Как избежать ошибок в кадровом делопроизводстве

10. Компенсации при прекращении трудового договора

11.1. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в п. 10.3. подп. 1) и 2) п. 10.4. настоящего договора Работнику выплачивается выходное пособие  в размере двухмесячного среднего заработка. При прекращении трудового договора по основаниям, предусмотренным в подп. 1) п.

10.4. договора за Работником также сохраняется среднемесячный заработок на период поиска работы в течение второго и третьего месяца со дня увольнения, если он в течение 10 календарных дней после увольнения зарегистрировался в службе занятости в качестве лица, ищущего работу.

11. Особые условия

12.1. Предприятие Работодателя служит для Работника основным местом работы; Работник принимается на работу на предприятие по совместительству (ненужное зачеркнуть).

12.2. Трудовые функции, не вытекающие из настоящего трудового договора, могут осуществляться Работником внутри организации лишь с согласия руководителя структурного подразделения и директора организации.

12.3. Работник не имеет права выполнять по договорам с другими организациями работу, связанную с

______________________________________________________________,

(краткая характеристика трудовой функции Работника) по настоящему трудовому договору, а также заниматься любым другим видом деятельности в иных организациях, если это может нанести экономический или иной ущерб Работодателю.

12.4. Все материалы, созданные с участием Работника и по заданиям предприятия, являются собственностью предприятия.

12.5. Стороны берут на себя обязательства не разглашать условия настоящего трудового договора без обоюдного согласия.

12.6. Условия настоящего трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон.

12.7. Стороны несут ответственность за выполнение обязанностей по настоящему трудовому договору в соответствии с действующим законодательством РФ.

12.8. Споры и разногласия, которые могут возникнуть при исполнении условий настоящего трудового договора, стороны могут решить по взаимному согласию. При недостижении взаимоприемлемого решения спор может быть передан для разрешения его в порядке, предусмотренном законодательством о труде Российской Федерации.

12.9. По всем вопросам, не нашедшим своего решения в условиях (положениях) настоящего трудового договора, но прямо или косвенно вытекающим из отношений Работодателя и Работника по нему с точки зрения необходимости защиты их имущественных и моральных прав и интересов, защищаемых законом, стороны настоящего трудового договора будут руководствоваться положениями Трудового кодекса РФ и иных соответствующих обязательных нормативных актов Российской Федерации.

13. Заключительные положения. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах: по одному для каждой из сторон, оба экземпляра имеют равную законную сил.

14. Реквизиты и подписи сторон:

М. П.

Приложение 6.

Унифицированная форма № Т-2

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

ЛИЧНАЯ КАРТОЧКА работника

I. ОБЩИЕ СВЕДЕНИЯ

II. СВЕДЕНИЯ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ

3-я страница формы № Т-2 III. ПРИЕМ НА РАБОТУ И ПЕРЕВОДЫ НА ДРУГУЮ РАБОТУ IV. АТТЕСТАЦИЯ

V. ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ

VI. ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПЕРЕПОДГОТОВКА

4-я страница формы № Т-2

VII. НАГРАДЫ (ПООЩРЕНИЯ), ПОЧЕТНЫЕ ЗВАНИЯ

VIII. ОТПУСК

IX. СОЦИАЛЬНЫЕ ЛЬГОТЫ, на которые работник имеет право в соответствии с законодательством

X. ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ СВЕДЕНИЯ

XI. ОСНОВАНИЕ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (УВОЛЬНЕНИЯ)

Приложение 7.

Унифицированная форма № Т-1

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Приложение 7-а.

Унифицированная форма № Т-1а

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Приложение 8.

Унифицированная форма № Т-5

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Приложение 9.

Унифицированная форма № Т-11

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Приложение 9-а.

Унифицированная форма № Т-11а

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Приложение 10.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Приложение 11.

Унифицированная форма № Т-61

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Оборотная сторона формы № Т-61

Расчет оплаты отпуска

Расчет выплат

Приложение 12.

Унифицированная форма № Т-7

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Приложение 13.

Унифицированная форма № Т-6

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Приложение 14.

Унифицированная форма № Т-60

Утверждена постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

Оборотная сторона формы № Т-60

Расчет оплаты отпуска

Приложение 15. (образец)

Закрытое акционерное общество «КОНФИН»

г. Саратов 6 июля 2005 г.

Дополнительное соглашение № 1 к трудовому договору от 1 января 2005 г. № 065

ЗАО «Конфин», именуемое в дальнейшем Работодатель, в лице генерального директора Иванова А. В., действующего на основании Устава, и Петрова А. П., именуемый в дальнейшем Работник, пришли к дополнительному соглашению о нижеследующем.

1. Пункт 2.2.1 трудового договора от 1 января 2005 г. № 1 изложить в следующей редакции:

2. «Работодатель обязуется выплачивать Работнику должностной оклад в размере 15 000 рублей в месяц».

2. Настоящее дополнительное соглашение составлено в двух экземплярах по одному экземпляру для каждой стороны и вступает в силу с даты его подписания. Каждый экземпляр имеет равную юридическую силу.

Генеральный директор Иванов А. В.

Работник Петрова А. П.

Приложение 16. (образец)

Закрытое акционерное общество «КОНФИН»

г. Саратов 01 июня 2004 г.

ПРИКАЗ № 8

Л/С

Об изменении должностного оклада

В связи с изменением объема выполняемых работ

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. С 01 июня 2004 г. страховому агенту Петровой Анне Павловне установить должностной оклад в размере 1200 (одна тысяча двести) рублей.

2. Главному специалисту кадровой службы внести соответствующие изменения в штатное расписание предприятия и подготовить дополнительные соглашения к трудовым договорам.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на главного специалиста кадровой службы.

Генеральный директор

Иванов А. В.

Приложение 17.

Форма СЗВ-К Код по ОКУД

Сведения о трудовом стаже застрахованного лица за период до регистрации в системе обязательного пенсионного страхования

Периоды трудовой или иной общественно полезной деятельности