплату своего труда вполне оправданно, но, чтобы воплотить его в реальность, вовсе не следует унижаться. Держите марку и не опускайтесь до уровня попрошаек. В конце концов вы честным трудом заработали эти деньги. Вы прежде всего должны уважать себя и свой труд. Однако не следует требовать каких-то заоблачных сумм. Просите реальные деньги, которые, по вашему мнению, вы заработали.

Собираясь к начальнику, заранее все продумайте и просчитайте, трезво оцените, насколько оправданны ваши требования? Это поможет вам аргументировать свои претензии перед начальством. Просчитайте следующие вещи: в срок ли вы выполняете работу, остается ли доволен ее результатами начальник, качественно ли она выполняется? Если на все эти вопросы вы отвечаете положительно, то ваше требование о прибавке вполне справедливо, а если нет, то не стоит лишний раз злить начальство, лучше постарайтесь поправить ситуацию.

Прежде чем требовать у начальника повышения зарплаты, нужно убедиться, что дела фирмы идут хорошо и стабильно, предприятие не испытывает кризиса. От банкротства в современное время не застрахована ни одна фирма.

Поэтому учитесь быть посговорчивее. Если же вы не хотите мириться с подобной ситуацией, значит, подыскивайте себе новое место работы, где вы не только сможете самореализоваться, но и профессионально вырасти.

Собираясь на прием к начальству по поводу прибавки к зарплате или повышения в должности, вы не должны забывать о своем внешнем виде. Ваша задача – выглядеть солидно и презентабельно. Строгий деловой костюм и обязательные к нему аксессуары подчеркнут оправданность ваших намерений продвинуться по карьерной лестнице.

При разговоре с начальником на эту щекотливую тему держитесь уверенно и используйте только самые веские доказательства своей правоты. Не нужно «плакаться в жилетку» начальнику о своей тяжелой жизни. В качестве аргументов приводите убедительные доводы, такие как качество выполняемой вами работы и своевременность сдачи всех проектов.

Настойчивость в разговоре с начальником о прибавке к зарплате не помешает, но не путайте ее с надоедливостью. Ходить за шефом по пятам и выпрашивать у него желаемое просто смешно. Это не только не поможет, но и испортит отношение босса к вам. Самое большее, чего вы сможете добиться, – это увольнения. Сохраняйте достоинство и ведите себя в соответствии со своим рангом.

Вообще же установить хорошие отношения с начальством не так-то просто, это целое искусство. Здесь существует множество нюансов и тонких граней, переступив которые можно добиться самых неожиданных результатов. Но все-таки главное, от чего зависят успех в делах и карьерный рост, – усердие в работе и терпение.

Глава 3 Причина беспокойства

Если вы намереваетесь сделать удачную карьеру, придется все силы отдавать работе. Это ясно каждому, но вместе с тем приходится признать, что одного подобного усердия явно недостаточно. В жизни человека может возникнуть очень много различных факторов, которые осложняют удачное продвижение по карьерной лестнице.

Если работа интересует и устраивает человека, то ради нее он может отказаться от многого. По крайней мере отдавать службе большую часть своего свободного времени должен каждый, кто в мечтах видит себя на вершинах карьерной лестницы. Но иногда стремительному продвижению могут помешать так называемые «семейные обстоятельства», которые будут выступать отвлекающим фактором.

Во-первых, чтобы добиться успехов на работе, нужно всегда поддерживать бодрое и оптимистичное настроение. А этому очень сильно мешают различные проблемы и переживания. Некоторые люди настолько впечатлительны, что впадают в депрессию от любых домашних неприятностей, которые ведут их сразу к душевным кризисам. Увы, неприятности в личной жизни – очень серьезное испытание для многих людей.

Безусловно, мало кого порадует, когда талантливый и способный человек не может сконцентрироваться на своей работе только потому, что дома у него началась, как говорится, «черная полоса». Приходится признать, что намерение делать карьеру выдает в вас личность сильную. А сильные личности должны справляться с любыми переживаниями и проблемами.

Некоторым везет, что называется, с самого начала. Их близкие не только не мешают им, а наоборот, всячески помогают делать удачную карьеру. В дальнейшем такие счастливчики добиваются сказочных успехов. Но на самом деле основная заслуга принадлежит прежде всего им самим. Ведь это именно они смогли построить свои семейные взаимоотношения таким образом, чтобы родные не мешали, а помогали во всем.

В качестве примеров имеет смысл привести истории из жизни знаменитых и преуспевающих людей. Они сделали блистательную карьеру, и немаловажным фактором в этом была поддержка их родных и близких.

Известно, что супруга французского ученого Агассиса была не только нежна и заботлива, но и во всем помогала своему мужу. По роду своей деятельности ученому приходилось ставить много экспериментов. И жена благосклонно относилась к его трудам даже в тех ситуациях, когда сама испытывала от этого некоторый дискомфорт.

Однажды утром, например, женщина надевала туфли и вдруг испуганно вскрикнула. Агассис проснулся и спросил, что случилось. Жена ответила: «Из моей туфли выползла маленькая змея!»

Ученый спокойно спросил: «Только одна? Ведь их там должно быть три. Я положил их на ночь в твою туфлю, потому что она на меху, чтобы им было теплее».

Приходится прийти к выводу, что наличие семьи в идеале должно быть не помехой для работы, а наоборот, фактором, способствующим удачной карьере. Например, известно, что знаменитый физик Фарадей через 28 лет после своей женитьбы писал: «12 июня 1821 года я женился – событие, которое больше всяких других содействовало моему счастью на земле и моему здоровому состоянию духа».

Фарадей счастливо прожил вместе со своей женой целых 47 лет. И никогда у него не возникало неприятностей в семейных отношениях. Расставания между супругами были крайне редкими. Однажды ученый уехал на конгресс. Буквально сразу же супруга получила от него письмо, в котором тот признавался: «Я пришел к убеждению, что нет на земле удовольствия, которое могло бы сравниться с тихим миром семейного очага. Даже здесь мне хотелось бы быть около тебя. О, как мы счастливы! Поездки, как нынешняя, учат меня только еще больше ценить наше счастье!»

Фарадей добился больших успехов в работе, и наличие в жизни любимого человека очень и очень помогло ему.

Многие слышали или читали о таком знаменитом английском политическом деятеле, как лорд Рандольф Черчилль. Он был очень удачно женат, его супругу звали Дженни Джером. Она была не только очень красива, ее отличительной особенностью всегда считался незаурядный ум. Во многом именно жене Черчилль обязан своей популярностью. Супруга была его помощницей во всем. Она была выборным агентом Черчилля, благодаря чему его избрали в парламент. Вот явный пример того, что наличие семьи и любимого человека может быть не только отвлекающим от карьеры фактором.

Почему же наличие семьи становится для некоторых причиной, по которой не удается сделать карьеру? В первую очередь виновата разница во взглядах на модель поведения супругов. Если человек намерен сделать карьеру, это требует от него много сил и энергии. А члены семьи и любимый человек далеко не всегда могут понять, почему вместо совместного времяпрепровождения «трудоголик» отдает всего себя работе. На этой почве возникает немало ссор и разногласий.

Иногда ссоры в семье возникают из-за наличия бытовых проблем и неприятностей. Например, семья живет в плохих бытовых условиях. Казалось бы, эта причина не имеет ничего общего с карьерой. Но разногласия между супругами так или иначе будут влиять на настроение. И поэтому намного труднее сосредоточиться на работе, когда голова занята совсем другими мыслями.

Очень сложно делать карьеру тем представительницам слабого пола, у кого есть маленькие дети. Как известно, дети часто болеют. Оставить их на попечение бабушки или няни трудно, ведь любящая мать искренне беспокоится не только о здоровье малыша, но и о его настроении. Поэтому молодая мать вынуждена отпрашиваться с работы, брать отпуск, уходить на больничный. Каким бы лояльным ни был руководитель, он не потерпит, чтобы его подчиненные постоянно перекладывали свои обязанности на кого-то другого.

Если у вас есть маленький ребенок, то лучше всего некоторое время подождать, а потом приниматься за работу. Каким бы активным сотрудником вы ни были, маленькие дети требуют времени и внимания. Конечно, если есть возможность нанять няню или переложить все обязанности по воспитанию ребенка на бабушек и дедушек, тогда удачная карьера даже при наличии маленьких детей вполне возможна. Правда, основная сложность в том, что женщина, имеющая маленького ребенка, психологически не настроена на служебную деятельность. Ведь проводить время со своим малышом так приятно. И на работе она будет больше всего думать о том, что ее малыш сейчас играет (ест, спит) без нее. Какие уж тут успехи! Так что в данном случае не мешает вспомнить известные пушкинские строки: