Помоги проекту - поделись книгой:
♦ У вас нет необходимости выбирать между семьей (например, уходом за ребенком) и работой; не приходится покидать малыша ради того, чтобы зарабатывать деньги. Фриланс – идеальный способ совместить материнство и карьеру.
♦ Вы можете сами выбирать, сколько заказов взять (и какую зарплату, соответственно, получить), работа на дому – прекрасный стимул быть продуктивным и зарабатывать неплохие деньги. Ведь здесь действует принцип: сколько заработаешь, столько и съешь. Вам платят за конкретный результат, при этом вам не нужно отсиживать положенное количество часов в офисе и тратить время впустую.
Минусы у такой работы, правда, тоже есть:
♦ Никаких записей в трудовой книжке обычно работа по заказу не сулит. Правда, если вы работаете по контракту, будут идти отчисления в пенсионный фонд, и ваша зарплата все равно будет считаться «белой». Сегодня контракты начинают котироваться не меньше, чем трудовая книжка.
♦ У вас нет стабильного оклада, и ваш доход зависит только от объема выполненной вами работы, таким образом, ваш достаток может быть неравномерен: в одном месяце густо, в другом – пусто.
Впрочем, если вы официально где-то числитесь и зарабатываете хотя бы минимальный оклад или находитесь в декретном отпуске и получаете какое-то пособие, то фриланс – отличная возможность улучшить свое материальное положение, обрести новые навыки и вписать еще несколько строчек в графу «опыт работы» в своем резюме.
Какие же профессиональные обязанности можно выполнять в родных стенах? Вариантов может быть очень много! Можно работать на дому как:
♦ журналист,
♦ дизайнер,
♦ художник,
♦ психотерапевт,
♦ репетитор,
♦ швея/портниха,
♦ переводчик,
♦ программист,
♦ парикмахер/стилист/визажист/нейл дизайнер и т. д.
Очень многие виды деятельности могут быть адаптированы к работе на дому. Так, например, известны случаи, когда женщина, работающая юристом в крупной фирме, на время декретного отпуска организовывала у себя в квартире юридическую консультацию (впоследствии дела пошли так хорошо, что на прежнее место она уже не вернулась). Самое главное – проявить фантазию, энтузиазм и смелость. Не стоит бояться пробовать реализовать себя в чем-то. Может, сидя дома или работая в какой-то фирме неполный рабочий день, вы будете параллельно разрабатывать дизайн для веб-сайтов, писать книгу или вязать на продажу.
Найти удаленную работу сейчас достаточно легко. В Интернете и газетах можно встретить сотни предложений и вакансий. Прежде чем хвататься за первое, что попалось вам на глаза, хорошенько подумайте. Имеет ли вам смысл работать на какую-то компанию или (как, например, в случае с вязанием, преподаванием и парикмахерскими услугами) предпочтительнее работать «под собственным флагом»?
Если вы выберете работу на компанию, тщательно проанализируйте все предложения. Избегайте сотрудничества с «мутными» фирмами а-ля «Рога и копыта», отдавайте предпочтение солидным корпорациям с известными именами. Да, устроиться в такие компании на порядок сложнее, но в конечном счете оно того стоит. Ведь, во-первых, известная компания дорожит своим именем и репутацией, а, значит, скорее всего, ведет «белый» бизнес. Другими словами, с вами подпишут нормальный контракт и с вашего гонорара будет отчислен процент в пенсионный фонд.
Кроме того, сотрудничая с солидной фирмой, вы обезопасите себя от мошенничества. Такой компании не выгодно обманывать вас: куда проще заплатить за проделанную работу, чем искать каждый раз новых жертв для аферы. Так что выбирайте как можно более известную фирму – не прогадаете. Да и строчка с названием компании будет очень солидно смотреться в вашем резюме.
Места знать надо!
Изначально предложения о подработке на дому вы можете получить двумя способами: на соответствующих сайтах или напрямую обратившись в компанию, где хотите работать.
Более легкий путь, конечно, – мониторить сайты в поисках подходящего предложения. С этой целью вы можете заглянуть на следующие ресурсы.
♦ www.free-lance.ru (Очень известный и посещаемый сайт, просто идеальный для поиска удаленной работы. Начинать свою фрилансерскую карьеру стоит именно с него. Здесь «водятся» предложения на любой вкус и талант).
♦ www.freelance.ru (Весьма популярный сайт, требующий регистрации. Здесь можно сразу разместить портфолио своих работ. Его преимущество в том, что не столько вы будете искать работодателя, сколько работодатель станет искать вас. Впрочем, предложения работы здесь тоже встречаются).
♦ www.tinex.ru (Сайт требующий регистрации, но все же очень полезный для тех, кто хочет писать на заказ или уже имеет готовые материалы на продажу).
♦ perevod.vezde.biz (Здесь можно читать и размещать объявления для переводчиков).
♦ web-lancer.com (На этом сайте человек любой профессии сможет найти что-то для себя. Неважно, являетесь вы программистом или дизайнером, занимаетесь творчеством или скрупулезными расчетами. Зарегистрировавшись, вы сможете найти здесь предложение на любой талант и навык).
♦ 72–72.ru (Ресурс, подходящий для «очумелых» ручек. Здесь вы сможете разместить на продажу свои поделки, бижутерию, вязаные вещи, рукоделье и все, на что вы только способны. Однако для того чтобы вашу работу выставили на продажу, придется сначала пройти экспертизу администратора сайта).
Если же вы не нашли подходящих предложений в Интернете, вы можете пойти более сложным, но и более интересным путем: связаться непосредственно с тем работодателем, о котором мечтаете. Например, вы хотите опубликовать статью в любимом журнале, тогда зайдите на сайт данного журнала, найдите там адрес редакции и попытайте счастья.
Путь к работе по заказу начинается с отправленного резюме. Будет здорово, если в письме к руководству компании вы честно объясните, почему ищете удаленную работу, а так же вкратце изложите свои планы на будущее, чтобы работодатель понимал, хотите ли вы просто разок подзаработать или настроены на серьезную карьеру и систематическую работу в данной отрасли.
Вот пример. Допустим, вы были экономистом в солидной фирме или государственной организации. Но в кризисные времена вас сократили. И пока не нашли себе новое место, вы решили подработать на дому. Тщательно проанализировав все возможности, вы захотели попробовать писать статьи в журнал. Если у вас хороший слог, то в специализированных изданиях вас примут с распростертыми объятиями. Ведь кто может лучше написать об экономике, чем профессиональный экономист?
Вы отправляете свое резюме и письмо в какой-нибудь популярный экономический еженедельник (желательно в тот, который вы регулярно читаете и любите). В письме вам стоит подробно изложить не только свою квалификацию, но и круг интересов. Честно опишите, какие аспекты экономики вас особенно волнуют, в чем вы разбираетесь лучше всего и даже о чем хотели бы писать. В идеале нужно сразу предложить свою статью или хотя бы несколько интригующих тем, которые могли бы раскрыть в своей первой публикации.
Не стоит врать о своем опыте работы. Если вы до этого писали исключительно «в стол» и нигде раньше не публиковались, то не надо выдумывать. Редакторы хорошо относятся к новичкам (особенно, одаренным) и готовы потратить время на их обучение.
Однако хорошо, если вы коротко обозначите в письме свои цели. Собираетесь ли вы работать, только пока сидите дома? А может, вы нацелены на журналистскую карьеру в этом издании? Или просто хотите попробовать себя в новом деле, а дальше уж как пойдет. Все эти детали помогут составить о вас наиболее полное представление и оценить ваш потенциал.
Итак, вы отправили резюме. Обязательно приложите к письму статью или другой образец вашей работы. Дело в том, что в такие компании обычно приходит масса писем, многие из них содержат предложения об услугах или вопросы о том, как можно получить подработку. Обычно подобные послания просто игнорируют. Но если вы не просто предложите свою кандидатуру, а сразу пришлете конкретную статью, ваше письмо может «зацепить» работодателя. Главное – «попасть в струю».
Ваша статья может не быть оригинальной, но она должна заинтриговать. Едва увидев называние, редактор должен загореться любопытством. «Какая интересная тема!», «Об этом мы еще не писали!», «Как раз то, что нужно в новый номер!» – именно такие мысли должна вызвать у него ваша работа. Поэтому тщательно подготовьте свой первый материал.
Постарайтесь сделать все от вас зависящее, чтобы он по стилистике, тематике, объему и слогу соответствовал тому изданию, в которое вы планируете устроиться. Но при этом следите, чтобы выбранная тема не была слишком уж избитой, распространенной или банальной.
Итак, вы отправили заветное письмо. Что дальше? Вы получаете ответ. Не удивляйтесь, если его придется ждать довольно долго. Сроки рассмотрения кандидатов обычно варьируются от одной недели до двух месяцев (в более крупных организациях, например, известных журналах – даже больше).
Свидание вслепую
Как правило, если ваше резюме произвело хорошее впечатление, вам предложат сделать пробное или тестовое задание. Если кандидатов на постоянную работу оценивают на собеседовании, то фрилансеры зачастую устраиваются «вслепую», то есть общаясь с работодателем только по электронной почте. Именно поэтому тестовое задание очень важно. Оно станет вашей «визитной карточкой», своеобразным пропуском в этот бизнес.
Это нужно, чтобы, во-первых, увидеть вас «в деле», во-вторых, посмотреть, насколько с вами легко или сложно работать. Умеете ли вы точно уловить, что от вас требуется? Справляетесь ли с работой в срок? Проявляете ли креативность и энтузиазм?
Будьте внимательны! Как мы уже упоминали, тестовое задание обычно не требует (или по крайней мере не должно требовать) от вас слишком уж больших усилий, материальных или временных затрат. Если вы устраиваетесь на работу в журнал, то вас могут попросить написать статью объемом не более пятнадцати тысяч печатных знаков. Но это, пожалуй, самое большое из возможных тестовых заданий.
Стоит насторожиться, если вас, к примеру, попросили написать книгу о вкусной и полезной еде в качестве «пробы пера». Перед тем, как кидаться в омут с головой и строчить произведение, по объему не уступающее толстовским шедеврам, стоит задуматься.
Если вы действительно хотите стать писателем, стоит обращаться только в крупное и солидное издательство. Такое издательство если и попросит вас продемонстрировать свой слог, то в емком и коротком тесте. Например, вам могут предложить накидать план будущей книги и вступление. Или попросят сделать какой-нибудь пробный отрывок. По итогам вашей тестовой работы и будет принято решение о вашей дальнейшей карьерной участи.
Правило № 17. Позаботьтесь о том, чтобы с первого взгляда показать себя ответственным, работоспособным, пунктуальным человеком.
Будьте предельно точны, выполняя пробные задания. Никогда не стесняйтесь лишний раз уточнить то, что вам непонятно. Если вы чего-то не знаете, найдите в себе решительность открыто поинтересоваться. Помните, вы не на школьном экзамене. Вы собираетесь начать зрелое сотрудничество, а значит, и ведите себя как зрелая личность. Нет на свете человека, который знал бы все. Так что если в разговоре или переписке всплыло что-то непонятное, обязательно переспроите. Используйте каждую возможность расширить свой кругозор. И никогда не бойтесь показать себя необразованным/глупым/непонятливым. Гораздо глупее притворяться, что вы прекрасно понимаете, о чем идет речь и поддакивать с умным видом, а потом поставить себя в неловкое положение, «ляпнув» что-нибудь не то.
Еще один момент: тестовое задание обычно не просят переделать. Например, вы написали или перевели небольшой отрывок (или же сделали свой вариант дизайна и т. д.). Тестовое задание необходимо не для того, чтобы вас обучить, а чтобы узнать, подходит ли ваш стиль работы и ваша квалификация данной фирме. А потому, если вам говорят, что приняли бы вас, если бы вы переделали тестовое задание таким-то и таким-то образом или сделали еще несколько вариантов, это должно вас насторожить. Если вы подходите, вам предлагают выполнить заказ (уже за реальные деньги и на контрактной основе), если не подошли – вам вежливо отказывают. Все остальные варианты развития событий выглядят сомнительно.
Чтобы оптимизировать свои шансы и не попасть впросак, старайтесь изначально как можно точнее узнавать все детали тестового задания и внимательнее его выполнять, соблюдая малейшие требования.
Если вы обещали закончить его к утру понедельника, значит, сдайте работу в срок. Недооценив сложность задания или переоценив свои силы, попросите о небольшой отсрочке (но при этом назовите точный срок сдачи). Вышесказанное может показаться несущественной глупостью, но на деле это очень важно. Впечатление о сотруднике складывается из мелочей. Компания-наниматель должна с первого же контакта понять, что вы ценный кадр и держаться за вас.
Элементарная математика
Психология уверенности – это прекрасно. И если вы твердо убеждены в том, что являетесь ценным кадром, то ваши дела, несомненно, пойдут в гору. Но уверенность в своих талантах стоит сочетать со здравым смыслом и расчетом. Как же научиться определять свою стоимость и каковы основные правила ценообразования на рынке труда?
Правило № 18. На рынке труда, как и везде, действует простой закон спроса – предложения.
Существует два базовых понятия: «стоимость рабочей силы» и «цена труда». Стоимость рабочей силы определяет стоимость средств существования, необходимых для воспроизводства рабочей силы. Понятно, что в разных странах и у людей разных национальностей этот показатель будет различаться.
Вот почему русские строители получают больше, чем таджики или молдаване. Рынок труда имеет свои критерии. Стоимость рабочей силы во многом может определяться личностью работника. При этом должны учитываться и его способности, и отношение к труду, и психофизиологические черты, и социальные и культурные запросы.
Логическая цепочка образования цены очень проста: спрос на товары и услуги влияет на спрос на рабочую силу, а он в свою очередь формирует цену труда. Однако цена рабочей силы обеспечивает воспроизводство рабочей силы и не может опускаться ниже определенного минимума. Запомните, на уровень заработной платы оказывают влияние спрос и предложение труда.
Специалисты утверждают, что спрос на труд или любой другой ресурс зависит от его производительности. То есть, чем выше производительность конкретного сотрудника, тем выше спрос на него, а при данном совокупном предложении труда, чем больше спрос, тем выше средний уровень заработной платы.
Но все это теория. А как же на практике подсчитать ту заработную плату, на которую вы смело можете рассчитывать? Попробуйте использовать следующую простую схему.
Просмотрите десять предложений работы на той позиции, которая вас интересует. Выпишите все предлагаемые зарплаты, вычислите среднее арифметическое.
Для тех, кто забыл школьные навыки, напоминаю, что для того, чтобы вычислить среднее арифметическое необходимо сложить все зарплаты и поделить их на количество просмотренных вами вакансий. Например: в первой фирме за работу менеджера предложили 500 долларов, во второй – 600, в третьей – 1000, в четвертой – 500, а в пятой – 400. Сложим все зарплаты вместе:
500 $ + 600 $ + 1000 $ + 500 $ + 400 $ = 3000 $
А теперь поделим получившуюся сумму на количество вакансий (в данном случае – пять).
3000: 5 = 600 $
Итак, получается, что средняя цена на услуги такого рода – 600 долларов. Однако прежде чем соглашаться на нее, стоит внимательно проанализировать свою продуктивность и свое предложение.
Вот ряд факторов, который повышает вашу себестоимость, относительно средней рыночной цены:
♦ Вы владеете одним или несколькими иностранными языками (добавьте к средней цене еще треть и ищите компанию, которая оценит эти навыки по достоинству).
♦ Вы владеете смежной профессией и можете совместить обязанности нескольких сотрудников (удвойте среднюю рыночную зарплату).
♦ Вы обладаете связями, способными продвинуть фирму. Например, собственной клиентской базой (прибавьте к своему окладу хороший процент от сделки; более того, в беседе с работодателем вы можете сразу оговорить для себя определенный процент, порой этого бывает добиться легче, чем повышения непосредственно оклада).
♦ У вас есть загранпаспорт/виза. Вы готовы к дальним и длительным командировкам.
♦ Вы стрессоустойчивы, готовы к ненормированному рабочему дню.
Так же стоимость услуг повышают: наличие нескольких образований, владение редкими навыками, харизматичность, умение расположить к себе партнеров и клиентов, хорошие рекомендации от прошлого работодателя. В данном случае все довольно субъективно, и вам предстоит самостоятельно определить, насколько ценны эти факторы в конкретной фирме или компании.
Увы, существуют так же и факторы, понижающие стоимость услуг. Их тоже имеет смысл упомянуть. Итак, ваш труд будет оцениваться дешевле, если:
♦ У вас или у ваших родственников была судимость.
♦ Вы не имеете диплома о высшем образовании.
♦ У вас нет опыта работы.
♦ Вы обладаете трудным, конфликтным характером; бывший начальник и коллеги крайне негативно высказываются о работе с вами.
♦ У вас есть пометки в личном деле, характеризующие вас не с лучшей стороны.
♦ Вы когда-либо посягали на казенную собственность.
♦ Вы были замешаны в публичном скандале.
Вопросы престижа
Поделиться книгой: