Как сломать систему

Как только поступил сигнал о конце рабочего дня, я поднялся и проскользнул к выходу. В сектор М я не пошёл – все равно ничего съесть не смог бы в таком состоянии.

Я поднялся в общий зал сектора D и стал искать, что со мной происходит.

Эмоции. Это эмоции. Их было много, и они смешались. Загнали меня в стресс. Я так хотел контактировать, что расстроился, получив отказ. И я испугался, что сделал что-то неправильно. А потом весь день себя накручивал. Да уж…

Пока я изучал эмоциональный интеллект, в общий зал зашёл сотрудник и направился к каталогу. Я увидел только мелькнувшую двойку на спине. Высокая должность.

Интересно, чем занимаются первые и вторые сотрудники секторов? Я попытался припомнить, где их рабочие места в нашем секторе. Кажется, справа. Мда, направо мне теперь смотреть совсем не хочется…

#6

U-T-1 и U-T-2 действительно работали справа от U-T-8.

Я узнал об этом, когда получил оповещение с заголовком «Новый сотрудник U-T-2» и фотографией. Остальные сотрудники сектора тоже получили оповещение, встали и повернулись лицом ко входу. В этот момент в блок зашел новый сотрудник. U-T-1 сопровождал его к рабочему месту.

Я помню, как U-T-1 вел меня так же под прицелом глаз всего блока. Теперь я понимаю, что мне было некомфортно от такого количества внимания.

U-T-2, напротив, выглядел спокойно и уверенно. Он ловил взгляды сотрудников и кивал им или улыбался в ответ. Наверное, такого уровня сотруднику положены развитые коммуникативные качества.

U-T-2 занял свое рабочее место, а U-T-1 дошёл до своего. Все сотрудники приступили к выполнению своих функций.

Что-то меня смущало в этом внезапном начале дня, но я никак не мог понять, что именно. Мой задумчивый взгляд не остался незамеченным.

– U-T-14, почему не приступаешь к работе? – строгий голос U-T-8 вырывает меня из размышлений.

– Эм… Я… Приступаю… Сейчас, – промямлил я и начал работать.

К мыслям о новом сотруднике я вернулся во время перерыва. Не может быть, чтобы до сегодняшнего дня у нас в секторе не было сотрудника U-T-2. Он был. Где же он сейчас? Зачем понадобился новый?

Из вводного курса я знаю, что новые сотрудники формируются в секторе I. Именно сотрудник сектора I был первым, кого я увидел, когда открыл глаза.

Если есть сектор, в котором создают сотрудников, то должен быть сектор, забирающий их. Например, когда не справляются со своей функцией.

Мысль казалась жуткой. Но логичной. Мне нужно было узнать правду.

В свободное время я отправился в сектор D за информацией. В списке секторов нашелся только один подходящий сектор – сектор U. Это сектор для утилизации отходов Системы. О том, какими конкретно отходами занимается сектор U, информации не было. Не исключено, что негодных сотрудников тоже утилизируют…

#7

Новый сотрудник U-T-2 приковывал мое внимание. Я начал наблюдать за ним с первого дня.

U-T-2 казался мне чужаком. Он был не похож на остальных сотрудников. Много и громко разговаривал, подходил к другим сотрудникам и задавал вопросы. Его было слышно и видно. Это раздражало.

Другие сотрудники сектора Т тоже стали чаще разговаривать. В блоке постоянно стоял гул. Взаимодействию в задачах стали предпочитать живое общение.

Все менялось так быстро, что казалось нереальным. Я не понимал, как привычный распорядок мог измениться из-за одного нового сотрудника.

Со мной U-T-2 тоже пытался говорить, но я не шел на контакт. Я не верил его дружелюбности и интересу к себе. Отвечал довольно грубо и холодно. Урок от U-T-8 был усвоен.

Видимо, U-T-2 сделал выводы. Он перестал согласовывать мои задачи или делал это очень долго. Личные взаимоотношения стали влиять на рабочие.

Я не отступил. Не пошел выпрашивать согласование у U-T-2 в следующий раз, когда возникла подобная ситуация. Я запросил согласование U-T-1.

– Ты нарушил регламент, – сообщает мне U-T-8.

– U-T-2 тоже нарушает, – дерзко парирую я.

U-T-8 шокирован моим ответом. Он и сам недолюбливает U-T-2, но скрывает это. Я видел его лицо, когда к нему подходит U-T-2.

– Это не даёт тебе права…

– Почему?

– Потому что ты не руководишь сектором.

– А U-T-2 руководит? Разве наш руководитель не U-T-1?

U-T-8 замолчал. Это была победа. Моя победа.

#8

Мне пришло уведомление: «U-T-13 пригласил вас в чат».

Я открыл чат и прочитал сообщение: «Привет. Я слышал, как ты вчера разговаривал с U-T-8. Полностью с тобой согласен».

Я так обрадовался, что чуть не подскочил. U-T-13 не мог этого видеть, нас разделяла перегородка. Поэтому я поспешил с ответом: «Я очень рад, что ты на моей стороне».

Теперь я не один. Меня поддерживает U-T-13. Даже написал мне…

Ещё одно сообщение: «Нас больше, чем ты думаешь. Приходи сегодня вечером в сектор L. Возьми жёлтый».

Ого! Нас много… Стоп. Кого это – «нас»? Почему «они» пригласили меня на встречу? Что такое «жёлтый»?

Я ничего не понимал. Сектор L считается местом для развлечений. Но у меня нет желания развлекаться, да и не похоже, что меня позвали для этого.

«Приду», – ответил я и закрыл чат, чтобы никто не увидел.

В свободное время я поднялся в сектор L. Это был огромный холл. Сотрудников здесь было очень много. Они выходили из лифтов и направлялись к автоматам раздачи. В секторе M такие автоматы выдают индивидуальные наборы для питания.

Я пошел к автоматам вслед за другими. Когда подошла моя очередь, я приложил браслет и увидел три кнопки: «Расслабление», «Эйфория», «Энергия». Желтым цветом была кнопка «Расслабление», поэтому я нажал на неё.

Автомат выдал мне жёлтую капсулу. Я принял ее и почувствовал тепло, растекающееся по телу. Это было приятно.

Только теперь я заметил, что в холле есть разноцветные зоны. Я уже направился к одной из желтых зон, когда ко мне подошел U-T-13.

– Нам в другую зону, иди за мной.

Я не успел ответить и просто пошел следом. Мы зашли в желтую зону для шести сотрудников, заставленную мягкими диванчиками. Нас уже ждали.

– Приветствуем тебя, U-T-14! Добро пожаловать в Сопротивление.

#9

Их было пять. Пять сотрудников моего сектора, объединившихся против U-T-2.

Оказалось, что перемены, которые внедрял U-T-2, были гораздо глобальнее, чем я думал. Они напрямую затрагивали других сотрудников сектора, были бессмысленными и ненужными. Как будто U-T-2 хотел усложнить всем жизнь и разрушить наш сектор изнутри.

Часть сотрудников сектора T распознала угрозу, было сформировано Сопротивление. Они действовали сообща и давали отпор U-T-2 на разных уровнях. Мои высказывания относительно нового распорядка привлекли их внимание, и меня пригласили присоединиться.

Главой Сопротивления был старший сотрудник из присутствующих – U-T-3. Они называли его Альфа. Он сидел в блоке спиной ко всем, но все видел и знал. Его логика была безупречной. К нему обращались как к мозговому центру. Он построил архитектуру сектора T.

Его правой рукой был U-T-6 – Бета. Он вызывал доверие и располагался к себе. Другие сотрудники охотно делились с ним информацией. Благодаря Бете они узнали, что враг ищет сторонников нового порядка.