Помоги проекту - поделись книгой:
(Для справки. Зависть побуждает человека разрушить объект зависти по принципу: «Так не доставайся же ты никому». Зависть следует отличать от ревности. Ревность предполагает изъятие у другого объекта ревности и превращение его в свою собственность.)
Человек проявляет зависть везде, например, в колких замечаниях, шуточках с двойным дном, выставлением вас в обществе других людей в нелестном свете вроде как в шутку. И конечно, контакт с таким человеком немедленно начнет опустошать ваш кошелек.
Разносчиков «заразы» можно распознать по несчастьям, которые они притягивают к себе, по их бурному прошлому, длинному списку разорванных дружеских связей, знакомств и разводов, их нестабильному, со срывами, продвижению по службе, а также по самой силе их характера, которая столь значительно влияет на окружающих, что заставляет забыть о своих соображениях.
Такой пагубный характер влияния на среду общения встречается как у мужчин, так и у женщин. Его исток — это состояние внутренней неустойчивости и разбросанности, которое, распространяясь вовне, притягивает к себе разрушение и дестабилизацию. Чаще именно подобные люди вторгаются в нашу жизнь и заставляют нас разрушать ее.
Не надо думать, что эти разрушители чужих судеб — нищие, сирые и обездоленные, уныло влачащие свои печальные жизни на задворках общества. Конечно, встречаются и такие, но ими могут оказаться вполне респектабельные и даже успешные люди. Пуская пыль в глаза и разрушая жизни окружающих, они используют их в своих целях.
Если вы подозреваете, что рядом с вами — обладатель разрушительного состояния, не спорьте с ним, не пытайтесь помочь, не знакомьте этого человека со своими друзьями, чтобы и им не попасть в его сети. Самое важное — не поддавайтесь жалости. Этот человек не изменится. Спасайтесь бегством, прерывая или полностью прекращая с ним контакт, иначе придется страдать от последствий.
Вообще, стремясь оказать кому-либо помощь, полезно помнить, что к тем, кто спешит на помощь ближнему по первому зову, редко испытывают уважение. Их помощь слишком легко и просто получить, чтобы ее оценили по достоинству. К тому же такая помощь может быть воспринята как долг, обязанность, которую вы и так должны были оказать. В то же время тех, кто не спешит сломя голову оказывать услуги, очень ценят.
Есть и другой сорт людей, которые своим хорошим расположением духа, жизнерадостностью, энергией и умом притягивают удачу и процветание. Любое такое эмоциональное воздействие может оказаться так же заразительным, и его полезно использовать для собственного блага.
Собственность, власть, слава и любовь — вот четыре великих мотива человеческих поступков. Пока воля человека управляется эмоциональными реакциями, такой человек способен скорее к разрушению и опустошению, чем к созиданию. Но если человек научился сопротивляться разрушительным эмоциональным состояниям, то он обретает сознательную волю. Воля, контролируемая сознанием, направляет силы человека в сторону созидания, а результат их приложения становится неоценимым даром для мира. Теперь он способен использовать эти побудительные мотивы как для собственной пользы, так и для помощи своим собратьям.
Глава 11
ДЕНЬГИ НЕ ЗАРАБАТЫВАЮТСЯ, ОНИ ПЕРЕРАСПРЕДЕЛЯЮТСЯ
Запас любой субстанции в мире ограничен. Стандартные способы перераспределения денег в социуме. Не стоит «делать деньги» на пороках души и разрушениях жизни людей. Перераспределение денег в собственной жизни. Перераспределение денег в родовом древе. Насколько ваши деньги действительно ваши. Деньги и осознание себя в окружающей среде. Невидимые границы — границы бытия. Законы развития мирового древа.
Богатыми жаждут стать все. Но далеко не все готовы сами создать это богатство. Одни желают «отнять и поделить», другие — получить деньги в наследство, третьи — сделать деньги за счет других людей. А вот создавать богатство — желающих мало. В окружающей среде много денег, другой вопрос — почему их нет у вас? Вернее нет их достаточного количества, чтобы однажды сказать, что жизнь все-таки — замечательная штука!
И первое, что надо принять безоговорочно, это то, что деньги невозможно заработать. Само понятие «зарабатывать» деньги — неточно. И вот почему. Количество денег, как и все в этом мире — ограничено. В противном случае решение всех денежных проблем заключалось бы в том, чтобы напечатать и раздать населению как можно больше банкнот. Но нет! Потенциал всех денег на Земле заключен в одной субстанции. За все годы своего существования человечество добыло примерно 160 000 тонн золота. То есть существует одна большая «мировая деньга», одна на всех. Эту «деньгу» люди делят между собой. Чем больше людей, тем большее количество купюр потребуется. Ведь деньги нужны для поддержания жизни каждому человеку. Значит, тем больше будет инфляция. Это объективный результат деления единой «мировой деньги».
Обесценивание денег — закономерный процесс, и с этим ничего не поделаешь, но имеется один главный фактор, которым можно управлять, и это под силу каждому человеку — деньги можно перераспределять. Существует несколько, так сказать, стандартных способов такого перераспределения.
Обычная работа по найму. Человек перераспределяет на себя часть денег из окружающей среды, обменивая на них свое умение, знания, время. Но так как ресурс одного человека ничтожно мал, то получить таким способом большие деньги — затруднительно.
Бизнес. Бизнесмен открывает фирму и за счет коллектива своих работников перераспределяет деньги окружающей среды. Здесь суммы перераспределяемых денег могут быть весьма значительными.
Инвестирование. Инвестор вкладывает свои деньги в дела, улучшающие существование других людей. Энергия людей, ощутивших это улучшение, приводит к перераспределению денег в пользу инвестора.
Интеллектуальное инвестирование. Иногда интеллектуальный продукт, например, удачное изобретение или бестселлер, оказываются востребованными социумом. Люди отдают энергию на эмоциональном уровне, а через родовое древо происходит перераспределение энергии в пользу инвестора. Благодаря этому и происходит перераспределение денег.
Перераспределять деньги можно и в собственной жизни. Но для начала одно пожелание — никогда не считайте чужие деньги! Управляйтесь со своими, как высококлассный специалист. С этого, собственно, и начинается искусство владеть деньгами.
Бухгалтерия когда-то родилась как эзотерическая практика, но со временем она так естественно вошла в наш обиход, что как будто утратила самую сакральную свою часть. Но это не так. Только тот увидит истинную картину собственной жизни, кто начнет считать свои финансы. Не просто доходы и расходы, человек начинает видеть движение денежных потоков, движение своей энергии, движение жизни.
То, что деньги невозможно заработать, но можно перераспределить — факт. Но это не значит, что можно «лежать на печи» и ничего не делать. Чтобы денежный поток омывал нашу жизнь, нужно создать для него подходящее русло.
Руслом может стать любая подходящая для вас деятельность. В целом это не столь важно. Важно, чтобы лично вам нравилось то, чем вы решили заняться. Ошибкой будет выбор деятельности, популярной в социуме в данный момент времени, но далекой от вас, непонятной вам. Деятельность — это не совсем работа, это способ применить собственные силы, умения, талант.
Каждый человек в чем-то может стать лучшим. Важно понять — в чем. Деньги сродни таланту. Уметь понять себя, чувствовать себя — это, если хотите, обладать чуткостью и к деньгам. Но собственные таланты надо еще донести до других, а это уже мастерство. Здесь следует помнить простую людскую мудрость — «у толпы подкладка из серебра». Если то, что мы создали почему-то не востребовано другими, причина одна — она в нас: мы плохо объяснили людям, чего достигли, или не готовы пока поделиться плодами своего труда.
На рынке востребовано все — вещи, услуги, умение, талант. Но не всегда человек попадает сразу в нужную нишу. Порою на это уходят годы, хотя в социуме все гораздо проще — создавайте собственные ниши! Их преимущество в том, что никто кроме вас не сможет их занять.
Если то, что вы предлагаете, улучшит жизнь других людей — это будут покупать. Однако нельзя строить бизнес на пороках.
Делать деньги на том, что разрушает жизнь человека или усиливает пороки его души — неосмотрительно
При этом вы несете огромную ответственность, называемую кармой, которую впоследствии практически невозможно отработать. Такого рода деятельность ляжет непосильным грузом на потомков данного человека и, в конце концов, разрушит его родовое древо. Проще говоря, это разрушит его будущее.
Перераспределение денег возможно, поскольку весь социум пронизан различными причинно-следственными связями. Все связи образуют огромное общечеловеческое древо. Эти связи и являются теми каналами, по которым перераспределяются деньги.
У каждого человека есть собственное родовое древо (часть общечеловеческого), в которое он включен. Так же, как в социуме, в нем распределены роли между родственниками и их семьями. Одни, к примеру, умело управляются с хозяйством, другие — богаты детьми, третьи — блестяще образованы, а четвертые — освоили бизнес и наращивают денежный капитал. При этом все эти семьи принадлежат одному роду, хотя могут об этом и не догадываться. Сами люди и их «роли» весьма различны, но в целом в данном родовом древе все сбалансировано, уравновешено, а сам род «богат» и детьми, и умом, и денежными ресурсами.
К примеру, в некотором роду есть две родовые ветви, которые представлены в виде двоих братьев и их семей. Одни богаче в денежном отношении, другие — беднее. Но в целом в роду царит равновесие, а само древо «не интересует», где «пусто», а где «густо». Пока тот брат, что богаче, хоть как-то поддерживает другого, что-то сбрасывает с «барского плеча», баланс сил в древе поддерживается в равновесии. Но вот ситуация изменилась — подросли дети, и денег требуется все больше и больше. И «старший» брат забывает о «младшем». В древе назревает дисбаланс. И вот «младший» принимает смелое решение и вопреки сложившимся обстоятельствам начинает наращивать пока небольшой, но свой независимый денежный поток. Русло готово — энергия в родовом древе перераспределяется, и деньги потекут, но уже не в том, прежнем направлении. И «старший» брат вскоре оказывается на мели.
Это весьма упрощенный пример демонстрации того, как возможно перераспределение денежных средств внутри одного древа. Но часто трагические ошибки возникают и на более высоком уровне. Когда, к примеру, богатые бизнесмены одного небольшого городка решили навсегда избавиться от местных бомжей. Причем самым непримиримым образом. К счастью, им вовремя объяснили, что их материальное благополучие зависит в том числе и от людей, которые находятся за гранью бедности. Это происходит потому, что тот, кто стремится «сделать» большое количество денег, забывает о главном — о качественной составляющей этих самых денег, а именно, об отработанной при помощи этих денег карме.
Чем богаче становится человек, тем больше должно быть тех, кто уравновешивает его капитал, а это люди бедные. Чем пышнее кто-то живет, тем скромнее должны быть другие. В 2009 году 1 % населения в России имел доход более 3,5 млн руб. Суммарный доход этих людей составлял 30 % доходов всего населения. Так что неслучайно в мире на 95 % бедных приходится всего 5 % богатых людей.
Перераспределение денег не должно быть спонтанным. Хотя в хаосе жизни часто случается именно это. Тот, кому «не положено», к примеру, случайно выигрывает крупную сумму денег. Но поскольку эти деньги ему «не положены», он столь же быстро, как и получил, утрачивает их. И счастье, если деньги не успели разрушить его жизнь.
Мы же будем говорить о некотором сознательном действии, на которое не влияют случайности.
Сознательное действие — это действие, которое производится своевременно, целенаправленно, и результат его заранее определен. В отношении денег это крайне важно.
Если вы серьезно настроились на получение крупных сумм денег, надо всерьез задуматься и о том круге задач, который всплывет одновременно с желаемой суммой — о карме.
Насколько мои деньги в действительности «мои»?
Как определить ту сумму, которая является воистину моей? Может быть, просто заглянуть в свой кошелек? Или проверить денежные счета в банке? Или подсчитать все движимое и недвижимое?
Давайте разберемся и в этом. К примеру, кассир, через руки которого ежедневно проходит огромное количество купюр, не считает эти деньги своими. Это понятно всем. А вот бизнесмен, через жизнь которого тоже проходит солидное количество денег, почему-то считает их своими. Конечно, трудно сравнить жизнь рядового кассира с жизнью рядового бизнесмена. Но мы возьмем на себя смелость и сделаем именно это.
Итак, наш кассир, как и предполагалось, живет в спальном районе города в небольшой типовой квартирке. А наш бизнесмен «обязан» жить в центре, в апартаментах со всеми удобствами. Известный уже нам кассир каждое лето отдыхает в деревне, в сельском доме, оставшемся в наследство от деда. А наш бизнесмен со всем своим дорогим семейством «обязан» лететь в далекие страны — к теплому океану. В прошлом году кассир, наконец, собрался с силами и поменял свой видавший виды старый автомобиль на подержанную иномарку. И наш бизнесмен успел разжиться новым блестящим авто престижной модели. Да и разве могло быть иначе? И хоть эти люди проживают разные судьбы, имеют разный денежный достаток и вряд ли когда-нибудь встретятся друг с другом, у них есть общее главное — через их руки протекают большие суммы денег, безвозвратно исчезая в социуме. И тот, и другой поступают стандартно под воздействием окружающей среды. Эта проблема называется так — неумение управлять деньгами.
Для начала нужно понять вот что:
Не те деньги наши, которые мы тратим, а те, которые надолго задерживаются в нашем кармане.
То, что вложено в бизнес, в недвижимость, в мебель и прочие необходимые для жизни вещи, отнюдь не является нашими достижениями в отношении к деньгам. Как раз наоборот, то, что мы потратили на все это — безвозвратно утраченные для нас деньги.
Искусство владеть деньгами предполагает некое осознание в отношении траты денежных средств, траты времени и жизненного ресурса. Все это в совокупности приводит к изменению поведения человека, переходу от стандартного мышления к более сознательному.
Воистину своей можно считать ту денежную сумму, которая нами осознана.
Как ее узнать? Очень просто — это сумма, при которой мы чувствуем себя комфортно и которая постоянно задерживается в нашем кошельке. Сколько бы трат мы себе ни позволили, эта сумма ежемесячно оказывается у нас в руках, несмотря на то, ходим мы на работу или нет. Если угодно, это и есть тот самый «Неразменный Рубль». Это наш внутренний ресурс, преобразованный в купюры. Это наше внимание, которое мы смогли удержать на себе. Теперь оно овеществлено в виде денег, которые мы не дали отобрать окружающей среде. Эта сумма действительно принадлежит только нам — это «чистые» деньги, ведь на этих купюрах нет никакой информационной нагрузки. На всех остальных купюрах, которые попадают в наш кошелек, невидимыми чернилами написано: это вы должны потратить на туфли, это на обед в ресторане, это на прогулку на теплоходе, а это на новое авто. «Крапленые» информацией деньги не осознаны нами и не являются нашими, так как непременно будут изъяты окружающей средой.
Те деньги, что осознаны нами, имеют новое качество, его можно назвать пространственным. Все остальные деньги, которые «заглянули» в наш кошелек, имеют только временную составляющую — вы владеете ими только определенное ограниченное время.
Деньги и осознание себя в окружающей среде
Мир людей — это циклопическое древо причинно-следственных связей, и потому этот мир не является общедоступным пространством для каждого. Мир — это некое целое, разделенное на части невидимыми границами социальной принадлежности, где царит строгий порядок и где каждый занимает определенное место в соответствии со своим внутренним состоянием. Идею иерархического построения мира донесли до нас древние письменные источники. Например, в индийских законах Ману рассказывается, что социум был разделен на четыре касты: шудры (низшая), вайшьи, кшатрии и брахманы (высшая). Каждая из каст представляла собою группу людей, принадлежавших к ней согласно своему рождению и занятых определенной деятельностью. Каждая каста несла определенное мировоззрение и бытие. Невидимые границы бытия, как самый надежный страж, — не давали переступить свои рубежи до времени, до готовности индивида перейти с одной ступени бытия на другую.
Границы бытия, только не столь отчетливые, есть и в современном мире. Их можно увидеть в экономическом пространстве, где каждая ступень соответствует определенной степени ответственности человека, или его карме. Ныне экономическое пространство предоставляет человеку возможность собственной эволюции, возможность перехода с одной ступени на другую. Причем такая возможность есть всегда — не всегда к этому готов сам человек. Образ мышления влияет на жизнь человека и формирует его будущее.
Древо причинно-следственных связей развивается, следуя определенному порядку, который был осмыслен людьми еще в глубокой древности. Самая простая схема, демонстрирующая этот порядок — четырехступенчатая схема развития процесса. Любой процесс начинается с активной фазы, затем следует пассивная фаза, которая выражается в сопротивлении той среды, в которой развивается древо. Пассивная фаза сменяется уравновешивающей, которая в свою очередь через кризис переходит к нейтральной фазе. По этому принципу построена семья: Отец, Мать, Сын. Семья в целом соответствует нейтральной фазе. В следующем цикле роста древа нейтральная фаза превращается в активную, и процесс повторяется. Продолжает развитие процесса Сын. Кстати, подобная схема реализована в четырехтактном двигателе внутреннего сгорания.
Заметим, что природные процессы следуют несколько иной схеме. В ней фазы чередуются следующим образом: активная, уравновешивающая, пассивная, нейтральная. Например, весна, лето, осень, зима. Кроме четырехступенчатой существуют и другие более сложные схемы, например, двенадцатиступенчатая.
Если рассматривать ступени эволюции человека с позиции умения владеть деньгами, то и тут можно увидеть проявление четырехступенчатой схемы развития процесса. Чередованию активной, пассивной, уравновешивающей и нейтральной фаз можно поставить в соответствие работника по найму, человека, который сам себя обеспечивает, бизнесмена и инвестора. Наш рассказ начнем с самой первой условной ступени — «работник по найму».
Мое Имя — Работник по найму
Самая многочисленная армия в мире. Истинный работник по найму — очень ценный кадр. Работник по найму и работодатель: обязанности и ответственность. Нарушения границы кармы. Перспективы карьерного роста. Плюсы и минусы сетевого маркетинга.
Согласно статистике, самая многочисленная армия людей в мире — это работники по найму. Принято считать, что такой человек всегда будет интересоваться повышением заработной платы, пенсионными фондами, медицинскими льготами, больничными, отпусками и тому подобными вещами. Иногда может показаться, что для него пожизненное трудоустройство и льготы важнее, чем сама работа.
На деле найти настоящего работника по найму невероятно трудно. С этим удивительным явлением сталкивается сегодня практически каждый бизнесмен. Так кто же такой — этот истинный работник по найму? Давайте с ним познакомимся поближе.
Вы будете приятно удивлены. Впервые в жизни вы поймете, что многие, хоть и работают и даже имеют соответствующую запись в трудовой книжке, чаще всего не имеют никакого отношения к этой удивительной категории людей. Напомним, что главное здесь — бытие.
Бытие человека, работающего по найму, отличается тем, что оно не ограничено рамками собственной кармы.
Человек, работающий по найму, отрабатывает карму работодателя.
И за это он вправе требовать приличное денежное вознаграждение. Это, к сожалению, не всегда понимают наниматели, и в этом их главный промах. Ведь люди, которые на собственных плечах буквально «тянут» самого работодателя, его семью, родственников, друзей, знакомых, проблемы фирмы и многое, многое другое — заслуживают того, чтобы более внимательно к ним присмотреться и прислушаться к их мнению.
Карма — понятие емкое. В нее входит практически все, чем живет человек, все, что случается с человеком, все, о чем он мечтает и к чему стремится. Вся наша жизнь подчинена законам неумолимой кармы. У человека, который организовал собственную фирму и занял нишу на рынке, много больше кармы, чем у того, кто пришел наниматься к нему на работу. Об этом говорит само желание заниматься бизнесом, играть «по-крупному» на арене жизни, пробовать себя в новом амплуа. Те, кто пришел в фирму работать по найму, имеют более скромные запросы.
Человек, рискнувший открыть собственное дело, прекрасно понимает, что его смелые проекты можно реализовать только за счет сторонней помощи, в данном случае — за счет хорошо организованного коллектива работников.
Из чего складывается мощь — потенциал фирмы? Из суммы потенциалов тех людей, которые в ней работают, и не важно кем — генеральным директором или уборщицей. Но при одном условии, что все сотрудники приходят на работу ежедневно. Приходя на службу, люди приносят главное — свой драгоценный жизненный потенциал. Отдают работе свое внимание. (Внимание — это питание жизненной энергией того объекта, которому оно уделяется.)
Сегодня в социуме, хотя, возможно, и не все это понимают, идет борьба потенциалов, которую невозможно увидеть глазами, ее «видит» сознание. К примеру, в футбольном матче соревнуются не только и не столько сами футболисты. Это поединок двоих тренеров, двоих профессионалов и двух «команд» болельщиков. «Руки» и «ноги» тренера — это его команда, а его сила заключена в потенциале (внимании) болельщиков-фанатов. Так что побеждает не только профессионализм спортсменов, но и количество и качество привлеченного к команде потенциала. Хотя и по другому поводу было сказано, что «побеждать надо не числом, а умением», но «размер тоже имеет значение». Недаром сегодня болельщики уже переходят в разряд профессионалов. И так практически везде.
То же самое происходит и в бизнесе. Так как совокупность потенциалов сотрудников фирмы гораздо больше, чем потенциал самого предпринимателя, надо понимать, что коллектив работников может решать в социуме более фундаментальные задачи, чем отдельный человек, даже если он и «семи пядей во лбу».
Ошибки и промахи учредителя фирмы, нарушение им законов социума и законов бытия испытывает на себе весь рабочий коллектив. Как правило, в фирме есть лидеры, активные сотрудники, которые возглавляют ту или иную область деятельности, направляют общий потенциал в нужное русло. Ошибкой современных руководителей является то, что они делают ставку именно на таких служащих, пренебрегая остальной массой людей, включенных в производственный процесс.
Это в корне неверно, так как лидер без потенциала коллектива — как «генерал» без армии. Он практически ничего не может. Потенциал, который дает возможность реализовать замыслы, превратить идеи в жизнь, в деньги — это совокупный потенциал всех сотрудников фирмы. И чем больше сотрудников, тем больше возможностей.
В фирме всегда есть люди, праздно шатающиеся из кабинета в кабинет, что часто раздражает руководство, а зря. Такие люди необычайно ценны уже тем, что дошли до работы и принесли с собой свой драгоценный жизненный потенциал, уделили свое внимание этой фирме. Собственно, уже за это им надо платить, хотя степень их активного участия в делах фирмы с виду, прямо скажем, малозначима. Но такой «балласт» увольнять нельзя — это источник энергии. Естественно, заработная плата лидера существенно отличается от человека из группы «балласта». И все же таких людей в фирме должно быть достаточно. С ними надо работать на уровне «пряника», а не «кнута». «Кнут» приберегите для лидерской группы!
Вернемся к работнику по найму и к его проблемам. Как и у любого человека, у работника по найму есть ряд проблем, связанных с данной ступенью эволюции, и их необходимо решать. С чем и за что борется человек, работающий по найму?
Вы устраиваетесь на работу, и вам предлагают разграничить ответственность — заключить трудовой договор, в котором подробно расписаны ваши будущие права и обязанности. На самом деле трудовой договор — это наиважнейший документ, который надо изучить подробнейшим образом, так как он определяет границу вашей кармы, то есть вашего участия в делах фирмы, круга обязанностей и ответственности. И работодатель надеется, что эти границы будут соблюдены. Ваша основная задача как работника по найму — не нарушать договор, а задача работодателя — без вашего согласия не расширять границы вверенных вам обязанностей. За последнее можно побороться!
К примеру, если в договоре обозначено время окончания трудового дня, то работник обязан покинуть помещение офиса не позднее указанного срока. Если вы не успеваете выполнить всю дневную работу в срок, то виноваты сами — либо вы неосознанно переступили границу вашей ответственности, иными словами, делаете то, что не оговорено в договоре, либо рабочее время используется вами нерационально. Верх неприличия — брать работу на дом. Когда вы возвращаетесь со службы, вас дома с нетерпением дожидаются ваши самые близкие, самые родные люди — ваша семья. Они тоже вправе требовать к себе внимания и участия с вашей стороны. Вспомните, как приветливо машет хвостом при вашем появлении пес — домашний любимец. Мимо него невозможно пройти просто так! Мысли о работе мы обязаны оставлять за дверью офиса, рабочие планы следует забыть до следующего дня. Только так, разграничивая пространства, вы сохраните свой статус как работника и свой человеческий статус — статус семьянина.
У руководителя фирмы, как представительского лица, есть круг собственных обязанностей, связанных со статусом фирмы и задачами, которые она решает на рынке. К примеру, любое предприятие-производитель устанавливает границу собственной ответственности за свой товар. А выражается она в сроке годности выпускаемой продукции. В магазине товар продается с указанным сроком гарантии, по истечении которого производитель не несет ответственности за качество своих изделий.
Примеров нарушения границы кармы со стороны руководителя фирмы — великое множество. Чаще это происходит вследствие неосознанного контакта с подчиненными. Больно смотреть, как начальник отчитывает женщину-секретаря, громко крича на нее, как на жену в собственной кухне. Или распекает подчиненного в присутствии других коллег, как непослушного «сына». Этика трудовых отношений включает в себя массу ограничений только для того, чтобы свести такие ситуации «на нет».
Так же часто и со стороны подчиненных прослеживаются приступы фамильярности и неподобающего отношения к руководству. В данном случае людям не хватает интеллигентности, которая не является продуктом воспитания, это внутреннее качество личности, которым человек обладает с момента рождения.
Однако для всех — и для руководителя, и для подчиненных есть одно универсальное правило взаимодействия — никогда не выходите за рамки своих полномочий, не нарушайте границу собственной кармы. Если это условие будет соблюдено, тотчас будут исчерпаны все конфликты.
Принимая человека на работу, руководство фирмы берет на себя ответственность за этого человека, которая отнюдь не ограничивается только его работой. Отныне все, что связано с работником, будет влиять не только на коллектив, но и на состояние дел в фирме. Именно поэтому к подбору персонала относятся с подобающей ответственностью. Подобрать хороший коллектив — сродни удачной женитьбе.
Если человек сегодня бедствует, еле-еле сводит концы с концами, не имеет собственного жилья — это верный признак неотработанной кармы. Его жизнь — сплошная проблема, а бюджет — сплошная дыра. И куда бы он ни подался в поисках работы, везде ему отказывают. И отказывают не просто так! Все дело во внутреннем состоянии человека. Оно, как самый точный индикатор, фиксируется окружающей средой и провоцирует стойкий отказ со стороны работодателей. И человек попадает в заколдованный круг — нет средств для существования, которые можно бы было заработать, но на работу не берут. Так что же делать в данном случае? В первую очередь, важно понять, что проблема ближе, чем нам кажется — она в нас самих. Либо мы живем не по средствам, либо ленивы, либо настолько разбросанны, что не можем полноценно трудиться.
Такому человеку нужно еще многое сделать, чтобы приблизиться к состоянию работника по найму, чтобы от него не отмахивались как от назойливой мухи, а сочли бы за удачу однажды принять на работу. Чтобы его ждали всегда и везде!
Для начала надо кое-что упорядочить в жизни: часы сна и бодрствования, по возможности следить за состоянием здоровья, есть калорийную, пусть и недорогую пищу. Навести чистоту в доме, следить за одеждой и особенно за обувью. Научиться планировать дела, вести учет прихода и расхода денежных средств, пусть даже работа походит скорее на подработку и носит временный характер. Необходимо ограничить ненужные контакты с людьми. По возможности отказаться от вредных привычек. Такие простые приемы очень скоро дадут результат, а вместе с ним и возможность найти работу по статусу и душе.
Поделиться книгой: