Женское Предназначение

Тип личности «Запад»

Миссия запада – статус. Западные мужчины – это мечта женщины. Все постперестроечные фильмы про бандитов демонстрировали нам западный мужской тип. Сегодня это, конечно, образ чиновника, богатого, самое главное – властного и статусного человека. Внешне запад отличается довольно крупной головой, полным отсутствием шеи, или шея очень широкая. Западные мужчины всегда либо накачанные, либо просто от природы широкоплечи. У женщин широкая спина. Мужчины, которые в спортзалах работают с железом, почти все «запады». Например, Владимир Соловьев – типичный «Запад». Это практически все чиновники и женщины у власти. Валентина Матвиенко – западная женщина. У них, как правило, не очень длинные ноги. Если у «Севера» и «Юга» тело пропорционально, то у «Запада» туловище длиннее, чем ноги. Особенно это видно на фотографиях – визуально кажется так, потому что у них очень напряженный, мощный верх. Даже у худеньких девочек заметны эти особенности. Когда вы будете много типировать, вы будете издалека видеть тип человека, по походке и длине ног отличите один тип от другого. И, конечно, по одежде. «Запад» одевается статусно. Это не значит, что все западные люди богаты. Но они следят за брендами. Даже если это парень из деревни, то он стремится к тому, что считается там лучшим. В ресторанах они заказывают самое дорогое из того, что предлагают. Причем очень часто это делается напоказ. Клиенты кредитных организаций – это статусные люди. Кредитная машина, которую не на что заправить, айфон последней модели и макароны на воде – это истории статусных людей. В России их очень много. Широкие золотые браслеты, блестки, мишура, пайетки, стразы, если нет денег на бриллианты. Нет возможности, но все равно как-то блестит, как-то выделяется. Внешне эти люди яркие. У них, как правило, крупные черты лица, большие глаза. Лицо так слеплено, что оно выделяется из толпы. Для меня, например, все эти северные, восточные девочки, которые заполонили экраны, на одно лицо. Они необыкновенно хороши, красивы и нежны, но нет в них яркости, которая не забывается. А функция «Запада», наоборот, – статус, яркость, напряжение, выпендреж. Западных людей действительно забыть очень сложно. И не факт, что они вам нравятся. Но у них такая энергетика, такие лица, что вы их не забудете. Когда западный человек входит в помещение, создается впечатление, что он его заполняет собой. В новом коллективе, в новой компании «Запад» сразу выстраивает иерархию. «Север» смотрит, насколько все традиционно, насколько все гармонично, «Юг» смотрит, кто с кем спит, ругается, любит и ненавидит, а «Запад» сразу видит иерархию. Кто здесь главный и кто подчиненный. И тогда он рассматривает свою ситуацию по отношению к главным. Либо с ними дружить, либо с ними конкурировать, либо им подчиняться. Это типичный подход «Запада».

Для «Запада» самое страшное, что его не увидят и не запомнят. Самый большой ужас жизни – оказаться незамеченным. Они делают все для того, чтобы их заметили. Может быть, это еще и потому, что для западного типа характерен невысокий рост. Взгляд «Запада» оценивающий, пронзительный, свысока, даже если человек ростом метр двадцать в прыжке. И при всем при этом «Запад» – самый неверный знак. Потому что он считает, что ему все позволено. Он изменяет не из любви к искусству, как «Восток», не из искушения и любви, как «Юг». Очень яркий представитель «Запада» – герой Михалкова в «Жестоком романсе». Вся эта история соблазнения и разрыва типична для «Запада». Вот как эти чудесные мужчины умеют достигать цели? Они получают женщин, работу, предназначение – такие, какие хотят. Для «Запада» нет препятствий. Для «Севера» тоже мало препятствий, особенно если он с «Западом», но «Север» рационально может подумать, «оно мне надо, не слишком ли сложно». «Запад» – это инстинкт, «вижу цель – не вижу препятствия». Если у вас мужчина западный, его не надо вдохновлять, ему надо ставить цели. И там нет никаких вопросов морали, физической усталости или еще чего-то. Конечно, он сделать может по-разному, и вам это может не понравиться, но цели он достигнет. Даже по походке видно – он вожак стаи.

Тип личности «Восток»

Узкое вытянутое лицо и тело. Длинные пальцы, шея, ноги, нос. Весь модельный бизнес построен на параметрах восточной внешности. Эти люди живут в космосе. Миссия востока – будущее. Они как будто в трансе все время находятся. Рассеянный с улицы Бассейной наверняка был востоком. Жанна Агузарова, Кристина Орбакайте – это восток. Они немножко инопланетяне. И дети индиго, о которых сейчас заговорили, они в большинстве своем относятся к восточному эниостилю. Эра Водолея, в которую мы вступили, – восточная эра. Поэтому человечество семимильными шагами идет в космос. Восточные люди чаще всего интроверты, их взгляд направлен внутрь себя. Хотя, конечно, есть «Восток плюс», и он может быть ярким экстравертом. Все выдающиеся актеры сочетают в себе восток и юг. Но типичный восток – это такое инопланетное создание со взглядом, погруженным в себя, и неуверенной походкой. «Восток» в принципе не особо умеет зарабатывать, но удивительно, что самые богатые люди мира как раз «востоки» и есть. Многие музыканты, Билл Гейтс, Стив Джобс – они все «востоки». Деньги приходят к ним другими путями, нежели в нашем привычном понимании, потому что они отправляют идеи в космос. Но реализовывать их не умеют. «Востоки» богаты, когда покупаются их идеи, а кто-то другой воплощает их в жизнь. Это очень загадочный эниостиль. В традиционном плане они, конечно, не являются хорошими мужьями. Но они сохраняют верность своим супругам. Все телесные радости для них, в общем-то, обременение. «Восток», если ему не напомнить, что надо поесть, может пропустить ни один прием пищи. Среди них очень много веганов, вегетарианцев, сыроедов. За типичным «Востоком» нужно ухаживать. Вся его жизнь проходит в голове. Поэтому «востоки» в меньшей степени чувствуют – не потому что они роботы, а потому что они не здесь. Они где-то в своих мирах, поэтому очень сложно сходятся с людьми. Их верность не такая, как у «северов» – продиктованная традицией и моралью. «Востоки» верны, потому что им страшно подпускать близко нового человека. Если он женился, то настолько сблизился, что ему страшно потерять эту близость. Люди для них в принципе представляют опасность. Им трудно проявлять эмпатию. Поэтому они очень ценят своих партнеров. «Востоки» – те ребята, которых нужно загонять в ЗАГС. Несмотря на то, что я никому не рекомендую женить кого-то на себе силой, с «востоками» по-другому никак. Он сам не пойдет, как бы сильно он вас ни любил. Ему и в голову не приходит мысль о женитьбе, если его все и так устраивает. А то, что женщина хочет замуж, это ускользает от его внимания он не здесь. У «востоков» отношения со временем очень спокойные, потому что они же не здесь, они знают, что душа бессмертна, у души очень много времени. Поэтому его нужно взять за ручку и с паспортом отвести в ЗАГС. С едой у восточного типа отношения своеобразные. Еда не воспринимается ими как удовольствие. Им надо поесть и забыть, быстренько это сделать, чтобы не отвлекаться. Они могут в этом режиме существовать всю жизнь. А одежду «востоки» выбирают особенную. Конечно, типичным «востокам», особенно мужчинам, вообще все равно, что на них надето. Но тем не менее в восточном внешнем виде всегда есть какая-то шизинка: фенечки, бахрома, что-то шито-перешито, босые ноги, повязка на голове. Восточных женщин вы по одежде отличите. На них просто не может быть униформы. Если жизнь заставляет надеть костюм или медицинский халат, восточные люди воспринимают это как тяжелое бремя. Я сразу отличаю восточных девчонок, например, в банке. У них все падает, что-то не получается. У них очень тоскливые глаза, потому что они свое время проводят совершенно бессмысленно, они не помнят половину инструкций, вторую половины и не читали, им говорить на этом языке очень сложно. Северные девчонки там очень живенькие, западные, как правило, начальники, а восточные в банках не приживаются.

То, что мы сейчас разобрали по теме эниостиля, – это даже не вершина айсберга. Потому что есть еще сочетания: «Юг-Восток», «Восток-Юг», «Запад-Юг», юг-запад, запад-север, север-запад, «Север-Восток», «Восток-Север». И вы в этом сочетании проявляетесь обязательно.

Карьера и Эниостиль

С точки зрения карьеры, самые большие различия наблюдаются между вертикалами («Юг-Север») и горизонталами («Запад-Восток»). У вертикалов карьера развивается поступательно – от младшего клерка к начальнику, не пропуская ни одной ступеньки. Их дорога к успеху ровная и долгая. У горизонталов карьера может развиваться совершенно непредсказуемо. От младшего ассистента – до директора филиала в два прыжка. Например, «Восток» может в лифте встретиться с самым главным боссом, поделиться с ним какой-то шикарной идеей, которые у него рождаются каждую секунду. И этот босс под него организует какой-нибудь отдел или лабораторию тут же. «Восток» всегда делает карьеру на идее, и если ему повезет попасть в нужную струю, его успех может быть ошеломительным. «Запад» обычно проявляется по-другому. Его могут запомнить благодаря его яркости, его управленческому таланту. Вчера он был помощником директора, а завтра уже возглавляет новый филиал. И в тот же день у него появятся визитки с золотым шрифтом и Bentley в кредит. Потому что, если вы не забыли, статус – его миссия.

Для горизонталов модель поступательного движения по карьерной лестнице – абсолютно пустой звук. Если захочет, горизонтал готов занять верхушку иерархии в любом офисе хоть завтра, для него нет никаких внутренних препятствий. Для вертикалов важно побыть замом прежде, чем стать начальником. Мама всегда мне говорила: «Инна, квалифицируйся: сначала ты поработаешь просто экономистом, потом ты станешь начальником сектора, потом…» У меня от одной мысли об этом челюсть сводило. Собственно, я экономистом поработала полтора года, и дальше ни до какого начальника сектора я бы физически не дожила. Южанки очень часто бывают бухгалтерами и проходят все эти этапы. У вертикалов, я уже об этом говорила, работает в основном однозадачность. Они трудяги, на них все держится. Горизонталы – ребята ненадежные, с точки зрения стабильности общества. Но они вдохновляют мир на развитие и перемены.

А. Панченко говорит, что ужиться друг с другом в паре, в коллективе могут любые эниостили, но только при наличии знаний о своих типах и желания жить вместе. Если люди знают свои особенности, принимают особенности партнера, хотят быть вместе, то, конечно, они идут на огромное количество обоюдных уступок. Но если у вас еще нет пары, то гораздо результативнее по отношению к себе выбирать пару первоначально по вертикали и горизонтали. Потому что если вы, будучи горизонталкой, возьмете себе в пару вертикала, он вас замучает своей правильностью. Вы, с его точки зрения, делаете все неправильно: вы опаздываете, вы разбрасываете вещи, вы не фокусируетесь на одной задаче, вы не ведете планы, вы совершенно безалаберны. И понятно, что вам придется отчитываться, отчитываться и отчитываться. Ладно, если муж – вы разведетесь. А что делать, если это мама и папа? А если вертикал – ваш начальник?

Это очень серьезные вещи, которые нужно обязательно изучать глубоко и подробно. Здесь я даю только самую общую характеристику и маркирую те вопросы, которые обязательно нужно решить при реализации своего Предназначения. И то, что было очень плохо во мне, например, когда я работала экономистом, стало ценнейшим ресурсом, когда я стала работать психологом и коучем. Моя горизонтальность стала необходимым условием результативного взаимодействия с клиентами.

И если вы выбираете себе спутника жизни или начальника, обязательно эти вопросы учитывайте. Иначе вы всегда будете виноваты, потому что для общества правильные – это вертикалы. И вы никогда в жизни не оправдаетесь, вы всегда будете виноваты. А если вы – вертикалка, ваш горизонтальный муж сойдет с ума от ваших требований. Тогда либо сдерживайтесь в своих претензиях, либо проходите личную терапию у психолога. Подбирайте себе тоже вертикала. Вертикальные линии очень важны, именно с точки зрения совместимости в коллективе. Горизонталы всегда оказываются крайними, потому что они менее соотвествуют нормам принятым в обществе. Вертикалам в этом отношении проще, потому что они сами предъявляют претензии.

Горизонталы работают в режиме бессистемной многозадачности лучше всего. Как только горизонталов ставят в рамки одной функции, они теряют интерес. И горизонталы любят работать автономно. «Север» и «Юг» очень хорошо вписываются в нормы и правила офиса. Для меня хуже не придумаешь, чем работать с 9 до 18. А моя северная подруга не понимает, как можно жить по-другому. Я не живу по графику не потому, что я избалована. В детстве я не знала, что я «Восток», но я точно знала, что не могу работать в режиме «пять-два». Я даже школу пропускала, будучи отличницей, любя учиться, потому что не могла приходить всю четверть к 8 утра каждый день. Просто физически не могла! Я чувствовала себя несчастной. Поэтому я иногда прогуливала, получала свои шлепки по попе, когда мама об этом узнавала, и, радостная, возвращалась к учебе. Также поступают все «Запады» и все «Востоки». По разным мотивациям, но, тем не менее, офисный регламент переносится ими очень плохо. Поэтому если вы относитесь к «Западу» и «Востоку» и вам плохо от работы, вполне возможно, вам не от работы плохо, а именно от ограничения во времени. Возможно, ваша задача – договориться с начальством и коллегами каким-то образом оптимизировать ваш рабочий график. Мне самой пришлось столкнуться с таким противоречием. Как южанка, я люблю цифры, вижу их красоту и обожаю математику с детства. Но работа экономиста сводила меня с ума. Теперь я понимаю, что дело было не в содержании работы, а в ее регламенте. Если вы себя идентифицировали как «Запад» или «Восток», эта информация может стать ответом на ваши вопросы. А «Северу» и «Югу» нельзя жить без рамок. Если у вас есть свой бизнес и свободный график, вы наверняка, испытываете трудности с ним. Создайте сами себе жесткие временные рамки или даже пригласите кого-то извне, кто будет контролировать ваше рабочее время. Запомните главное – нельзя менять свою личность из-за того, что кому-то кажется, что она неправильная. Мы разные, и нам просто нужны разные условия для жизни и работы.

Мотивация

Представители всех Эниостилей готовы сворачивать горы, если их правильно на это мотивировать.

Я выделила мотивацию для каждого типа. Это поможет вам как в коммуникации, так и в реализации своего Предназначения.

Мотивация для «Запада» – власть, престиж, статус, награды.

Для «Юга» и «Севера», в большей степени для «Севера», – деньги, заработок, благосостояние.

Для «Юга» отдельная мотивация – похвала, грамоты, знаки отличия и подтверждение его уникальности, а также комфорт. Нужно хорошо понимать вашу мотивацию. «За то, что меня похвалят – могу, за статус – пальцем не пошевелю».

Для «Юга» и особенно для «Востока» – уникальность, необычность, креативность, интерес к работе и самомотивация. Нас очень плохо мотивируют извне.

Вот «Север» и «Запад» мотивируют извне, особенно запад, ведь он статусный, ему нужно доказать что-то другим. То есть если вы «Запад», и вы завидуете, это замечательно. Зависть вас не разрушает, а мотивирует, заставляет рыть носом землю и сносить стены. Мне это неведомо, я могу из интереса снести стены, а у вас есть внешняя мотивация. Если у вас это развито – пользуйтесь. Буквально – пройдитесь по дорогому району, посмотрите на дом, в котором хотите жить, увидьте его хозяйку в шикарной шубе на дорогой машине. И грамотно ей позавидуйте. Скажите: «У меня тоже такое будет!». И – вперед: на Предназначение зарабатывать деньги! Вашей энергии на это хватает. С «востоками» сложнее, внешняя мотивация не работает абсолютно. У меня не было никакой внешней мотивации два года разбираться с Эниостилем. Первые полгода я вообще ничего не понимала. Тратила на него много времени, не видела какого-либо результата. Но я чувствовала, что мне это интересно, и просто не могла оторваться. Какая тут мотивация? Никакой. И вот, пожалуйста: пойдите поищите профориентацию на основе эниостиля, поиск Предназначения на основе эниостиля русским языком с пониманием психологии женщины. Нет такого! Я – уникальный специалист, и говорю об этом совершенно честно, потому что я много на это работала. И вас я хочу сделать уникальными специалистами в вашем вопросе. Но уникальными вы станете только тогда, когда нащупаете свою мотивацию. Потому что для каждого из вас своя мотивация, чтобы вот эти горы сворачивать, легко и по-женски, с интересом.

Профориентация по Эниостилю

Запад. С точки зрения рабочего графика, «Запад» живет в расслабленном режиме. «Запад» – это начальник. Даже если это первый парень на деревне, он все равно начальник, хотя бы над коровами. Он себя всегда ощущает начальником. Поэтому и другие его часто так воспринимают. «Западов» очень много в Думе, в нашем правительстве, в чиновниках. Разумеется, практически все директора фабрик, заводов – это «Запад», вне зависимости от того, мужчина это или женщина. Конечно, их много среди артистов, потому что западные люди тщеславны. Ссориться с «Западом» не стоит. Его можно взять только хитростью. Обучаются эти люди методом проб и ошибок и часто получают по башке из-за своей нетерпеливости. «Запад», «Юг» – это детали. «Север», «Восток» – перспектива. Запад очень хорошо видит детали, поэтому там, где они нужны, он вне конкуренции. «Восток», например, вообще не замечает деталей, он в космосе, в будущих мирах, его наше бренное существование не волнует.

Профессии для «Запада»:

• Сетевой маркетинг. По-моему, в нем преуспевают только западные люди. Они очень хорошие пирамиды выстраивают и занимают самые верхушки. Если вы хотите войти в сетевой маркетинг, посмотрите, кто вас туда призывает. Призывает, естественно, «Запад», а пашут другие. «Запад» результативен в продажах. Особенно «Запад-Юг» – они продавцы от бога. В продажах важно умение настоять, а у «Запада» эта черта отлично развита. Если вы относите себя к западному типу, получите навыки продаж – и добьетесь прекрасных результатов. Если вы – в «Юг», то у вас продажи эмоциональные, если – в «Север», у вас продажи логичные – вы можете показать человеку пользу от этого продукта. А если «Юг», то можете человека вдохновить на этот продукт. Но так или иначе, для любого «Запада» продажи – это часть его природы. И если он хорошо прокачан с точки зрения уверенности в себе и практических навыков, то он, конечно, очень богатый человек.

• Ручная работа, уникальные ремесла. Среди «западов» встречаются редкие кондитеры, краснодеревщики, портные, художники и скульпторы. Они прекрасно работают руками благодаря своей любви и вниманию к деталям. Если вы «Запад» и что-то умеете делать руками, нужно обязательно развиваться в этом направлении. Желательно обратиться к специалисту, который поможет вам огранить свой талант и направить его в сторону реализации предназначения.

• Дипломаты.

• Оптовая торговля.

• Шоу-бизнесе. «Запад» – это уже готовый бренд, его нужно только немножко обтесать, нужно показать ему направление.

• Продюсеры. Причем продюсирование – это не только шоу-бизнес. В нашем инфопространстве очень распространены продюсеры у тренеров. Мне они не нужны, потому что мне интересно самой себя двигать. А в принципе, раскрученные тренеры именно с продюсерами работают. То есть продюсирование – это продвижение кого-то. У «Запада» это очень хорошо получается, потому что они легко продвигают себя по своей природе.

• Топ-менеджеры, управленцы.

• Туризм.

• Риэлторы

• Консалтинг. Именно крупный консалтинг. Запад вряд ли возьмется за какие-то мелкие проблемы и небольшие проекты, потому что для «Запада» очень важна масштабность. Мышление у них – градоначальника, поэтому и дела, естественно, масштабные. Если вы «Запад», скорее всего, ваше мышление гораздо круче, чем у вашего окружения. Если в семье есть «Запад», несмотря на его возраст, он обязательно будет главным в семье. Западный человек всегда в семье главный, вне зависимости от того, муж это или жена.

• Профессиональные спорстмены, тренеры.

• Банкиры.

• Брокеры.

• Предприниматели, стартаперы.

Не каждая фирма позволит себе такого сотрудника. Есть у меня чудесная клиентка, которая уже стала моей подругой. У нее крупный бизнес, в котором, естественно, случаются взлеты и падения. И в один из сложных моментов она в очередной раз говорит: «Все, я бросаю бизнес и буду устраиваться на работу!» Я хохочу: «Скажи пожалуйста, на какую сумму ты будешь устраиваться?» – «Да мне пусть 50 тысяч платят, я буду работать». Я говорю: «Ты знаешь, на 50 тысяч тебя не возьмут, потому что у тебя масштабное мышление. Ты ворочаешь миллионами, и ни один порядочный начальник не возьмет себе в подчиненные человека, который ворочал миллионами, ведь ты его снесешь просто одной левой. Вполне возможно, ты могла бы претендовать на зарплату в 500 тысяч, но такие вакансии на столбах не висят. Поэтому расслабься и занимайся своим бизнесом». К чему я это рассказываю? Поймите, если вас не берут на работу, это не значит, что вы плохи для этой работы. «Запад», как правило, слишком хорош для простой позиции. Не потому что он суперпрофессионал, а потому что он запад, и начальники сразу чувствуют в нем конкурента. Ни один «Запад» не будет долго сидеть в клерках. Он либо революцию какую-то совершит на уровне отдела, либо подсидит начальника. А западные люди, которые граничат с «Югом», вообще прирожденные интриганы. В низовые структуры вас не будут брать на работу, даже не рвитесь. Уж если вы идете по найму, то выбирайте какие-то серьезные подразделения либо прикиньтесь ветошью. Хотя грамотные кадровики вас раскусят в два счета. Если вы из года в год ходите устраиваться в ЖЭК на должность переписчика, может, вы уже глянете на другие конторы, на другие возможности и поймете о себе, что вас не берут не потому, что вы плохая, а потому что вы не можете здесь работать. Есть спокойный «Юг», он будет интриговать, но, по крайней мере, не сильно подсиживать. Есть рациональный «Север». Вот из них будут брать.

«Восток». Эти люди творческие, креативные и очень хорошо умеют вдохновлять. Но и сами работают по вдохновению. В Интернете ходит такой мотиватор: «Объяснительная. Вчера я не был на работе, потому что меня не посетило вдохновение». Это про «Восток». Конечно, прокаченный, самодисциплинированный «Восток», каковым я являюсь, на работе трудится и без вдохновения, но это жалкая копия левой руки. То есть самые классные вещи делаются по вдохновению, и нужно понимать, что от восточного типа не стоит ожидать планомерной работы. Действуют не быстро, не ищут легких путей. Их даже радуют трудности. Ключевой момент мотивации – это автономия. «Восток» любит поговорить, любит передвижения, командировки.

Профессии для «Востока»:

• Биологи, химики, технологи, программисты, изобретатели, психиатры. Все, что связано с теоретической наукой. «Востоки» не очень нацелены на людей.

• Писатели, блогеры. Например, Артемий Лебедев – чистый «Восток».

• Юристы, консультанты по вопросами инвестирования.

• Брокеры.

• Графические дизайнеры в рекламе.

• Художники, фотографы.

• Политологи, социологи.

• Они очень хороши в антикризисных управлениях, так как их мышление позволяет им подниматься над ситуацией. Почему, например, «Юг» или «Запад» нерезультативны в решении кризисных моментов? Они впадают в эмоции. Почему «Север» не очень хорош в этом отношении? Он слишком медленно реагирует и шаблонно мыслит. «Восток» – это космос. Ему приходит в голову то, что не придет обычным людям, которые находятся в подобной ситуации. Поэтому антикризисные управляющие, революционеры – это как раз «Восток».

• Переговорщики, вербовщики – если «Восток» плюс. За счет своей креативности, за счет нестандартного мышления они хороши в переговорах.

• Наставники, гуру.

• Харизматичные менеджеры по продажам. Они не впаривают, а продают.

• Медицинские консультанты (теоретики).

• Артисты и художники. Особенно если с «Югом». Андрей и Евгений Мироновы, Марат Башаров. Это очень артистичные люди, которые могут выражать эмоции, могут их показывать.

• Программисты. Все системные администраторы, все люди, которые приходят к вам чинить компьютер, – «Восток». Они в компьютерном мире как рыба в воде, это их стихия.

«Север». Решительные северные люди в основном обитают в силовых и государственных структурах. При этом, они редко их возглавляют. Если «Запад», как пена, на поверхности, то «Север» – это трудяги. На них держатся армия, полиция, прикладная наука. Эйнштейн – «Север» с упором на «Восток», поэтому он является гениальным представителем фундаментальной науки, теоретической физики. А наука прикладная, где все работает на практике, – это север. Чиновники, градоначальники, начальники отделов среднего звена – северный эниостиль. Ну и, конечно, военные – «красивые, здоровенные». Северы более категоричные, чем все остальные знаки. У них есть черное и белое, они с трудом различают другие цвета. Конечно, в природе они их различают, но в отношениях видят в основном только крайности. Самое большое количество перфекционистов, по-моему, среди них. Они, безусловно, консерваторы и стабилизаторы.

Профессии для «Севера»:

• Директора школ, завучи.

• Строители, фермеры, лесорубы.

• Массажисты.

• Банковские служащие, госслужба.

• Менеджеры во всех ипостасях, управленцы.

• Секретари, инспекторы, следователи.

• Врачи узкой специальности. Как вы понимаете, чем уже специализация, тем дороже специалист. Самые маленькие деньги у участковых, у терапевтов. У них широкий профиль деятельности. А самые большие деньги у тех, кто занимается специфическими делами – конкретный орган, одно заболевание. К таким врачам стоит очередь. И так происходит во всех сферах жизни. Чем больше ты знаешь и умеешь в узкой сфере, тем выше твоя ценность.

• Архитекторы, дизайнеры, фотографы.

• Юристы.

• Инвестиции. Все, что касается денег. «Север» – деньги. Банкиры, инвесторы, брокеры. Если вам нужны консультации по деньгам – это к «Северу». Они любят цифры.

• Консультанты по инвестициям в недвижимость.

• Инженеры.

• Финансовые директора, экономисты, бухгалтеры. Бухгалтеров больше всего среди «Северов» и «Югов». Главные бухгалтера, это понятно, что «Запад», но трудяги – «Север» и «Юг».

«Юг». Часто встречается на общественной работе. Это такие активные ребята. Они зависимы от оценки окружающих. Их работоспособность напрямую запитана от признания, поэтому если ваши дети – южане, ни в коем случае не ругайте их. Критика обрезает им крылья. Если мною недовольны и я стану на ветку «Востока» – мне по барабану, я даже, честно говоря, не слышу критику. Но если я вдруг на ветке «Юга» и мной чуть-чуть недовольны, меня это вышибает на несколько дней. Сейчас уже в меньшей степени, потому что я все-таки хорошо себя прокачала. Если вы думаете, что вашей критикой достигнете хороших результатов, – нет. Только похвалой. Именно для «Юга», у всех остальных – по-разному. Но вот именно «Юг» очень зависим – от общественного мнения, от похвалы. Поэтому они взваливают на себя больше, чем могут потянуть. Но хорошо координируют работу группы.

Кстати, в тему профориентации: я могу объяснить кое-что по своему предназначению. Я, «Восток» и «Юг». Первое – «Восток», второе – «Юг». «Восток» работает автономно, «Югу» необходимы люди. Смотрите, как я свою работу скоординировала. Идеальная форма работы для меня – вебинар, а не живое общение. Потому что, как «Восток», от людей я устаю – мне, как воздух, нужна автономная работа. И большее количество моей работы проходит именно автономно при выключенном мониторе, то есть в тиши кабинета. Но мне, как «Югу», просто необходимы люди. И тогда я включаю монитор и общаюсь час-два с огромным количеством людей. И чем их больше, тем меня это сильнее энергетически завораживает. Потом выключаю монитор – и все, я опять «Восток». Очень важно понимать, кто вы, и с учетом этих знаний создавать оптимальные условия для своей жизни. Изучайте, как для вас лучше работать в рамках ваших интересов, вашего предназначения, вашей реализации. Это, пожалуй, одна из самых важных вещей, потому что вы тогда не тратите энергию там, где не нужно, а расходуете именно на свое предназначение. При такой работе я могу вести огромное количество проектов, а при живом общении выдыхалась за неделю. Мне нужна была следующая неделя для отдыха, и это при всех моих энергетических штучках, которыми я занимаюсь. «Восток» и «Север» – это люди, которые работают предпочтительно в автономном режиме. Если вы «востоков» посадите в общую комнату, они у вас будут хиреть, болеть и увольняться. А если вы «Юг» посадите далеко от всех, он тоже будет болеть и увольняться, потому что ему не хватает живого общения.

«Юг» – это там, где есть люди. Это сфера обслуживания, здравоохранение, образование, где есть контакт с людьми, и чем их больше, тем лучше. Для «Юга» – офисная деятельность, бухгалтеры, кассиры, секретари, работа со словом, пиар, реклама, энергия, азарт. Причем они не лучшие как продавцы. «Юг» заводит человека на продажу, а в последний момент из любви к человечеству стесняется назначить цену, и, естественно, процесс продаж весь сливается. Здесь чистая психология. И ни один курс продаж вам эту психологию не даст. Вам скажут: «Слушай, что ты здесь тормозишь!». А вы будете сидеть, обливаться слезами, говорить: «Ну, так хорошо пошло, а потом я не знаю, что случилось, он развернулся и ушел». «Юг» – самый энергозаряженный тип, поэтому из них получаются хорошие целители. Мне рассказывали про одну женщину-целителя в Сибири. Она прижимает человека к своему животу и в течение часа лечит его своей энергией. Это свойство «Юга». А «Юго-Запад» – это вообще фантастические энергетические печки. И если вы сливаете свою энергию просто так, в скандалах, в сплетнях – это ваше преступление перед Вселенной. Ведь вас Вселенная послала сюда для очень больших дел. «Юга» хорошо организуют симпозиумы, мероприятия, праздники. Из них получаются отличные ведущие. А также психологи и тренеры. Самые лучшие психологи, тренеры, коучи – это, конечно, «Юг». В этой работе проявляется их невероятная любовь к людям, жажда общения с людьми, интерес, понимание человека не на уровне ума, как у «Севера». «Юг» все чувствует шкуркой. Если вы обнаружили себя в этом секторе, вы уже Богом поцелованные психологи. И если вас это интересует, смело выбирайте эту профессию.

Профессии для «Юга»:

• Психологи, тренеры.

• Бортпроводники.

• Гинекологи.

• СМИ, масс-медиа.

• Актеры, комики, эстрада, КВН.

• Писатели, журналисты, учителя высшей школы.

• Агенты по найму.

Как определить свой Эниостиль

Есть две хитрости, которые помогают протипировать себя по эниостилю. Первая: расслабьтесь, вспомните свое поведение, поступки, эмоции и реакции, о которых я говорила выше, в течение последних двух лет. Вторая фишка: посмотрите на ваши фотографии до 20–22 лет. Строение вашего тела в юности – подсказка в определении своего типа. Это только один из семи признаков. Но фотография до зрелости немало сообщает о вашей принадлежности к эниостилю.

Как распознать свою вторую ветку. Если вы «Восток», то у вас вторая функция либо «Север», либо «Юг». Если «Запад» – вторая функция либо «Север», либо «Юг». Если «Юг» – вторая функция либо «Запад», либо «Восток». А четвертая, болевая – напротив. Если вы «Восток-Север», то четвертая у вас будет «Юг», болевая, а ролевая будет запад.

Имейте в виду, что все сочетания умеют уживаться друг с другом. И даже если вы замужем за своей прямой противоположностью, вы можете жить долго и счастливо. Потому что, во-первых, любовь творит чудеса и разрушает все преграды, а во-вторых, зная особенности друг друга, всегда можно обо всем договориться. Но в том случае, если вы еще находитесь в поиске своей пары, обращайте внимание на своего дуала по эниостилю.

Определив свой Эниостиль, вы можете со стопроцентной вероятностью определить свое Предназначение, как сферу деятельности.

Вашим Предназначением является деятельность по одной функции, главной. Т. е. то, что я вам рассказала чем предпочтительней заниматься «Северу», «Югу», «Западу» и «Востоку».

А вот продаваться в вашей деятельности, т. е. то, что наиболее востребовано у людей в вас, будет ваша 2-я функция.

Например моя 2-я функция – Юг. И именно моя эмоциональность, моя энергия любви к людям, моя эмпатия, мое тепло – то, что наиболее востребовано моими ученицами.

Обязательно определите свои 2 главные функции, и ваше понимание вашего пути станет совершенно четким и прозрачным.

Большая ценность и личный бренд

Я думаю, вы не раз слышали о пирамиде потребностей Маслоу, поэтому не буду разбирать ее подробно, но на ее основе покажу, какие изменения происходят в жизни и на что вам нужно ориентироваться, когда вы думаете о своем предназначении.

• На нижнем уровне пирамиды Маслоу находятся физиологические потребности.

• Вторая ступень – это безопасность.

• Третья – принадлежность и любовь.

Дальше – уважение, познавательные и эстетические потребности и самоактуализация.

Базовые потребности – это выживание, т. е. голод, жажда, секс. Безопасность – это уже чувствование себя. Когда удовлетворены основные инстинкты, появляется страх, и с ним надо работать. Чувствуя себя защищенными, мы заботимся о том, чтобы нас кто-то любил, чтобы мы кого-то любили, чтобы принадлежать к какой-то ячейке общества. Потом, когда все это удовлетворено, мы уже озадачиваемся уважительным отношением к себе. И только при выполнении всех предыдущих условий человек испытывает потребность в красоте, узнавании нового. Познавательные потребности – это знать, уметь, понимать, исследовать. Эстетические потребности – это гармония, порядок, красота. Для меня, например, познавательные потребности – это та же эстетика, потому что я очень люблю красоту цифр, красоту какой-то методики. И самоактуализация – это вершина пирамиды.

Для чего я об этом вспомнила? Для того чтобы вы понимали, куда идти за своим Предназначением. Предназначение, особенно для женщин, это не профориентация, это гораздо шире.

Миссия, видение, роли. Для управления своими ролями будут необходимы полученные вами знания о ваших сильных и слабых сторонах и эниостиле, а также энергопотенциал. С моей точки зрения, Предназначение – это весь комплекс знаний, которым я обладаю, психологических, эзотерических и научных, и, конечно, бизнес. Я вас ориентирую на то, чтобы вы понимали квинтэссенцию этого всего. Что вы можете в широком смысле, потому что когда вы это поймете, вы прекрасно справитесь с мелкими задачами. Эта глава должна вам помочь прийти как раз к этому большому смыслу.

С каждым днем мир меняется. Информация распространяется за секунду, и сообщения постоянно сменяют друг друга. Если в XIX веке новости не теряли актуальности месяцами, то сейчас вы не найдете в ленте событий того, что случилось два часа назад. Мы живем на огромной скорости и испытываем стресс и физическое напряжение. И мир, в котором жили наши родители, ушел в историю. Но если мы не развиваемся и не занимаемся своими убеждениями, мы живем устаревшими установками своих родителей. Одна из таких установок: сначала – институт, потом – карьера. А кто сейчас становится богатым по окончании вуза? Человек получает диплом и идет с ним в бюджетную организацию на должность старшего специалиста. Какие уж там миллионы! Сегодня богатым человек становится с помощью саморазвития, тех же самых вебинаров, тренингов. Поэтому очень выгодно вкладывать в себя, в свое развитие, именно в изменения своих убеждений. Тогда вы будете более или менее соответствовать изменившимся обстоятельствам. Моей маме 85 лет. Она была директором нефтебазы, и, естественно, она привыкла нагружать свой мозг трудными задачами. Сейчас она занимает его телевизором, радио, газетами – доступной ей информацией. Но это, конечно, уже совсем не та нагрузка. И она мне говорит: «Инна, я не представляю, как ты живешь. Я вообще не ориентируюсь в современном мире». Человек, который отстает, выпадает из информационного потока, как будто стоит на обочине, а жизнь без тормозов проносится мимо. Это не хорошо и не плохо. Это данность. Поэтому если вы не хотите лет через пять обнаружить себя на обочине жизни, займитесь своим саморазвитием.