Почему меня не берут на работу?

Первоначально определив для себя, какая область знаний – гуманитарная или математическая – является наиболее близкой, будет легче сориентироваться в более узкой специализации.

Как отмечалось выше, существуют такие профессии, специфика которых предъявляет строгие требования к наличию у человека определенных способностей и склонностей. К таким профессиям можно отнести профессию математика или физика, где требуется четкая логика, аналитические способности и внимательность; переводческая специальность требует хорошей памяти, языкового чутья и подвижности артикуляционного аппарата. Если говорить о творческих профессиях, то, как правило, чтобы добиться определенных высот, недостаточно большого желания и упорного труда, определяющую роль играет талант, т. е. выдающиеся способности, высокая степень одаренности в какой-либо области, эти качества невозможно воспитать, они закладываются на генетическом уровне. Все вышеперечисленное еще раз подтверждает мысль о том, что у каждого человека должна быть профессия, соответствующая его способностям, талантам и желаниям. При выборе профессии высказывание о том, что учиться нужно на чужих ошибках, не всегда может сослужить хорошую службу. Для того чтобы чего-то добиться, необходимо пройти через все тернии самостоятельно, руководствуясь своим профессиональным чутьем. Не нужно бояться обжечься или вновь изобрести велосипед, чем труднее борьба, тем слаще вкус победы.

Если перебороть внутренний страх перед принятием самостоятельных решений, то можно искоренить в себе массу внутренних комплексов, причина которых – в несостоятельности и отсутствии самоуважения. Необходимо поверить в себя и полюбить себя, обрести уверенность в то, что в своем деле можно стать настоящим профессионалом и добиться больших успехов без помощи и примера окружающих. Многим людям очень трудно найти гармонию в себе и решить, что жизнь человека строится только его же руками, путем проб и ошибок, поэтому они ищут себе идеал для поклонения, образец, по которому можно строить жизнь, тем самым проявляя свою слабость и обезличивая свою индивидуальность.

«Принцип попугая» распространен не только в профессиональной сфере, он присутствует во всех сферах человеческой жизни, и бороться с ним достаточно трудно. Но если человек вовремя не искоренит в себе привычку копировать чужие поступки в погоне за удачей, то, как уже отмечалось, он рискует развить в себе новые комплексы. Так, например, неправильно выбранная специальность, послужившая причиной крушения карьеры, при том, что объект подражания добился на этом поприще больших высот, ведет к тому, что человек чувствует себя неудачником, занижает свои способности и теряет желание делать какие-то новые шаги из-за страха столкнуться с новыми неудачами.

Глава 6 Это не мое...

Очень часто случается, что после устройства на работу человек понимает всю ошибочность данного поступка. Все мы – живые люди, у нас есть свои желания и склонности. Поэтому нельзя всех грести под одну гребенку. То, что подходит одному, для другого может оказаться неприемлемым. Например, человек устроился на работу, для которой требуется постоянное общение с другими людьми. К таким можно отнести профессию продавца, журналиста, менеджера, преподавателя и т. д. Не каждый может выдержать столь интенсивное общение. Как известно, существуют интроверты и экстраверты.

Интроверты – спокойные, замкнутые люди. Они сдержанны в общении, обычно они предпочитают поддерживать контакт с небольшим количеством людей. Интроверты очень серьезны, предпочитают обдумывать все свои поступки заранее. Слишком активное и длительное общение для них тягостно.

Экстраверты, напротив, очень общительны, у них большой круг знакомств. Они легко поддерживают общение

с большим количеством людей. Экстраверты импульсивны, оптимистичны, очень добродушны. Для них настоящее удовольствие – общаться с разными людьми. Экстраверты совершенно не устают от этого, напротив, черпают в общении дополнительные силы для себя.

Соответственно, все эти качества нужно учитывать при устройстве на работу. Человек не может чувствовать

себя психологически комфортно, занимаясь не своим делом. Личностные особенности каждого человека настолько уникальны, что подчас трудно определить, какое дело станет для нас наиболее подходящим.

Всем известно, что многие ученые чрезвычайно невнимательны. Они могут забывать любые детали повседневной жизни. Зато прекрасно помнят все, что касается научных исследований. Но что будет, если типичный ученый устроится на работу, которая требует быстрой реакции, насыщенного общения и т. д. Вряд ли он сможет преуспеть на данной работе. Пройдет совсем немного времени, и человек поймет, что данная работа ему совершенно не подходит.

Известен забавный случай из жизни великого ученого Ньютона. Однажды он вознамерился сварить куриные яйца, чтобы позавтракать. «Так, так, варить их надо ровно пять минут», – сказал ученый, стоя у плиты с часами и парой куриных яиц в руках. После этого он опустил часы в кастрюлю с кипящей водой и стал задумчиво смотреть на яйца.

Такие казусы в жизни людей науки бывают достаточно часто. И поэтому, сознавая свои особенности, люди с незаурядными мыслительными способностями стараются не тратить своих сил и времени на занятие, которое не является интересным и не может помочь реализовать своих истинных талантов и умений.

Каждый человек должен стараться выбрать ту работу, которая сделает его счастливым. Пусть это звучит несколько высокопарно, но, с другой стороны, именно это является реальностью.

Человек может понять, что та или иная работа не подходит ему даже по более банальным причинам. Всем известно то, что у разных людей разные биоритмы. Некоторые люди относятся к совам, другие – к жаворонкам. Подобная терминология давно стала общеупотребительной. Однако мало кто задумывается о том, что подобная классификация основывается на серьезных научных исследованиях. Оказывается, о существовании двух противоположных хронотипов людей, т. е. так называемых «жаворонков» и «сов», ученым известно еще с начала XX века. В 1939 г. немецкий исследователь Г. Ламперт ввел общепринятую ныне классификацию «жаворонков и сов». Чуть позже был принят еще один тип людей, который получил название «голуби».

Прежде чем приступать к поискам работы, необходимо выяснить, к какому типу относитесь именно вы. И потом уже можно делать вывод относительно своего будущего занятия. Для того чтобы каждый день рано вставать и начинать свою трудовую деятельность, нужно относиться к типу «жаворонки». На самом деле именно «жаворонками» является основная масса людей.

«Жаворонки» просыпаются рано утром. При этом они бодры и полны сил. Пик активности у них приходится именно на утренние часы. Жаворонки редко опаздывают, так как утром прекрасно умеют быстро собраться и прийти на работу.

К вечеру «жаворонки» сильно устают, поэтому предпочитают пораньше лечь спать. Даже в выходные и в праздники «жаворонки» не меняют своего привычного распорядка, т. е. встают рано утром, ложатся спать также достаточно рано. «Жаворонки» легче всего воспринимают традиционный график работы на предприятиях, когда рабочий день начинается рано утром.

Если человек относится к данному типу, то ему не составит труда выбрать себе работу. Большинство организаций работают по данному графику.

Намного сложнее и проблематичнее становится выбор места работы, если человек относится к другому типу, который называется «совы».

Биоритмы «сов» настроены таким образом, что они поздно ложатся спать и должны сравнительно поздно просыпаться. «Совам» очень тяжело привыкнуть к тому, что рабочий день начинается рано утром. В утренние часы у них крайне низкая работоспособность. Зато во второй половине дня и вечером у «сов» великолепная работоспособность. Если «совы» вынуждены работать с раннего утра, то первая половина дня является для них бесцельно потерянным временем.

Третий тип людей – так называемые «голуби». Они по мере необходимости могут привыкнуть как к режиму «жаворонков», так и «сов». Разумеется, если человек относится к данному типу, то ему намного легче приспособиться к любому графику. И, соответственно, с выбором для себя рабочего графика проблем не возникает.

Почему-то большинство людей считают, что биоритмы можно переделать. На самом деле это мнение ошибочно. Биоритмы заложены в человеке на генетическом уровне, так что переделать их невозможно. Конечно, человек может привыкнуть в случае необходимости жить по крайне неудобному именно для него режиму. Но такая привычка чревата неблагоприятными последствиями. Рано или поздно это приводит к большим проблемам.

Психологи и медики в один голос утверждают, что если человек долгое время живет в несвойственном ему режиме, то возникают проблемы со здоровьем, не говоря уже о том, что настроение, а равно и работоспособность от этого также не улучшаются. Многие зарубежные организации уже приняли подобную информацию к сведению и поэтому идут навстречу своим сотрудникам, предоставляя им наиболее удобный график рабочего дня в зависимости от того, «жаворонки» они или «совы». В нашей стране далеко не в каждой организации можно надеяться на подобный компромисс с руководством. Поэтому человеку приходится полагаться на себя, прислушиваться к своему организму и настроению. Если спустя некоторое время после начала работы человек чувствует, что данный режим для него неудобен и тяжел, лучше оставить такую работу. Ведь всегда можно найти для себя иной, более удобный график работы.

Иногда после устройства на работу человек может понять, что его возраст не подходит для данного вида деятельности. Это одна из причин увольнения. На самом деле существует целый ряд профессий, которые не подходят людям, перешагнувшим определенный возрастной рубеж или не достигнувшим его. Например, работа официантки вряд ли подойдет женщине элегантного возраста (за сорок). В этом возрасте женщина является уже зрелой личностью, а работа официантки предполагает легкость, свойственную юности и ранней молодости.

Большинство людей прекрасно понимают, что возраст нужно учитывать при приеме на работу. Поэтому крайне редко человек решается устроиться туда, где работает молодежь, годящаяся ему в сыновья.

Однако нередки бывают случаи, что человек устраивается на работу, несмотря на неудачи определенного возрастного рубежа. Юноша или девушка еще не могут адекватно оценить свои способности и умения. А вскоре после начала работы приходит осознание того, что решение было ошибочным.

Некоторые считают, что работа – это прежде всего источник получения материальных средств. И значит, к ней нельзя предъявлять дополнительных требований относительно соответствия собственным интересам и способностям. Однако это мнение ошибочно. Крайне трудно заниматься тем видом деятельности, который вызывает неприятие и раздражение.

Для того чтобы проиллюстрировать наши умозаключения, приведем пример из жизни знаменитого писателя и известного певца, творения которых известны во всем мире.

Достаточно давно один мальчик работал в Лондоне в галантерейном магазине. Он вставал в пять часов утра, подметал помещение, работал, как раб, по четырнадцать часов в сутки. Мальчик страшно уставал от этой тяжелой работы, он не хотел жить, потому что не видел ровным счетом никакого просвета. Мальчик промучился два года, а потом понял, что больше не может продолжать жить таким образом. Однажды он написал письмо своему школьному учителю. Мальчик рассказал, что убит горем, больше не хочет жить. Учитель подбодрил мальчика, сказал ему, что он очень умен, может заниматься более интересной работой. И учитель предложил своему бывшему ученику попробовать работу учителя.

С тех пор жизнь мальчика очень сильно изменилась.

Он написал 77 книг и заработал более миллиона долларов. Имя этого мальчика – Герберт Дж. Уэллс.

Нетрудно представить себе, что было бы, если бы юноша навсегда остался на нелюбимой работе. Мир не смог бы прочесть его замечательных произведений. А магазин (или другое учреждение) приобрело бы безынициативного, инертного чернорабочего, который всю свою жизнь гнет спину за жалкие гроши.

Другой мальчик работал на фабрике в Неаполе. Работа была тяжелой и не вызывала у него никаких эмоций, кроме отвращения. У мальчика была мечта. Он очень хотел стать певцом, но учитель музыки сказал ему: «Ты не можешь петь. У тебя совсем нет голоса. Он звучит, как ветер в оконных ставнях».

Но простая полуграмотная женщина, мать мальчика, оказалась намного умнее и прозорливее учителя. Она сказала сыну: «Я знаю, что ты можешь петь. Я уже замечаю твои успехи». В дальнейшем мальчик добился сказочного успеха. Он стал известен на весь мир. Звали этого мальчика Энрико Карузо.

Таких примеров история знает множество. И всякий раз приходится констатировать, что если бы человек не решился оставить нелюбимую работу, то в дальнейшем не смог бы найти ту, которая бы устраивала его на все 100 %.

Человек может понять, что работа ему не подходит, по состоянию здоровья. Не секрет, что крайне редко можно встретить полностью здорового человека. Но, разумеется, далеко не все проблемы со здоровьем могут стать препятствием для работы. Некоторые болезни вполне могут позволить человеку работать, сколько он захочет. А иные заставляют считаться с собой.

Простой пример. Если у человека слабое сердце, работа с физическими нагрузками ему будет противопоказана. Конечно, человек может проигнорировать распоряжения врачей. Но буквально через самое короткое время он поймет, что для работы буквально нет сил. Разумеется, в этом случае работу придется оставить.

Человек может решить, что данная работа для него неприемлема по самым разным причинам. И любая из этих причин отнюдь не будет капризом, напротив, к своим желаниям нужно прислушиваться. Человек должен искать для себя то занятие, которое будет доставлять исключительно положительные эмоции. Только такая работа поможет реализоваться всем способностям и талантам, которые есть у человека.

Нередко окружающие не понимают человека, который решился уволиться с работы, считавшейся достойной с точки зрения всех окружающих. Такой человек вызывает осуждение. И окружающие совсем не хотят думать о том, что каждый имеет право на свой собственный выбор.

Нельзя постоянно ориентироваться на мнение других. Ведь именно оно чаще всего бывает ошибочным. Каждый человек смотрит на мир со своей позиции. А выбор работы – дело крайне ответственное. И к нему нельзя относиться без должного внимания. Правда, существует не менее важная проблема. И заключается она в том, что очень часто сам человек долгое время не может прийти в себя после увольнения. Работа совершенно не нравилась и не подходила ему. Но поиски работы затягиваются, отчего он чувствует себя неудачником. Разумеется, паниковать не следует. После того как одна работа была оставлена, а другая еще не найдена, может пройти достаточно длительное время.

Это время лучше всего использовать для совершенствования своих умений и способностей. Нелишним будет заняться самообразованием или отправиться на курсы в той сфере деятельности, которая кажется наиболее интересной и подходящей. После этого намного легче будет найти интересную и высокооплачиваемую работу.

Как быть, если, внимательно проанализировав все, что касается настоящей работы, человек вдруг приходит к удручающему выводу, что данная работа не для него. И дело даже не в том, что существуют какие-то сложности в выполнении работы или работа оплачивается крайне низко. Все может быть замечательно, но тем не менее человек чувствует внутренний дискомфорт. Если это есть, лучше не мучить себя, а принять решение об увольнении.

Такое решение обычно легко не дается. Всегда кажется, что после увольнения будет трудно найти новую работу.

К тому же нередко люди опасаются за свое материальное благополучие, ведь без постоянной работы крайне тяжело существовать. Но каждый человек со временем идет вперед, совершенствует свои умения и навыки. Поэтому не нужно останавливаться на достигнутом, следует идти дальше, пробуя себя в новых делах. И если после устройства на работу вы приходите к выводу, что это не для вас, лучше освободить себе возможность для дальнейших успехов, которые будут еще более достойными и значительными.

Глава 7 Осознать свои намерения

Название данной главы кому-то может показаться смешным. В самом деле, человеку предлагают осознать свои намерения при поиске работы. Как будто бы без этого никто не знает о том, нужна ли ему работа и для чего именно нужна.

Но, несмотря на то что такие вопросы кажутся всем простыми и общеизвестными, оказывается, об этом не мешает задуматься более серьезно. Когда люди приступают к поиску работы, то, как правило, не могут уравновесить потребности и собственные возможности. Попробуем задавать нескольким людям, пребывающим в поиске работы (иногда даже затянувшемся), простой вопрос: что вы ждете от этой работы?

Ответы могут показаться прямо-таки обескураживающими. Большинство людей стремятся найти работу, которая была бы интересной и позволила бы им обеспечить себе высокий уровень жизни. Помимо того, бывают различные дополнительные требования. Например, чтобы работа позволяла оставлять время для отдыха, чтобы была не слишком обременительной, ответственной и т. д.

Иными словами, работа должна быть идеальной (такой, какой видится в юношеских мечтах, когда подросток практически ничего не знает о реальной жизни). Безусловно, «плох тот солдат, который не мечтает стать генералом». Высокие запросы человека – это очень похвально. Но как

быть, если человек обладает весьма средними способностями, а претендует на очень и очень многое? Скорее всего это приведет к частым разочарованиям. Ведь в реальности далеко не каждый может рассчитывать на работу с очень высокими заработками.

А уж если человек практически не имеет опыта работы, не обладает уникальными способностями, то ему предстоит начать восхождение к вершинам карьерной лестницы с нуля. Первое (а может, и не только первое) место работы может показаться ему неинтересным, не заслуживающим внимания в плане заработка. Но это старт, необходимый и очень важный. Без такого старта вряд ли возможно добиться дальнейших успехов.

Если человек этого не понимает, то может планомерно отказываться от различных мест работы. Одна работа может показаться ему неинтересной, другая – малооплачиваемой. Так будет проходить время, человек будет постепенно терять свою квалификацию. Следует помнить, что работодатели не лучшим образом воспринимают претендента на вакантное место, который уже долгое время был без работы или учебы. Долгий перерыв неизбежно влияет на квалификацию человека, а также является поводом усомниться в серьезности его намерений. Ведь работодатель не может знать – вдруг, проработав немного времени, новый сотрудник устанет и решит вновь позволить себе длительный перерыв.

Одним словом, чем дольше человек ищет работу, тем меньше и меньше у него шансов найти что-нибудь действительно стоящее. Поэтому затягивать процесс поиска нецелесообразно и неразумно. Завышенные потребности – это крайне вредный фактор, и по возможности от него следует избавляться.

Но иногда все доводы рассудка оказываются бесполезны, если сам человек вбил себе в голову, что согласится работать по меньшей мере директором фирмы. Ничего другого ему совершенно не нужно. И человек совершенно не хочет знать, что сразу стать директором невозможно. Если такие высокие запросы у кого-то из ваших знакомых, то лучше предоставить человеку возможность на собственном опыте постигать мудрость жизни. Любые советы и нравоучения окажутся бесполезны именно потому, что относятся к чужому опыту. А люди больше доверяют все-таки себе, а не другим.

Несколько сложнее, если высокие запросы относительно будущей работы есть у вас лично и вы просто не можете заставить себя согласиться заниматься чем-то, что изначально кажется вам недостойным внимания.

Если это так, самое время проанализировать свои способности и таланты. Обладаете ли вы должным уровнем образования? Если да, то можете продолжать самоанализ. Если нет, то лучше вам на время отбросить мечты и заняться вплотную его повышением. Благо, в настоящий момент в любом возрасте можно получить любую специальность.

Но даже если у вас действительно высокий уровень образования, это совершенно не означает, что вы можете претендовать на очень высокую должность. Потому что хорошее образование есть у многих. И для того чтобы получить хорошую работу, нужно обладать дополнительными умениями и навыками. Явно недостаточно просто хорошо окончить высшее учебное заведение, чтобы потом всю оставшуюся жизнь пожинать плоды своих заслуг в учебе. На самом деле получение диплома о высшем образовании (или о степени кандидата наук) – это всего лишь удачный старт к будущим свершениям, а не главная заслуга в вашей жизни.

К тому же не секрет, что иногда выпускники очень престижных учебных заведений выбирают себе работу, совершенно не связанную с их специализацией. И добиваются на новом выбранном для себя поприще потрясающих успехов. С чем это связано? На самом деле образование необходимо для того, чтобы сформировать у человека определенное мировоззрение. Человек получает определенные навыки, учится разбираться в полученной информации, а затем выбирать из нее то, что полезно прежде всего ему. Например, нередко студенты гуманитарных вузов на протяжении всего периода учебы слышат: «Кому нужна твоя философия (история, культурология, литература и т. д.? Кем ты будешь работать после окончания?» Но проходит немного времени после получения диплома о высшем образовании, и именно философы, культурологи, филологи, историки очень успешно занимаются бизнесом, занимают руководящие посты в различных организациях (деятельность которых далека от научной). И это в то время, когда профессионалы, получившие специализированное образование, оказываются не у дел. С чем связан подобный парадокс? Очевидно, именно с тем, что по ходу образования гуманитарии научились самому главному, что необходимо в дальнейшем, – получать и анализировать информацию. И поэтому им уже не составило ровным счетом никакого труда в дальнейшем научиться тому, что нужно в данный момент.

Если, помимо высокого уровня образования, у вас есть необходимые умения и навыки для выбранной профессии, их нужно постоянно совершенствовать. Иначе может получиться, что спустя год или два после прекращения работы вы уже не cможете вернуться к прежнему уровню.

Для тех, кто ищет работу, следующий вопрос может показаться прямо-таки издевательским. В самом деле, если спросить у человека, стремящегося найти для себя занятие, достойное внимания: «Нужна ли вам работа?» – он по меньшей мере удивится. «Разумеется, нужна», – скажет он. Но что кроется за этим ответом? Для того чтобы выяснить это, достаточно задать второй вопрос: «Что вы ждете от будущей работы?»

Любая работа предполагает определенные жертвы со стороны человека. Эти жертвы могут быть незначительными (выход на работу в выходной день) и очень существенными, например отказ от отдыха длительное время (потому что, как правило, отпуск сотруднику полагается раз в год). Работа также забирает время, силы, энергию, требует к себе внимания, трудолюбия, дисциплины. Если человек готов отдавать работе все это, то, без сомнения, сможет через какое-то определенное время добиться больших успехов. Но большинство людей почему-то считают, что работа должна быть только источником радости. Такое мнение простительно для ребенка или подростка, но в устах взрослого человека такое мнение выглядит по меньшей мере странным.

Любые жертвы ради работы некоторым кажутся чем-то из ряда вон выходящим. И поэтому человек может искать себе идеальную работу, которая не требует ровным счетом никаких жертв. Возможно ли такое? Конечно. Но при этом не придется ждать, что работа будет приносить моральное удовлетворение, позволит реализовать свои способности и в довершение всего будет хорошо оплачиваемой.

Иными словами, чем меньше человек согласен отдавать работе, тем меньше он от нее будет получать. И напротив. Любые жертвы предполагают, что работа станет источником многих радостей.

На самом деле многие люди ошибочно полагают, что работа им нужна. При этом они прекрасно себя чувствуют, не работая долгое время. У них могут быть иные источники дохода, так что получение заработной платы не является для них чем-то важным. Такой человек не будет стараться проявить себя на работе наилучшим образом, любые трудности покажутся ему неприятными. И вместо того чтобы с ними бороться, он быстро уволится. Такому человеку работа не нужна. Возможно, пройдет немного времени, у него изменится мировоззрение, и он захочет иметь постоянное место работы. До тех пор, пока такое решение не было принято, поиск работы скорее всего окажется безуспешным. Особенно часто такое происходит с молодыми людьми, которые пока живут на обеспечении родителей. Они знают, что впереди есть достаточно времени и можно будет найти работу по душе. А до тех пор они не намерены что-либо предпринимать.

То же самое можно сказать о ситуациях, когда человек ищет работу лишь затем, чтобы не скучать дома. Например, вполне обеспеченная женщина, полностью полагающаяся на мужа, устраивается на работу. В этом случае работа не является жизненной необходимостью, она скорее воспринимает ее как хобби. В этом случае она не будет отдавать работе всю себя. И результаты ее труда скорее всего будут весьма скромными.

Итак, когда предлагается осознать свои намерения, нужно не только вспомнить свои мечты об идеальной работе, но и проанализировать свою готовность к дальнейшим свершениям. При этом готовность выполнять дисциплинарные требования, безусловно, важна. Но ее явно недостаточно, чтобы в дальнейшем обеспечить себе безупречную карьеру. Если человек намерен по-настоящему преуспеть в выбранной области, нужно проанализировать свои таланты и умения; нужно приготовиться к тому, что дальнейший путь будет нелегким и тернистым. Все приходит не сразу, к этому нужно быть готовым. И психологическая готовность к будущим трудностям – это немаловажный фактор, который должен приниматься во внимание при поиске работы.

Осознать свои намерения – это также означает найти себя, выявить у себя наиболее подходящие качества, способности и таланты. Мы, к сожалению, в течение всей своей жизни используем лишь небольшой процент способностей, умений и талантов. А ведь все могло бы быть совершенно иначе. Некоторые считают, что будут намного счастливее и удачливее, если будут не просто брать пример, а копировать других людей. Вспомним опыт других людей, добившихся успехов. Д. Карнеги рассказывает о своем личном опыте: «Мне пришлось потерять годы своей жизни, подражая другим людям, пока до меня дошло, что я должен быть самим собой и что, возможно, я и не мог бы стать кем-либо другим».

Однажды встретились два композитора, Ирвинг Берлин и Джордж Гершвин. Берлин к тому моменту уже был знаменит, а Гершвин только начал искать свою дорогу в жизни. На Берлина способности Гершвина произвели огромное впечатление, и он предложил неизвестному композитору работу в роли своего музыкального секретаря. На тот момент Гершвин зарабатывал сущие гроши сочинением легкой музыки. Если бы он согласился на предложение знаменитого композитора, заработок его бы существенно увеличился. Но сам Берлин сказал: «Не соглашайтесь на эту работу. Если вы займетесь ею, вы, возможно, станете второсортным Берлиным. Но если вы будете настойчиво оставаться самим собой, настанет день, когда вы станете первоклассным Гершвиным».

Так и произошло. Гершвин не согласился на должность музыкального секретаря. Прошло время, и он стал одним из самых известных американских композиторов своего поколения.

Если человек полностью осознал свои намерения в связи с будущей работой, то он должен понимать, что путь его будет усыпан не только розами. В любой деятельности будут трудности. Причем чаще всего трудности будут очень и очень серьезными, и придется приложить все свои таланты и умения, чтобы с ними справиться. Именно от этого зависят успехи на будущей работе. В связи с этим вспоминается известное выражение, принадлежащее немецкому философу Артуру Шопенгауэру: «Посейте поступок, и вы пожнете привычку, посейте привычку, и вы пожнете характер, посейте характер, и вы пожнете судьбу». То есть, если мы готовы на ответственные поступки, это окажет значительное влияние не только на наш характер, но и на нашу судьбу.

Вернемся к исследованию опыта других людей. Без такого опыта бывает трудно выработать собственную модель поведения. «Когда тебе достается лимон, сделай из него лимонад», – сказал Д. Розенвальд. Дейл Карнеги опирается на этот принцип, выстраивая замечательную теорию, основанную на личном опыте, а также на опыте других людей.

Карнеги рассказывает об одном фермере. Дела этого человека в финансовом плане были просто замечательными. Между тем поначалу все было далеко не так. Когда этот человек приобрел ферму, то выяснилось, что земля не годится для выращивания каких-либо полезных растений. Местность не годилась не только для земледелия, но и для скотоводства. Владелец был удручен. И на то были причины: на земле, которая теперь стала его собственностью, росли только дубы и водились ядовитые змеи.

Владелец фермы мог бы попытаться как можно быстрее избавиться от этой фермы, продать ее дальновидному. Но он поступил иначе. Фермер подумал и понял, что даже столь неблагоприятные обстоятельства могут оказаться для него лично настоящей золотой жилой.

Этот по-настоящему умный человек открыл ферму гремучих змей. Из мяса змей делались консервы, яд отправлялся в лаборатории, где из него делали ценные лекарственные средства. Кожа змей также шла на продажу, из нее делались прекрасные туфли и сумочки. Дела фермера шли великолепно. А ведь он заслужил свой успех. Он полностью осознал свои намерения. Они были в том, чтобы получить как можно больше пользы от того, что ему было дано судьбой. Фермер проявил свою изобретательность, смог сконцентрироваться, чтобы бороться с трудностями.

Так может поступить любой, кто намерен обрести прекрасную работу. Нередко человек думает, что успех и удача должны упасть с неба. Но так, к сожалению, бывает лишь в сказках. В действительности путь к успеху заключается в длительной борьбе.

Действительно, уже в самом начале своей деятельности люди начинают с завистью и восторгом наблюдать за теми, кто добился значительных высот. Вместо этого нужно порадоваться за себя, ведь тот факт, что вы получили работу, говорит о многом. Начало работы – это своего рода «старт», позволяющий оценить свое место в жизни. И совершенно ни к чему думать о том, что успехи других больше и значительнее.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ

Вы уже прочитали книгу, и теперь мы уверены, что устроиться на работу для вас не составит никакого труда.

Мы рассказали вам о том, что существуют субъективные и объективные факторы, не позволяющие устроиться на нужную вам работу.

В наше время происходит жесткий отбор, который проходит сильнейший. Прежде чем рассчитывать на престижную и высокооплачиваемую работу, необходимо познать себя и уметь правильно себя преподнести. Вы должны чувствовать себя лучшим из всех. Вы должны показать работодателю то, что вы можете ему дать, и конечно же только самое лучшее. И надеемся, что наша книга помогла вам в этом.

Как вы поняли, поиски работы – это одна из самых важных ступеней, поднявшись на которую вы можете достичь совершенства. Здесь главное – не потерять себя и не оказаться в проигрыше.

Но для того чтобы вы никогда не «устаревали» и были всегда на высоте, вам необходимо всегда следить за всеми новинками в новых технологиях развития общества.

Правда, существует некое «но». Работодатели, принимая на работу человека, большое значение придают его полу, возрасту, квалификации. Поэтому человеку, который хочет устроиться на новую престижную работу, следует пройти множество дополнительных ступеней, для того чтобы не выглядеть неграмотным.

Для того чтобы устроиться на работу, человек должен уметь по мимике и жестам определять скрытые мысли другого человека.

Устраиваясь на работу, не будьте самоуверенны, не хвалите себя сверх меры и не требуйте слишком многого от будущей работы.

В нашей книге вы также ознакомились с теми правами, которые помогут вам при устройстве на нужную вам работу и при заключении договоров. Во время работы в организации каждый работник имеет свои права, о которых вправе напомнить начальству при необходимости. С помощью данной книги вы можете реально оценить ситуацию, возникшую как при устройстве на работу, так и уже в коллективе. Это поможет вам найти нужный подход как к каждому из сослуживцев, так и к самому начальству. В любой работе это просто необходимо.

Итак, дерзайте, пробуйте, не останавливайтесь на достигнутом, и все у вас получится! Мы искренне желаем вам успеха и творческого самораскрытия, а также того, чтобы выбранная работа, какой бы она ни была, приносила вам радость.

Виктор Дельцов