Помоги проекту - поделись книгой:
Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров в коммерции
Как выбрать Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров
Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний)
Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии
Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)
Введение
Книга “Важность Консультанта по карьере в поиске работы для топ-менеджеров в коммерции. Как выбрать Консультанта по карьере для топ-менеджеров / Консультанта по поиску работы для топ-менеджеров. Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний). Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии. Как кандидату (топ-менеджеру) выбирать из нескольких Предложений о работе (коммерческие компании)” — дальнейшее развитие рукописи учебного пособия под названием “Школа поиска работы” (автор: Бегляров Д.А.).
Российское Авторское Общество. Свидетельство № 14476 о регистрации и депонировании произведения — результата интеллектуальной деятельности. Настоящим удостоверяется, что в Российском Авторском Обществе зарегистрирован и депонирован результат интеллектуальной деятельности — рукопись учебного пособия под названием “Школа поиска работы”, автором которой, по его собственному заявлению, является Денис Андреевич Бегляров. По заявлению Д.А. Беглярова, все права на данный результат интеллектуальной деятельности, созданный в период с мая 2004 года по октябрь 2008 года, принадлежат исключительно вышеуказанному лицу. Д.А. Бегляров свидетельствует, что при создании вышеназванного результата интеллектуальной деятельности им не были нарушены права третьих лиц. Запись в Реестре за № 14476 от 06 ноября 2008 года имеется. Копия произведения хранится в архиве Российского Авторского Общества.
Консалтинговые услуги ориентированы на кандидатов: топ-менеджеров.
People Promotion, www.people-promotion.com
Совершенствование поиска работы (для кандидатов) и подбора персонала (для компаний). Эффективное трудоустройство топ-менеджеров
Кандидаты (топ-менеджеры) могут узнать подробно о том, что может быть предложено каждому из них в соответствии с индивидуальной ситуацией каждого кандидата (топ-менеджера), чтобы повысить востребованность кандидатуры кандидата (топ-менеджера) в качестве наемного руководителя (коммерческие компании) на рынке труда. И чтобы в дальнейшем кандидат (топ-менеджер) мог получить Предложение о работе, полностью соответствующее его профессиональным амбициям.
Каждый кандидат (топ-менеджер) может пройти ознакомительную встречу по оценке своей (кандидата) ситуации с поиском работы и построением карьеры, предварительно направив свое резюме на адрес электронной почты: resume@people-promotion.com
Высокий уровень профессионализма и высокий уровень доверия
Высокий уровень профессионализма и высокий уровень доверия определяются тем, что:
• Консультант по карьере, выступая также в качестве бизнес-консультанта (кандидаты (топ-менеджеры) и компании-прямые работодателями (коммерческие компании)), определяет (в определенной степени) успех найма кандидатов на управленческие вакансии в коммерции;
• Всесторонность подходов к поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);
• Инновационные разработки:
— Разработка новых продуктов (консалтинговые услуги и т. д.);
— Совершенствование уже существующих продуктов (консалтинговые услуги и т. д.);
• Консалтинговые услуги по карьерному консультированию, услуги по карьерному коучингу и услуги по профессиональному поиску работы (поиск работы “под ключ”/все включено) для топ-менеджеров предназначены для кандидатов, достигших уже определенных высот в профессии и карьере, и ищущих новые возможности, которые смогут им предоставить преимущества и возможности при поиске работы, соответствующей их профессиональным амбициям;
• Комплексный пакет: Поиск работы “под ключ”/все включено. В контексте данного пакета консалтинговых услуг в интересах кандидата (топ-менеджера) решаются задачи (поиск работы и построение карьеры) (которые соискателю (топ-менеджеру) кажутся сложно решаемыми), за счет владения обширной информацией по поиску работу, знания всех нюансов в процессе поиска работы. Решаются такие сложные задачи по карьерному консультированию, карьерному коучингу и профессиональному поиску работы для топ-менеджеров на таком высоком уровне и с таким высоким качеством, которые реализовываются именно с помощью Консультанта по карьере для топ-менеджеров;
• Важность и полезность. Данное направление консалтинга логично является важным и полезным;
• Всеобъемлющий подход. Реализовываются различные бизнес-возможности для презентации кандидатур кандидатов на управленческие вакансии в коммерции;
• Создание уникальности топ-соискателей на рынке труда в коммерческом бизнесе. Карьерный консалтинг — это многогранная и всесторонняя работа с кандидатом, обеспечивающая создание профессиональной уникальности кандидата, что обеспечивает стабильную востребованность кандидата на рынке труда, вне зависимости от изменений на рынке труда;
• Профессионализм. Профессиональный поиск работы для кандидатов — это сложный, специализированный, многоэтапный процесс, задача которого, чтобы кандидат был всесторонне подготовлен для всех этапов отбора на управленческие вакансии (коммерческие компании);
• Актуальность знаний. Перечень консалтинговых услуг включает все запросы кандидатов, существующие в настоящее время на рынке, и продолжает расширяться, формируя новые, инновационные решения для тех, кто по-настоящему заинтересован карьерой и успешным поиском работы;
• Четкость результата. Целостность, комплексность, сбалансированность, оптимальная сочетаемость и эффективность, предоставляемых консалтинговых услуг. Все консалтинговые услуги ориентированы именно на поиск работы для соискателей (топ-менеджеров); услуги по карьерному консультированию и услуги по карьерному коучингу оказываются одновременно, и в той степени, в которой это способствует основной задаче — успешному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров);
• Реалистичность времязатратности на реализацию Проектов. Взаимодействие Консультанта по карьере с каждым кандидатом (топ-менеджером) осуществляется, при необходимости, длительно, что позволяет детально изучить его (топ-менеджера) профессиональные и личные компетенции, оценить возможности (в контексте поиска работы и построения карьеры) и уникальность топ-соискателя (топ-менеджера);
• Междисциплинарность. Карьерный консалтинг — профессиональная и многогранная работа, находящаяся на стыке многих дисциплин (общее управление, управление персоналом, управление стратегией, управление продажами и маркетингом, управление инновациями, юриспруденция, психология, реклама, PR и др.);
• Эксклюзивность применяемых подходов. Создание эксклюзивности топ-соискателя на рынке труда. Именно сформированная уникальность индивидуального профессионального опыта и навыков, формирование того, что может предложить конкретный кандидат компании-прямому работодателю, выделяет такого кандидата из числа прочих соискателей, и превращает его кандидатуру в эксклюзивное предложение на рынке труда;
• Аудит и всесторонний анализ профессиональных компетенций топ-менеджера. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров помогает кандидату в достижении целей (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата), опираясь на сильные стороны и возможности кандидата;
• Целостный подход к оценке кандидатуры топ-менеджера на рынке труда. Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров придерживается целостного видения истории кандидата (в контексте поиска работы и построения карьеры для кандидата);
• Обновление востребованности топ-менеджеров. Ключевой момент в том, чтобы помогать кандидатам (топ-менеджерам) совершать правильные действия и осуществлять эффективные шаги (в контексте поиска работы и построения карьеры), делать все необходимое и именно таким образом, как того требует современный рынок труда, чтобы кандидаты были максимально успешны;
• Создание успешности. Важный момент в том, чтобы презентовать успех кандидатов (топ-менеджеров) и помогать им эффективно реализовывать их планы (в контексте успешного построения карьеры) на всех этапах успешного развития карьеры;
• Консультирование руководителей высшего звена и топ-менеджеров в коммерческом бизнесе (коммерческие компании). Для кандидатов (топ-менеджеров) значимы успех и благополучие кандидатов (топ-менеджеров), и важно эффективно взаимодействовать с кандидатами (топ-менеджерами) (в контексте поиска ими работы и построения карьеры) для их успеха, быть для них консультантом в задачах, связанных с построением карьеры и поиском работы;
• Поиск работы “под ключ”/все включено. Важно, что поиск работы для кандидатов (топ-менеджеров) из сложности для кандидатов превратился в увлекательный процесс, который приносит нужный кандидатам результат, и одновременно предоставляет кандидатам огромный опыт и ценные знания.
Как кандидату (топ-менеджеру) искать вакансии
Общие принципы, применимые для большинства сайтов по поиску работы и подбору персонала:
• Показывать на странице — несколько десятков вакансий. Так визуально комфортнее;
• Сайт предлагает выбрать одно из нескольких резюме для отклика на вакансию. Необходимо выбрать то резюме, которое наиболее подходит по названию;
• В ряде случаев — условием отправки резюме — является направление Сопроводительного письма. Если это так, то такое Сопроводительное письмо необходимо сделать;
• Название вакансии: Менеджер (формальный перевод: управленец); но фактически это может быть, как руководитель, так и специалист.
Как определить, что вакансии от кадрового агентства
Описание вакансии начинается с фразы:
• У нашего клиента открыта вакансия: название вакансии;
• Вакансия открыта в производственном холдинге и т. д.
Роль Консультанта по карьере в успешном поиске работы для топ-менеджеров (коммерческие компании)
Консультант по карьере для топ-менеджеров обеспечивает кандидату всестороннюю поддержку во всех вопросах в контексте поиска работы и построения карьеры.
Современный подход кандидата (топ-менеджера) к построению карьеры требует четкого планирования, внимательного подхода и эффективных действий. Карьера, и к ней важно относиться как к проекту, требует всесторонней детализации, для максимальной эффективности.
Вне зависимости от того, стоит ли именно сейчас перед кандидатом задача по поиску работы, думать о совершенствовании и развитии карьеры следует постоянно. Если кандидату (топ-менеджеру) относиться к собственной карьере с надлежащим вниманием и стремиться к успешному построению карьеры и успешному поиск работы, то поиск работы должен быть непрерывным, вне зависимости от того, насколько кандидат доволен своей текущей работой — просто потому что кандидату могут предложить еще более интересную управленческую вакансию (в коммерции), чем та, которая у кандидата есть сейчас.
Но при этом все необходимые шаги для успеха следует сделать заранее. Стагнация кандидата в развитии карьеры может привести к упущенным возможностям.
Успеха в построении карьеры можно добиться, если уделять значительное внимание своей профессии и своей работе. Однако, эффективная концентрация на работе возможна при условии, что отсутствует необходимость отвлекаться на такую важную для успешной карьеры деятельность, как постоянное изучение новых возможностей на рынке труда. Все этапы подготовки к рассмотрению на топовые вакансии (в коммерции) и непосредственно сами этапы рассмотрения на топовые вакансии занимают время и требуют тщательной подготовки и анализа больших объемов информации.
В современной действительности поиск работы, построение успешной карьеры является глубоко специализированной областью знаний. Профессионалом в данном направлении является Консультант по карьере для топ-менеджеров / Консультант по поиску работы для топ-менеджеров.
Логично, правильно и эффективно обращаться к профессионалам с решением задач в областях, требующих профессиональных знаний (в контексте успешного поиска работы и построения карьеры). Этот подход широко распространен как в современном бизнесе, так и в каждодневной деятельности. Это принцип успешных кандидатов (топ-менеджеров), которые увлечены своей работой, сосредоточены на своей профессиональной деятельности и стараются посвящать максимальное количество времени собственному профессиональному развитию.
Поэтому кандидаты для реализации проектов по поиску работы для себя (кандидатов), обращаются к Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров, учитывая важность и трудоемкость задач поиска работы и карьерного развития.
Область развития карьеры (в контексте поиска работы и построения карьеры) уже давно вышла на уровень отдельной профессиональной сферы деятельности, для освоения и глубокого понимания которой нужны годы непрерывной и упорной работы, знания механизмов развития рынка труда, тенденций, а также постоянно меняющихся требований компаний-прямых работодателей к кандидатам на вакансии для управленцев. Скорость современного темпа жизни и компактность времени приводят к ситуации, когда кандидаты, делающие много, чтобы поддерживать свой уровень знаний и быть успешными в карьерном плане, должны выбирать, чему посвятить свои ресурсы времени и внимания — обновлению, углублению и развитию собственных профессиональных навыков или изучению тенденций рынка труда.
Кандидаты предпочитают передать вопросы собственного продвижения (в контексте построения карьеры и поиску работы) Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров, а самим сконцентрироваться на вопросах постоянного совершенствования своего профессионального опыта, знаний и навыков. Кандидаты получают возможность заниматься исключительно своей работой и освободиться от задачи самостоятельно решать вопросы, которые относятся к совершенно другой области деятельности (поиск работы и построение карьеры).
Идеальное позиционирование на рынке труда, эффективное продвижение на рынке труда, обеспечение карьерного роста, получение наиболее интересных Предложений о работе — сегодня все эти задачи и функции возможно и правильно передавать в работу Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров. Кандидаты хотят сфокусироваться только на своей основной профессиональной деятельности; предпочитая вместо решения вопросов карьеры и поиска работы самостоятельно, передавать эти вопросы в работу Консультанту по карьере и поиску работы для топ-менеджеров.
Поделиться книгой: